近日，江蘇昆山一企業(yè)給新員工發(fā)證件時(shí)，經(jīng)辦人隨手將證件扔于地上，新員工只能彎腰撿證。事件曝光后，企業(yè)先是矢口否認(rèn)，隨后公開承認(rèn)、致歉，但大批員工仍然集體離職。
明明可以把證件直接發(fā)到員工手中，發(fā)證的人卻選用這種明顯帶有侮辱性的方式辦事。不管是有意為之還是無心之舉，該行為都冒犯了領(lǐng)證的員工，無異于將勞動(dòng)者的尊嚴(yán)扔在地上。這既暴露了發(fā)證者個(gè)人素質(zhì)問題，也反映了企業(yè)管理存在漏洞、企業(yè)文化缺乏對(duì)員工的尊重。
員工不是流水線上冷冰冰的機(jī)器，他們有尊嚴(yán)、有權(quán)利、有情感，容不得侵犯與踐踏。在人人平等的時(shí)代，不把人當(dāng)回事，是要自食惡果的，集體離職就是最好的證明，企業(yè)形象一落千丈也是一大損失。此外，事件之所以刺痛公眾神經(jīng)，在網(wǎng)絡(luò)上引起輿論的口誅筆伐，也有涉事企業(yè)前期敷衍、處理遲疑之故，這樣的危機(jī)應(yīng)對(duì)方式值得反思。涉事企業(yè)應(yīng)該改過自新，加強(qiáng)管理，其它企業(yè)也應(yīng)當(dāng)引以為戒。一個(gè)企業(yè)怎么樣，員工心里最清楚。唯有尊重勞動(dòng)者、關(guān)愛勞動(dòng)者、優(yōu)待勞動(dòng)者，企業(yè)與員工才能同心戮力，攜手共進(jìn)。（央廣網(wǎng)評(píng)論員 陳銳海）
