4月6日晚，21歲的小莉（化名）收到了醫(yī)院詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。
小莉從3月15日開始在成都醫(yī)大醫(yī)院風濕科從事治療室護士職務，到4月7日被解聘時，一個月的試用期時間還沒到期。
對于被解聘，小莉認為與她此前拒絕主任邀請她去吃飯有關。她提供的聊天記錄顯示，被解聘時，詹主任曾發(fā)信息給她：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做……”
該聊天記錄發(fā)到網上后，小莉的遭遇引發(fā)網友廣泛討論。紅星新聞記者聯系上成都醫(yī)大醫(yī)院及當事主任。院方及詹主任均表示，解聘小莉與其拒絕邀約吃飯沒有關系。詹主任說：“我向科室護士長了解到她學習能力不行，所以就提前解聘了。”
↑小莉分別于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息
被解聘前曾拒絕領導“約吃飯”
在小莉上傳的微信聊天記錄中，3月26日，備注為“詹主任”的微信好友給她發(fā)信息，“今天下班后有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯?！彼幕貜蛣t表示約了朋友?！罢仓魅巍彪S后讓她叫上朋友一起去吃飯，仍然遭到拒絕。
聊天截圖中的時間，從3月26日跳到了“昨天”。“詹主任”直接問她幾號入的職，“你覺得你試用期能過嗎？目前看，試用期你是過不了的”。
↑小莉拒絕了詹主任“約飯”的要求
隨后，紅星新聞記者通過網絡聯系上爆料者小莉（化名）。
據介紹，今年3月15日，21歲的小莉通過網上的招聘信息聯系上成都醫(yī)大醫(yī)院，隨后應聘入職該醫(yī)院“風濕科”，從事治療室護士職務。剛進醫(yī)院，試用期為一個月，詹主任是該科室的主要負責人。
小莉說，由于與醫(yī)院簽訂的合同沒在自己手上，她向記者提供了醫(yī)院的排班表。記者看到，她的班最遠已經排到4月12日。
3月26日，詹主任給她發(fā)微信邀約下班一起吃飯，她拒絕了。之后過了十來天，詹主任告知她可以來離職手續(xù)。聊天記錄顯示的時間為“昨天”，但其實是4月7日。
小莉向紅星新聞記者提供了另一組聊天記錄，4月7日晚8點過，醫(yī)院另一位同事發(fā)微信問她“在哪里”，“我說我沒在宿舍之后，他又去宿舍找了我們一個新來的醫(yī)助，叫她去吃飯?！?/p>
小莉告訴記者，4月7日晚8點過，她答復對方沒在宿舍之后10分鐘，詹主任的信息就發(fā)來了，告訴她試用期過不了，讓她辦離職。
次日（4月8日）凌晨1時44分，前一天晚上問她“在哪里”的這位同事又跟她通過微信進行語音連線。小莉說：“半夜三更，打電話來喊我出去喝酒，我又拒絕了?！?/p>
天亮之后，她按照和詹主任說好的，去醫(yī)院辦了離職手續(xù)。
↑小莉收到離職信息那天，同事曾先后邀約她出來
離職忠告竟為“要領會領導并聽從”
小莉說，盡管詹主任是自己科室的領導，但平時交流很少。上班20多天，就面試、辦入職和離職的時候，接觸過這位詹主任，“還有一次是中途他來詢問每一個人工作是否順利，平時都很少看到他，完全沒有任何交流?！闭驗槿绱?，小莉對這位領導的“約飯”感到很詫異，對男同事半夜打電話喊她去喝酒，更覺得別扭。
記者通過小莉提供的微信聊天記錄看到，對于“試用期過不了”，她當時詢問詹主任是什么原因，但對方回避了這個問題，只表示“沒問題的話，你這幾天就可以來找我辦離職了”。
辦理離職當天，詹主任發(fā)來的一條信息，在小莉看來，就有些意味深長了?！敖o你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做……”
↑詹主任的忠告意味深長
小莉告訴記者，“在試用期間，我跟著一位固定的老師學習，但直到我被要求辦離職，我的老師都還沒聽說?！?/p>
