文 | 敬一山
360董事長兼CEO周鴻祎又以不走尋常路的方式“搶了頭條”。1月8日，其發(fā)朋友圈稱，今年360公司年會的特等獎為免“裁”劵一張，該券視同免“死”金牌，可抵消一次裁員，該券有效期為一年，僅限本人使用，不可在暗網(wǎng)交易。
消息一出圈，網(wǎng)絡(luò)罵聲一片。360公司的回應說，目前沒有裁員，也沒有裁員計劃，周鴻祎的這條是幽默，實際上是為了鼓勵創(chuàng)新、大膽試錯。周鴻祎自己也拼命找補，說這是編的自黑段子，純屬開玩笑?？蛇@些回應顯然也換不回什么好感，倒不是大家不相信這是幽默，誰都知道企業(yè)真想裁員才不會被一張免裁券捆住手腳。大家真正不爽的是，這個玩笑太low了，而且還帶著一絲嘲諷意味。
熟悉相聲小品這些幽默創(chuàng)作的都知道，要使作品不讓人反感的一條不成文規(guī)則，就是不要輕易去拿弱者做笑點。過去一些晚會的節(jié)目喜歡拿弱勢群體的身體缺陷做文章，長期為輿論所詬病。把歡笑建立在弱勢群體的傷口上，是極不道德的行為。這個邏輯在免裁券的幽默上，同樣適用。
企業(yè)在員工面前無疑是強勢方，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員潮暗流涌動的大背景下，企業(yè)如果把不裁員工當做特等獎，不是暴露一種赤裸裸的傲慢么？周鴻祎說這只是他編的，可他編這個玩笑，是想表達什么呢？企業(yè)不裁員是對員工的恩賜，還是諷刺其他企業(yè)裁員太隨便？指向不明而又刺痛員工的不安和焦慮，這樣的幽默被吐槽絲毫不冤。
裁員話題對老板周鴻祎來說，是個可以隨意開的玩笑，對于更多的普通員工來說，卻不太容易笑得起來。企業(yè)若真是經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整，不是不能裁員，但裁員過程尊重法律和員工權(quán)益，按照游戲規(guī)則來玩，應該是最起碼的要求?？墒敲獠萌o人的感覺，裁不裁員似乎是老板或者企業(yè)的興之所至，是看運氣的一件事。這不是上綱上線，而是一種很自然的聯(lián)想。在最近發(fā)生的一些裁員事件中，一些大企業(yè)表現(xiàn)的都不夠體面。這是360這個“小幽默”能引發(fā)“大關(guān)注”的輿論背景。
裁員本來是企業(yè)內(nèi)部的事情，但最近卻頻頻成為公共事件。一個重要原因也是相較于企業(yè)，員工的博弈能力太弱。員工面對裁員時，往往缺乏足夠的維權(quán)能力。于是員工在網(wǎng)絡(luò)“抱團”，就成為一種樸素的自救行為。我們可以發(fā)現(xiàn)，近幾年一些能匿名評價雇主的網(wǎng)絡(luò)平臺很受歡迎，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工去匿名吐槽的積極性相當高。一些企業(yè)奇葩的規(guī)定和裁員，也多是從這些平臺擴散。
網(wǎng)絡(luò)上對知名企業(yè)家言行、大企業(yè)做派的高度敏感，其實也就是一種特殊的抱團取暖。大家寄望于通過輿論監(jiān)督，倒逼企業(yè)家大佬和大企業(yè)形成健康的價值觀，對員工權(quán)益多一些尊重。對于這些沒太大現(xiàn)實殺傷力的輿論“挑剔”，企業(yè)家或企業(yè)不妨多一些寬容和反躬自省，這對于勞工關(guān)系的整體融洽更有幫助。
像周鴻祎這般開了個并不高明的玩笑之后，還要怪罪大家太敏感的，就未免自我感覺太良好，只會造成員工和企業(yè)之間的惡性輿論互動。作為知名企業(yè)家，多一些自嘲而不是嘲笑別人，才是真正懂得幽默的智慧。
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