職場(chǎng)上，看一個(gè)老板的格局，就要看他對(duì)錢的態(tài)度。一個(gè)扣扣搜搜的老板，是絕對(duì)不可能把事業(yè)做得有多大。雖然看起來似乎節(jié)約了，但實(shí)際上失去的也許會(huì)更多。
前幾天和朋友聊天，他說了這么一件事：項(xiàng)目完成，員工每人5萬獎(jiǎng)金，只因老板會(huì)上說了一句話，獎(jiǎng)金不要了全部辭職。這是怎么回事呢？
小李在武漢一家公司上班，雖然做了有4年了，可工資依然只有5千多。小李早就想走了，只是因?yàn)楣倦x家近，母親生病了，自己方便照顧一點(diǎn)，就沒有辭職。
因?yàn)楣べY不高，也留不住什么員工，每次老板給員工談激情，談夢(mèng)想之后，可能會(huì)好一點(diǎn)，但次數(shù)多了，誰都知道老板的許諾是空的，再也不相信老板了。
這次，公司接到一個(gè)很大的項(xiàng)目，因?yàn)樾±畈块T一直招不到新員工，人數(shù)有些不足，只有7個(gè)人。但老板為了激勵(lì)小李他們部門，特意許諾只要項(xiàng)目完成，員工每人獎(jiǎng)勵(lì)5萬。
5萬對(duì)于小李他們來說，算是巨款了，為了這個(gè)5萬塊錢，小李部門整整奮斗了4個(gè)月，每個(gè)月基本只能休息3天，而且每天都加班到10點(diǎn)多。項(xiàng)目終于完成，大家都松了口氣，正想著老板發(fā)獎(jiǎng)金好好休息一下時(shí)，老板在會(huì)上說了這么一句話：“大家辛苦了，說好的獎(jiǎng)金，我會(huì)給你們的。但公司最近流動(dòng)資金有點(diǎn)不足，你們的獎(jiǎng)金分2年給加在你們工資上?！?/p>
所有同事聽完之后就懵了，隨之而來的就是跟老板理論，可老板卻始終堅(jiān)持這樣做。當(dāng)晚小李部門的7個(gè)員工，商量之后，獎(jiǎng)金不要了全部辭職。小李也離職了，好在離職后小李通過招聘重新找了一份工作，新工作的收入自己很滿意。
結(jié)語：老板這樣的做法，小李他們不要獎(jiǎng)金，看似占了便宜，實(shí)際上卻吃了大虧，要知道老員工可以說是公司最重要的財(cái)富，即使招到新員工，也需要招聘，培訓(xùn)，也是要花很多時(shí)間和金錢的，而且新員工不一定有老員工這么忠誠。這樣的老板，可以說絕對(duì)是做不大的。
你們認(rèn)為呢？