小莉說，她實在不明白什么原因被要求離職，并且一個月的試用期還沒有滿，“不管合不合格，也應該等到試用期滿了之后再來考核和評定啊。”在她看來，醫(yī)院對自己解聘，是不公開不透明的。
對于詹主任微信中給他發(fā)的那段“要聽從領導指示的忠告”，小莉說，詹主任從來沒有跟她安排過關于工作上的任何一件事，也根本沒有給她關于任何工作上的建議，“只跟我安排過吃飯，但我沒去。”
在小莉保存的大量微信聊天中，記者還發(fā)現，醫(yī)院的同事為她的遭遇鳴不平，“動不動就是這樣，之前那個妹子也是?！币晃煌逻@樣說道。
↑小莉同事為她鳴不平
院長稱領導請員工吃飯是職責范圍
此事被發(fā)布到網上之后，小莉試用期所在的成都醫(yī)大醫(yī)院的名字被公布出來。隨后，醫(yī)院人力資源部一位工作人員聯系小莉，希望她能到醫(yī)院當面把事情解決了，并表示會積極處理，也希望她刪掉帖子中醫(yī)院的名字。
小莉并未答應，她說，原本打算離職后不再過問，但離開醫(yī)院當天，看到有七八個女生在醫(yī)院排隊等待面試，于是決定把自己遇到的事情公之于眾。
4月11日，成都醫(yī)大醫(yī)院一位崔姓院長致電小莉，對此做出了解釋。根據通話錄音，該院長表示，詹主任請員工吃飯，這個是在工作職責范圍之類，對小莉的工作不認可，要解聘她，也是履行他的工作職責。
對于詹主任給小莉的“忠告”，崔院長稱“這個話是沒有錯的，看你站在哪個角度去看待。對你的工作情況，主任可以側面了解，這是他工作方法的問題，也不一定非要面對面跟你溝通?！?/p>
↑涉事醫(yī)院
崔院長稱，半夜打電話叫小莉的只是一個普通工作人員，不是領導，“是私人喊你喝酒，不代表科室和醫(yī)院。下班時間，不屬于工作，每個人都有自己的私生活，我們沒辦法去判斷他個人行為有什么問題。我們的員工如果違反了道德、紀律或者法律法規(guī)，醫(yī)院肯定會給一個說法?！?/p>
經紅星新聞記者證實，4月7日晚8點問小莉“在不在”，以及在次日凌晨打電話找她的人，并非詹主任，而是另一位同事。
記者通過企查查平臺查詢了解到，成都醫(yī)大醫(yī)院有限公司，成立于2017年3月，經營范圍除了內科、外科、皮膚科，還有醫(yī)美和化妝品銷售。
當事人回應：解聘是因為能力不夠
4月13日，記者聯系上成都醫(yī)大醫(yī)院風濕科詹主任。對方稱，他確實是3月26日下午5點過的時候跟小莉發(fā)過信息，但當時請的也不只她一個人，是請了新入職的幾個員工。
4月7日，他發(fā)信息告知小莉讓她離職一事，與當天有單位同事發(fā)信息問小莉“在不在”，以及半夜打電話找小莉這事沒有關系，“單位員工在非上班時間的個人行為，我們也管不了。”
詹主任稱，他主要負責科室經營，并非從事醫(yī)療活動的醫(yī)護人員，但管理整個科室的工作。
4月時，他通過向科室護士長，也就是帶小莉的老師那里了解了情況之后，認為小莉能力不行，學習太慢。“我們認為她到了試用期也過不了，所以就提前解聘了?！?/p>
至于沒有向小莉解釋離職的原因，詹主任表示，“單位解聘一名員工，有的會解釋原因，有的也不會解釋?！?/p>
↑小莉和同事的排班表
記者試圖聯系當初帶小莉的科室護士長老師，但對方沒有出面。4月13日，小莉再次詢問這位老師，詹主任是否問過她自己在試用期的表現，對方的回答是：“半個月左右是問了的，我說的是你適應能力比XXX要差一些”。
成都醫(yī)大醫(yī)院崔院長在4月13日接受記者采訪時，也向記者表示，詹主任叫小莉吃飯，是部門聚餐。
但小莉表示，兩位領導對記者的解釋，她此前并未聽說過。在微信聊天記錄里，該主任也沒有表明過是“單位聚餐”，崔院長在與她的通話中，說的是“領導請員工吃飯是在職責范圍”，也沒有說過是聚餐。
在微信聊天中，小莉說了約了朋友，但詹主任讓她把朋友也叫上一起，也沒有提到部門聚餐的信息。
成都醫(yī)大醫(yī)院崔院長表示，希望不要再繼續(xù)說這個事，“她（小莉）要發(fā)布這些信息是她的權利，但所說內容并不屬實?！?/p>
紅星新聞記者 逯望一 圖據受訪者
編輯 于曼歌
