資料圖。
中新網(wǎng)客戶端北京11月29日電（彭婧如）最近，“前員工們”和網(wǎng)易杠上了。
23日，網(wǎng)易一位前員工發(fā)文《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》，控訴網(wǎng)易“暴力裁員”。
27日晚又一位自稱網(wǎng)易前員工的人發(fā)文稱：曾為網(wǎng)易創(chuàng)造千萬營收，如今被啟動競業(yè)，導(dǎo)致至今不能求職，競業(yè)補(bǔ)償還不夠還房貸，生活陷入窘境。
29日下午，網(wǎng)易“暴力裁員”引發(fā)的糾紛事件有了最新進(jìn)展。網(wǎng)易和該事件的前員工同時發(fā)文稱，目前已經(jīng)達(dá)成和解。網(wǎng)易稱，將盡最大努力，協(xié)助該同事尋求妥善的治療方案，幫助他渡過難關(guān)，并對涉事的4名主管和1名員工進(jìn)行了不同層級處分。
網(wǎng)易最新聲明。
對于另一前員工“辭退還被啟動競業(yè)，導(dǎo)致至今不能求職”一事，28日，網(wǎng)易回復(fù)稱：同步了解中。29日，截至發(fā)稿時，網(wǎng)易尚未給予更為具體的回復(fù)。
網(wǎng)易的相關(guān)工作人員在接受咨詢時稱，自己正在開會，并回應(yīng)：暫時不方便講一些細(xì)節(jié)的東西。另，此事件的發(fā)文者，目前也暫未給予回應(yīng)。
微信公眾號“逆行者說”文章截圖。
不過，有媒體報(bào)道稱，接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士表示該員工當(dāng)時是因家庭原因主動申請離職，自己還寫了辭職信，文章所說的內(nèi)容并不準(zhǔn)確，希望大家不要相信單方說法。
涉事人說的“競業(yè)”是啥？
對比前后兩位“網(wǎng)易前員工”的發(fā)文，后者的文章中并未顯示截圖、錄音等相關(guān)證據(jù)，但文中一段對話值得注意，這段對話主要圍繞“競業(yè)協(xié)議”，這似乎也是導(dǎo)致文章當(dāng)事人生活困境的重要因素。
《曾為網(wǎng)易創(chuàng)造千萬營收，辭退還被啟動競業(yè)，至今在家待業(yè)，生活陷入困境》一文中的對話截圖
上述對話中的“競業(yè)協(xié)議”是什么？辭職員工很有可能面臨公司的這種威脅嗎？簽完“競業(yè)協(xié)議”真的很難找工作嗎？
法律人士表示，“競業(yè)協(xié)議”即競業(yè)限制協(xié)議，也稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”。
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
勞動者可拒簽競業(yè)協(xié)議嗎？
——員工有權(quán)利說“不”
“勞動者可以拒絕簽署競業(yè)限制協(xié)議，只有雙方協(xié)商一致才能簽訂合同?！眲趧臃▽＜?、北京市中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜律師強(qiáng)調(diào)，并非單位要求勞動者就必須簽署，也不是所有員工都適合競業(yè)限制，競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者；用人單位的高級管理人員；用人單位高級技術(shù)人員。如果勞動者沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那公司沒有權(quán)力要求勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
沈斌倜說，一般是在勞動者入職或者離職的時候簽訂，如果沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議則不用擔(dān)心受到相關(guān)限制?！斑@不是勞動合同義務(wù)，需要另行簽訂，沒有簽署則無需履行相關(guān)義務(wù)?！?/p>
競業(yè)限制期限最長多久？
——最長不超過兩年
北京君邦律師事務(wù)所高級合伙人李繼泉律師表示，“一般為用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，開始生效或簽訂?！?/p>
沈斌倜稱，競業(yè)限制的期限是由用人單位和勞動者雙方約定，法律沒有規(guī)定具體時間，可以簽6個月， 3個月，甚至1個月，但最長不超過兩年。超出法定期限的限制期限對勞動者沒有約束力。
李繼泉也表示：“一般約定時間為三到十二個月，最長不超過兩年?！?/p>
也就是說，過了約定期限是可以自由找工作的。如果約定時間超過兩年，員工也可自由找工作。
資料圖：某大型招聘會現(xiàn)場。圖片來源：視覺中國
簽了競業(yè)協(xié)議沒法找工作？
——可找限制范圍、地域以外工作
“競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！鄙虮筚梅Q。
也就是說，競業(yè)限制期內(nèi)，勞動者可跳槽去競業(yè)限制的范圍、地域以外的企業(yè)工作。
簽了競業(yè)協(xié)議可獲得哪些補(bǔ)償？
——按月給予補(bǔ)償，補(bǔ)償金協(xié)商確定
“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般以現(xiàn)金報(bào)酬形式。” 李繼泉說。
沈斌倜指出，“企業(yè)按月支付給勞動者的競業(yè)限制補(bǔ)償金，在全國范圍內(nèi)沒有明確限制應(yīng)該支付多少，但地方上可能會有標(biāo)準(zhǔn)，一般是全額工資的20%-30%，有的甚至有50%，屬于雙方協(xié)商確定?！?/p>
沈斌倜提醒，如果勞動者有異議可以拒絕簽署，申請調(diào)整，一旦簽訂就應(yīng)該遵守，不能因金額數(shù)量少就拒絕履行，但有權(quán)申請勞動仲裁要求調(diào)整補(bǔ)償金數(shù)額，否則單位可以要求勞動者承擔(dān)約定的違約金。
相關(guān)法律人士強(qiáng)調(diào)，未簽訂協(xié)議之前，如果對補(bǔ)償金額有異議，可以協(xié)商，申請仲裁。在未簽訂之前，一般來說工作不會受到相應(yīng)影響，一旦簽訂就負(fù)有義務(wù)，違約金一般高達(dá)好幾十萬，要慎重簽署。（完）
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