經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 沈怡然 宋笛 2月20日，劉雨（化名）返崗第一天。
空曠的食堂，暫停的娛樂設(shè)施和園區(qū)公交車不斷提醒他，這是一個和往常截然不同的富士康。
劉雨是工業(yè)富聯(lián)下屬公司一名工程師，在深圳龍華廠工作。在劉雨的眼中，富士康是一家強大的公司，其強大并非僅依靠勞動力的低成本優(yōu)勢，也有高科技的提升，但直到疫情來了，他才覺得以普通工人作為基礎(chǔ)的代工依舊是富士康的本色。
富士康，這座在全球擁有百萬工人的世界工廠正在復(fù)蘇中。
富士康科技集團鄭州科技園（以下簡稱鄭州富士康）內(nèi)一個旺季擁有超過7萬人的事業(yè)處，如今復(fù)工人數(shù)尚在五千多人。按照一個員工粗估，另一個以主板生產(chǎn)為主的事業(yè)處復(fù)工人數(shù)，大約是五分之一。河南本地媒體2月27日的報道，富士康鄭州園區(qū)正式復(fù)工以來，目前出勤員工4萬多人——在2013年這座工廠的總員工人數(shù)就超過了30萬。
富士康正在用各項激勵政策推動復(fù)工的進(jìn)度，2月25日，富士康稱邀請了鐘南山擔(dān)當(dāng)防疫及復(fù)工總顧問。
對此，劉雨稱，目前員工的防疫措施和流程沒變，內(nèi)部會議也未提起鐘院士的指導(dǎo)，“應(yīng)該是為了安穩(wěn)人心吧”。
富士康曾有24小時開一副模具的記錄，印證了它強大的制度、人力、供應(yīng)鏈，這也建立于龐大的勞動力和晝夜不息的工廠，一個廣為引用的數(shù)據(jù)稱，鄭州富士康產(chǎn)出了全球近一半的蘋果手機。
2月20日，富士康在一份公告中表示，中國大陸主要廠區(qū)的復(fù)工進(jìn)度會較為謹(jǐn)慎，對于全年營收確實會有負(fù)面影響。
第一手機界研究院院長孫燕飚對經(jīng)濟觀察報表示，自2018年出現(xiàn)庫存問題后，蘋果開始縮短備貨周期，有的品類會縮短至提前2-3個月備貨，春節(jié)后正是備貨周期，而對低端機的iPhone9，蘋果的訂單量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于旗艦機，甚至達(dá)到百萬級規(guī)模，這更顯出供貨矛盾。
每周都能進(jìn)一批人
劉雨是第二批復(fù)工的人員，深圳第一批員工在2月13日前后復(fù)工。
按照劉雨所述，目前深圳廠的員工，除了湖北和河南的，其他省份的大部分基本上都到了深圳，但全部處于隔離期狀態(tài)。深圳廠區(qū)的復(fù)工節(jié)奏很快，深圳龍華廠基本上每周都進(jìn)一批人，包括返崗人員或新員工。
據(jù)劉雨了解，隔離員工住在富士康統(tǒng)一安排的旅館內(nèi)，5人一間，一般情況下，富士康公寓普工是8人一間，工程是4人一間。
“如果按照百萬員工的工廠來看，目前復(fù)工的速度已經(jīng)挺快了”，劉雨表示。
從2月17日開始計算，鄭州富士康復(fù)工已有近一周半的時間了，但江濤（化名）所在事業(yè)處，到崗人數(shù)不足10%。
江濤所在的機構(gòu)件事業(yè)處主要生產(chǎn)數(shù)碼產(chǎn)品的后殼組件，目前復(fù)工人員大約為5500多名，而在旺季時期，此事業(yè)處的員工有7、8萬人。而他也是未上崗員工之一，被要求每天報告自己的健康狀況以及是否與疫區(qū)人員接觸。
2月20日，富士康發(fā)布公告稱，受疫情影響，該公司在保護員工安全為第一優(yōu)先、復(fù)工流程合法合規(guī)的原則下，中國大陸主要廠區(qū)的復(fù)工進(jìn)度會較為謹(jǐn)慎。
“看到獎金立即啟程”
“有史以來最高獎金，快來推薦、報名吧！”
一款名為“我要聘”的App上，每日滾動著數(shù)十條招募消息，這是富士康iDPBG事業(yè)群專門用于人才招募的。App上顯示，員工內(nèi)部推薦有獎金、離職返聘有獎金，連推薦自己都有獎金。
為加速復(fù)工，尤其是普工，富士康的招工獎金一路攀升。
根據(jù)“我要聘”App，2月27日，鄭州廠iDPBG獎勵再一次加碼，內(nèi)部推薦獎金共計6750元，離職返聘獎金、推薦自己，最高獎金5250元；深圳廠iDPBG獎勵升級，只要員工在3月31日前入職，無論入職、返聘，最高可得6750（入職滿60天獎勵4250，入職滿90天再獎勵2500）。
2月20日，劉潔（化名）看到獎勵是3000元，至26日漲了一倍。她曾是富士康龐大臨時工群體的一員，曾在富士康深圳廠區(qū)做過手機產(chǎn)線，常年流動在深圳的工廠之間，哪里的工價高就去哪里。
