職場中，若老板不再想用這個員工時(shí)，想辭退他的理由能有千千種，但若老板開除員工時(shí)，以下班后陪母親去醫(yī)院為由，將其辭退，大家會不會覺得有些過分了呢？
近日一位網(wǎng)友朋友在網(wǎng)絡(luò)平臺上分享了他們公司里一位同事被開除的經(jīng)歷。該員工說，他們部門里有位女員工前天早上突然被領(lǐng)導(dǎo)開除了，原因是因?yàn)樗?a href="/kx/shehui/119651.html">班后陪母親去醫(yī)院了。當(dāng)公司里的員工們得知這個消息后，都覺得非常不可思議，一向深明大義的老板，怎么會做出這樣讓人不能理解的事情呢？
后來才知道，原來該員工在下班后，蘇州的老板由于工作上的一些問題與其電話溝通時(shí)，該員工說她正在陪母親付出醫(yī)院看病，但說話心不在焉，而且周遭也到處是音樂聲。老板感覺有些異樣，再三追問下，該員工如實(shí)回答，原因她根本就不是在陪母親看病，而是在跟朋友們K歌
老板聽到后瞬間怒了，將該員工開除了。員工們對老板的行為不理解，老板解釋說：員工下班后的時(shí)間歸員工自由，這個自己無權(quán)干涉，去參加什么活動是員工的自由。但讓老板著急的是該員工對自己撒謊，而且還拿母親的身體健康來開玩笑，這是該員工做人的道德底線和原則問題，若這次撒的這個小謊就這樣算了，指不定日后會為公司帶來多大的隱患
一些網(wǎng)友看過分享后，認(rèn)為老板似乎有點(diǎn)小題大做了，而且相信員工撒謊不可能是平白無故的，就這樣解雇了，似乎對員工太不公司了。
也有網(wǎng)友表示這個站在公司的角度，確實(shí)是可能出現(xiàn)的問題，如果出了問題再解決的話就晚了！辭退確實(shí)是一個選擇，還是員工自己的問題，不應(yīng)該去騙人！現(xiàn)在招工也不會很難，我公司的HR還是我告訴他可以去面試招聘試試，可以招到很多優(yōu)質(zhì)的員工！
筆者認(rèn)為：此事情說不清對錯，畢竟國有國法，家有家規(guī)，公司有公司的制度，而且老板的格局及脾性基本就是公司的格局及脾性，從管理的角度來說，該員工的行為確實(shí)會讓人日后心存顧忌，但就這樣魯莽的開除了，似乎有點(diǎn)沖動了。
讀者朋友們，對此你們怎么看呢？
