如果你在大公司上過班的話，即使跳槽，也不太愿意去那些創(chuàng)業(yè)型的小公司。因?yàn)樾」酒脚_(tái)很小，同樣的事情做起來難度也會(huì)高一些，所以很多人才會(huì)優(yōu)先考慮大公司，創(chuàng)業(yè)的小公司即使給的工資再多也不愿意去。
原來這位程序員以前在bat上班，最近想換個(gè)工作，當(dāng)時(shí)在網(wǎng)上看到一家創(chuàng)業(yè)型的公司，老板是90后，已經(jīng)賺了人生第一桶金了。在面試過程中兩人聊得還是很投機(jī)，而這個(gè)90后老板也很認(rèn)可自己。為了讓自己留下來，老板直接扔了5萬到桌上，并且還承諾：只要你愿意留下來，這5萬算是預(yù)付的錢，而且入職后還給雙倍工資。
當(dāng)時(shí)這個(gè)程序員就懵了，第一次碰到直接給現(xiàn)金的老板，說實(shí)話還是有點(diǎn)心動(dòng)！可是考慮到老板如此年輕，卻又猶豫了！
不得不說，這年輕的老板還真是爽快。其實(shí)對(duì)于我們打工的人來說，平臺(tái)很重要，但是最關(guān)鍵的還是要工資給的夠高才行。那么，網(wǎng)友是怎么說的呢？
有網(wǎng)友說這老板應(yīng)該還不太成熟吧，如果你真的入職的話，那可能會(huì)出現(xiàn)2種情況，要么是拿錢干活，公司關(guān)門了繼續(xù)跳槽；要么公司發(fā)展的很好，你成為公司的核心，很快就能夠當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。
還有網(wǎng)友說如果想賺錢那就留下來吧，要是長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮基本不太可能，畢竟老板太年輕，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷不一定夠，公司失敗的可能性很高。另外一點(diǎn)，老板的為人處世很關(guān)鍵，你能不能接受這樣的老板。
也還有網(wǎng)友說把錢還回去，要是老板真的有誠(chéng)意，還會(huì)給你開更高的工資。如果老板找了其他人，說明你是可以替代的，進(jìn)去了也沒什么意思。不過從老板的行為來看，他還說挺有魄力的，值得一試。
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