她說，和平時相比，富士康這次的待遇算是非常豐厚了，辦理速度也很快，政策剛一公布，深圳觀瀾廠區(qū)就已經(jīng)有報名人員接到通知，去招募中心做核酸檢測了。
劉潔身邊好多曾在富士康做臨時工的人，都在討論獎金。有的已經(jīng)報名了，她的一位遠(yuǎn)在江西的朋友，看到獎金立即啟程，再回深圳富士康。
這還不足以吸引她。她打算觀望到3月，看看工價能不能再漲一些。據(jù)她觀察，圍繞深圳地區(qū)的工廠都在招人、搶人。富士康的政策出來后，另外幾家給出的工價也上漲了，她等待更好的機會。
與工人相比，工程師的獎勵反而更低一些。
“缺一個普工就開不起一條線，但是缺幾個工程人員關(guān)系不大”。劉雨說，雖然復(fù)工獎勵惠及全體，但是相對來說普工獎勵金額更多，甚至是豐厚的，而在工程人員方面的獎勵則不然，他們笑侃“就是一天的飯錢”。
供應(yīng)鏈難題
工人僅僅是整個產(chǎn)線動起來的第一步，在富士康背后，那個龐大復(fù)雜的供應(yīng)鏈?zhǔn)欠衲軌蛲瑫r啟動，成為了另一個難題。
2月26日，記者以投資者身份致電富士康的供應(yīng)商勝宏科技。其董秘辦人士表示，受員工復(fù)工限制，公司只能恢復(fù)60-70%的產(chǎn)能。這家公司生產(chǎn)高精密度印制線路板，可用于智能手機，公司已經(jīng)通過蘋果認(rèn)證，進(jìn)入富士康-蘋果的供應(yīng)體系。
該人士稱，目前對富士康只能維持60-70%的供應(yīng)程度，并預(yù)計，情況會在3月初得到緩解，因為部分員工將度過隔離期。
第一手機界研究院院長孫燕飚表示，在智能手機領(lǐng)域，富士康的上游供應(yīng)鏈基本固定，因為它的所有供應(yīng)商都需要經(jīng)過蘋果認(rèn)證，甚至是由蘋果挑選的。即便是疫情特殊情況，代工廠也無法自行更換體系外的廠家。
供應(yīng)商的供應(yīng)節(jié)奏很快，幾乎每日都需要供應(yīng)，所以物流不暢通，也是限制兩者流動的重要原因。孫燕飚認(rèn)為，相對于員工短缺，供應(yīng)問題更多是疫情下大環(huán)境決定的，只有等到制造業(yè)的恢復(fù)、物流的恢復(fù)。
同時，他預(yù)計，按照目前供應(yīng)商水平，幫助富士康實現(xiàn)百萬產(chǎn)能問題不大，對于蘋果千萬級的大單，只能分階段小批量供應(yīng)。
追趕進(jìn)度
對于已經(jīng)復(fù)崗的工人，如今的富士康正進(jìn)入一種臨時的狀態(tài)：大家都離開了原有崗位，哪里需要就會像去哪個崗位。
何時能夠從這種臨時狀態(tài)轉(zhuǎn)換到全面開工尚不可知。
江濤判斷，如果能在3月完成復(fù)工，目前被耽擱的生產(chǎn)任務(wù)還能追的上來。
上半年一貫是富士康的淡季，旺季從6月開始，屆時，所有產(chǎn)線全速運轉(zhuǎn)。到9月，當(dāng)蘋果公司CEO庫克在蘋果秋季新品發(fā)布會中向全世界展示新一代蘋果手機的時候，數(shù)百萬成品已經(jīng)在倉庫中嚴(yán)陣以待。
據(jù)江濤測算，一季度的生產(chǎn)量大約在全年占據(jù)10%-15%。以后殼生產(chǎn)為例，2017、2018年3、4月份后殼每天可生產(chǎn)2萬個，員工上5天休2天；而進(jìn)入后半年的旺季，后殼每天生產(chǎn)每天可以達(dá)到20萬個，最少上6天休1天。
但是今年的情況可能有所變化，孫燕飚表示，自2018年蘋果在iPhonex和iPhone8出現(xiàn)了很大庫存問題后，開始縮短備貨周期，相比以前提前半年，現(xiàn)在改為提前2-3個月備貨。
在孫燕飚看來，如果按照蘋果原來的策略，即大部分采購集中在春節(jié)前完成，就不容易產(chǎn)生供貨問題，反倒是現(xiàn)在的策略下，更顯出供貨矛盾。
此外，富士康的客戶結(jié)構(gòu)也在出現(xiàn)變化，開始更多服務(wù)于華為、小米等國產(chǎn)手機品牌，疫情情況下，下游手機廠商也會備貨更為靈活、謹(jǐn)慎，國產(chǎn)手機幾家大廠也出現(xiàn)了“少食多餐”的特殊現(xiàn)象，導(dǎo)致了富士康需要更加靈活地應(yīng)對國內(nèi)訂單，這意味著公司要比平時掉配更多人力。
“現(xiàn)在的問題是，疫情下復(fù)工有問題，同時終端廠家需求不太確定，需求來了，就會很急”， 孫燕飚表示。
（應(yīng)采訪對象要求，劉雨、江濤、劉潔為化名）
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