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攜程回應“輪崗輪休”模式:正征詢意見,非強

時間:2020-03-13 15:16來源:網(wǎng)絡整理 瀏覽:
中新經(jīng)緯客戶端3月12日電12日,針對“將安排員工輪崗輪休、上三休二”的傳聞,攜程集團回應稱,網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策,目前正征

中新經(jīng)緯客戶端3月12日電 12日,針對“將安排員工輪崗輪休、上三休二”的傳聞,攜程集團回應稱,網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策,目前正征詢意見,并非強制執(zhí)行。

攜程表示,新冠肺炎疫情對旅游行業(yè)造成巨大沖擊,攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風險能力,但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風險,尤其是致力于更長遠地保持團隊的穩(wěn)定和發(fā)展性。

此次疫情對攜程各業(yè)務和部門造成的影響不一,人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實際業(yè)務情況來制定,網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策。

攜程稱,受響應國家因疫情影響全面暫停的團隊旅游等產(chǎn)品政策的影響,確實部分業(yè)務目前處于停滯狀態(tài)。對于業(yè)務量減少嚴重的部門來說,全員全日工作制已不合時宜,這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見,并非強制執(zhí)行。隨著疫情逐漸向好、業(yè)務的恢復,這些部門也將及時調(diào)整排班,逐漸恢復到正常狀態(tài)。

攜程表示,根據(jù)國家人社部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知,企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。事實上,2003年“非典”時期,攜程也采取過上述方式,通過輪崗輪休,保持住了員工隊伍的穩(wěn)定。(中新經(jīng)緯APP)


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