據(jù)媒體報(bào)道，新冠肺炎疫情發(fā)生后，唐山市從全市35家醫(yī)療單位選派了122名醫(yī)務(wù)人員，分5個(gè)批次馳援湖北武漢抗擊疫情。為表彰這些一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員，唐山?jīng)Q定將支援湖北醫(yī)療隊(duì)中的市縣兩級(jí)編外人員全部納入事業(yè)編制，目前，專(zhuān)項(xiàng)考察、考核工作已完成，于3月20日進(jìn)入公示期。
白衣執(zhí)甲，英雄歸來(lái)。隨著全國(guó)疫情局面持續(xù)總體向好，這兩天，各省市“花樣”迎接援鄂醫(yī)療隊(duì)頻上熱搜。而在“花樣迎接”之后，唐山市將市縣兩級(jí)援鄂編外醫(yī)務(wù)人員“入編”，更是直接的硬核獎(jiǎng)勵(lì)。
實(shí)際上，作出此番決策，唐山并非“第一個(gè)吃螃蟹”的城市。
據(jù)媒體報(bào)道，包括廣東、貴州、江蘇、湖南等地的多個(gè)市州都開(kāi)展了對(duì)非事業(yè)編制援鄂醫(yī)護(hù)人員的入編考察工作，通過(guò)直接考核的方式，將符合條件的人員招聘為事業(yè)單位工作人員；福建省也明確提出“對(duì)疫情防控一線(xiàn)工作中表現(xiàn)突出的編制外醫(yī)務(wù)人員，各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)，可簡(jiǎn)化招聘程序，優(yōu)先招（聘）用”。
不可否認(rèn)，多年以來(lái)，我國(guó)對(duì)醫(yī)護(hù)人員的事業(yè)編制管理一直處于收縮狀態(tài)，盡管各地一直進(jìn)行醫(yī)療制度改革，努力實(shí)現(xiàn)同工同酬，但是，醫(yī)護(hù)人員有無(wú)編制，體現(xiàn)到福利待遇上，仍有一些差距。
在此語(yǔ)境下，啟動(dòng)入編“綠色通道”，對(duì)于這些援鄂醫(yī)護(hù)人員來(lái)說(shuō)，在精神層面是莫大的鼓勵(lì)，從福利層面則是實(shí)打?qū)嵉莫?jiǎng)勵(lì)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，這種激勵(lì)也有利于公共衛(wèi)生事件發(fā)生時(shí)，第一時(shí)間積蓄、調(diào)動(dòng)最大的醫(yī)療資源力量。
從輿論反映來(lái)看，一些人對(duì)于各地“入編”的舉措存有疑慮，認(rèn)為其不符合程序公平。不過(guò)無(wú)論是從政策規(guī)定，還是實(shí)踐操作考量，對(duì)援鄂醫(yī)護(hù)人員啟動(dòng)“綠色通道”，都在合理、合法范圍內(nèi)。
早在3月4日，人社部就印發(fā)相關(guān)文件，明確提出“在疫情防控一線(xiàn)工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱(chēng)或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級(jí)”、“及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和群眾公認(rèn)，不設(shè)比例（名額）限制”。
從具體操作來(lái)看，各地在啟動(dòng)援鄂醫(yī)護(hù)人員入編時(shí)，并非只有“援鄂”一條標(biāo)準(zhǔn)。以唐山為例，有關(guān)部門(mén)也進(jìn)行了“專(zhuān)項(xiàng)考察、考核”等一系列工作。這也符合“專(zhuān)業(yè)崗位人員經(jīng)過(guò)考核取得編制”的一貫政策規(guī)定。
所以，唐山此舉并沒(méi)有問(wèn)題。那些甘冒風(fēng)險(xiǎn)、勇于承擔(dān)抗疫責(zé)任的醫(yī)護(hù)人員，就該得到與之付出相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)。
當(dāng)然，要真正提高醫(yī)護(hù)人員的待遇，營(yíng)造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好風(fēng)尚，既需要在危急時(shí)刻對(duì)一線(xiàn)醫(yī)護(hù)人員的不吝激勵(lì)，更需要持續(xù)推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域改革，打破編制束縛，讓有能力、有責(zé)任心的醫(yī)護(hù)人員得到應(yīng)有回報(bào)，從制度層面，保障醫(yī)護(hù)人員的利益。
駱言（媒體人）
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