信息時(shí)報(bào)訊（記者 何小敏 通訊員 馬喜璇 印強(qiáng) 喬營(yíng)）3月5日上午，廣州市中院首次采用線上+線下的形式召開女職工權(quán)益保護(hù)訴訟情況暨典型案例新聞通報(bào)會(huì)，旨在提高女職工理性表達(dá)訴求和依法維權(quán)的意識(shí)，營(yíng)造關(guān)愛女職工的法治氛圍。廣州中院黨組成員、副院長(zhǎng)姜耀庭出席會(huì)議并作主題發(fā)言，廣州中院民事審判庭陳冬梅庭長(zhǎng)作主題通報(bào)。
通報(bào)指出， 2018-2019年廣州中院共受理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件8785件，涉及到女職工案件3143件，占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的35.8%。
從案件類型來(lái)看，涉女職工勞動(dòng)糾紛仍以工資爭(zhēng)議為主，主要是在基本工資、加班費(fèi)等薪資待遇方面存在糾紛，該類案件644件，約占涉女職工案件總數(shù)的20%。單獨(dú)就“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）待遇提起訴訟的有151件，占女職工案件總量的4.8%?！斑@說(shuō)明，經(jīng)過(guò)多年的引導(dǎo)和宣傳，用人單位在對(duì)女職工懷孕、生育、哺乳等特殊時(shí)期的權(quán)益保障方面日趨完善。”陳冬梅表示。
從侵權(quán)事由來(lái)看，侵犯女職工合法權(quán)益形式多樣化。主要體現(xiàn)在有的用人單位在女職工休完產(chǎn)假后，既不安排到原有崗位上班，也不提供新的崗位給女職工；有的用人單位未依法為女職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)；有的用人單位降崗降薪無(wú)充分依據(jù)；有的用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難為由解除與“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系；有的用人單位剝奪合法生育的女職工休獎(jiǎng)勵(lì)假期權(quán)利等。
從維權(quán)重心來(lái)看，從“三期”待遇逐漸往崗位調(diào)整轉(zhuǎn)變。現(xiàn)在更多女性基于自身職業(yè)發(fā)展的需要，在職業(yè)提升、崗位安排上提出了新的要求，與用人單位的崗位調(diào)整更易引發(fā)爭(zhēng)議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，因調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件379件，占女職工案件總量12%。這也說(shuō)明女職工對(duì)自身職業(yè)發(fā)展、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面日趨重視。
近年來(lái)，廣州中院注重加強(qiáng)對(duì)女職工合法權(quán)益的保護(hù)，深入推進(jìn)“健全矛盾多元化解”、“完善公正高效審理”、“深化司法服務(wù)延伸”三大工作機(jī)制，審結(jié)了一大批法律效果與社會(huì)效果兼具的典型案例，切實(shí)保障
典型案例
1 懷孕女職工調(diào)崗遭拒請(qǐng)假被開
曾某于2007年8月13日入職廣州某皮革公司（以下簡(jiǎn)稱皮革公司），后負(fù)責(zé)操作開布機(jī)，其主張?jiān)搷徫凰谲囬g的氣味較濃。2018年初，曾某懷孕，因擔(dān)心工作環(huán)境影響胎兒發(fā)育，就工作崗位是否適合孕婦工作以及調(diào)崗問(wèn)題與皮革公司進(jìn)行溝通，提出需詢問(wèn)專業(yè)機(jī)構(gòu)其工作場(chǎng)所中存在的化學(xué)物質(zhì)對(duì)孕婦是否存在危害，并向皮革公司申請(qǐng)調(diào)崗，皮革公司對(duì)此未進(jìn)行回應(yīng)和解釋。曾某于2018年7月3日提出休假，皮革公司未予批準(zhǔn)，并于2018年7月5日以曾某未回來(lái)上班屬自動(dòng)離職為由，強(qiáng)制其搬離公司宿舍，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
法官表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第一款之規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)”。同時(shí)上述規(guī)定附錄第三條第一項(xiàng)規(guī)定：“女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)”。為保障懷孕女職工的身心健康，我國(guó)法律對(duì)孕期女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以明確規(guī)定，用人單位應(yīng)提供適宜女職工健康妊娠的工作環(huán)境。
本案中，根據(jù)皮革公司提交的檢測(cè)報(bào)告，曾某工作崗位的環(huán)境中確實(shí)存在苯、甲苯、二甲苯、非甲浣總烴等有毒物質(zhì)，若上述有毒物質(zhì)的濃度超過(guò)了國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，則屬于女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并不適合懷孕后的曾某工作，故曾某請(qǐng)求皮革公司調(diào)整崗位具有合理性。該公司未能證明涉案工作場(chǎng)所空氣中的有毒物質(zhì)濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，也未同意曾某的調(diào)崗請(qǐng)求，明顯不當(dāng)。曾某未到崗上班，且提供請(qǐng)假條請(qǐng)假，不存在過(guò)錯(cuò)。皮革公司不予批準(zhǔn)且以曾某未到崗上班為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)被認(rèn)定為違法解除，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2 企業(yè)稱經(jīng)營(yíng)困難裁掉懷孕女職工
