來源：北京青年報(bào)
2020年的清明節(jié)就要來了。如果單位安排職工在清明節(jié)期間加班，加班工資該如何計(jì)算？北京青年報(bào)記者從北京市人力社保局了解到，清明節(jié)放假三天，其中4日為法定假日，如安排加班，應(yīng)按工資的300%支付加班工資。
據(jù)了解，2020年清明節(jié)放假安排是4月4日至4月6日，共3天。其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的調(diào)休。用人單位如安排職工在清明節(jié)期間加班的，加班工資應(yīng)按以下方式計(jì)算：4月4日為法定節(jié)假日，應(yīng)按工資的300%支付加班工資，不能用補(bǔ)休來替代；4月5、6日為休息日，休息日加班首先安排補(bǔ)休，加班2天補(bǔ)休2天。若單位不能安排補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班工資。
如果清明節(jié)期間每天工作8小時(shí)， 根據(jù)每月計(jì)薪天數(shù) 21.75 計(jì)算，加班工資具體為：
4月4日，3倍加班工資 = 勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)÷ 21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×300%
4月5、6日，2倍加班工資 = 勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)÷ 21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×200%
比如小李是全日制用工，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，勞動合同中的月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5千元，那么他的小時(shí)工資基數(shù)就是月工資5000元÷計(jì)薪天數(shù)21.75天÷8小時(shí)=28.74元。
若該職工在清明節(jié)當(dāng)天（4月4日）加班3小時(shí)，用人單位應(yīng)按照不低于258.66元的標(biāo)準(zhǔn)支付清明節(jié)當(dāng)天的加班工資，即：28.74×3×300%=258.66元。
若在其余兩天（4月5日、6日）加班3小時(shí)，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，則用人單位應(yīng)按照不低于172.44元標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)天加班工資，即：28.74×3×200%=172.44元。
文/北京青年報(bào)記者 解麗
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