楊某于2011年4月12日入職廣州某科技公司（以下簡(jiǎn)稱某科技公司），雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2016年初，楊某懷孕。2016年10月20日，科技公司向楊某發(fā)出《辭退通知書》，通知楊某：“因公司資金周轉(zhuǎn)緊張，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)存在困難，現(xiàn)提前解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系（解除勞動(dòng)合同時(shí)間為2016年10月20日），公司會(huì)按照相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)?！蓖?，科技公司出具《離職證明》，載明：“茲證明楊某原系我司點(diǎn)卡事業(yè)部職員，在職時(shí)間為2011年4月12日至2016年10月20日，因個(gè)人原因提出離職，簽訂的勞動(dòng)合同已于2016年10月20日依法解除?！?/p>
楊某于2016年12月10日合法剖宮產(chǎn)生育一孩。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，楊某主張科技公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及孕期、產(chǎn)期和哺乳期待遇等。仲裁裁決科技公司向楊某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金51565.68元、產(chǎn)假工資損失25239.52元及哺乳期工資待遇損失11544.25元等。
一審判決：科技公司向楊某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金51565.68元、產(chǎn)假工資損失25239.52元及哺乳期工資待遇損失11544.25元等；雙方均未提出上訴。
法官表示，我國(guó)《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“......婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！薄逗贤ā返谒氖l規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：......（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；......”第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：......（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；......”。
一般情況下，如用人單位符合勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的情形，在履行法定程序后，可裁減人員。但如果女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期，不應(yīng)屬于上述被裁減人員的范圍內(nèi)。本案中，科技公司向處于孕期的楊某發(fā)出書面《辭退通知書》，主張因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但未能舉證證實(shí)其存在經(jīng)營(yíng)困難的情形，也未舉證證實(shí)其履行向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況及向行政部門報(bào)告的法定程序。故其辭退行為應(yīng)認(rèn)定為違法解除，應(yīng)向楊某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。同時(shí)，因科技公司違法解除行為，致楊某產(chǎn)生產(chǎn)期與哺乳期的工資損失，科技公司也應(yīng)予以賠償。
3 休生育獎(jiǎng)勵(lì)假卻因“曠工”被開
羅某2015年4月7日入職廣州某科技公司（以下簡(jiǎn)稱科技公司），雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定工資為9600元/月。羅某入職后，科技公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，至2018年7月停保。2018年1月19日羅某生育一小孩，并休產(chǎn)假至2018年8月17日。2018年8月28日，科技公司以羅某曠工超過(guò)一周，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，向羅某發(fā)出《關(guān)于羅某曠工嚴(yán)重違紀(jì)的處理通知》，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。但該通知只在公司的公告欄上張貼，并未郵寄給羅某。爭(zhēng)議發(fā)生后，羅某要求科技公司支付獎(jiǎng)勵(lì)假工資25600元等。仲裁裁決科技公司向羅某支付獎(jiǎng)勵(lì)假工資24814.94元等?？萍脊静环?，向法院提起訴訟。
一審判決：科技公司向羅某支付獎(jiǎng)勵(lì)假工資24814.94元等；二審判決：駁回上訴，維持原判。
法官表示，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。”女職工生育后，除享有產(chǎn)假待遇外，生育符合法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的，另享有80日的獎(jiǎng)勵(lì)假期，該期間用人單位需正常發(fā)放工資和福利待遇。本案中，羅某合法生育，其于2018年5月30日至2018年8月17日享有獎(jiǎng)勵(lì)假，科技公司未舉證證實(shí)向羅某支付了該期間的工資，應(yīng)予以支付。
