來源：紅星新聞
▲首例跨性別平等就業(yè)權(quán)糾紛案當事人（中）
此前3年，小馬一直在杭州一家文化傳媒公司工作。2018年冬天，完成性別重置手術(shù)后，小馬成為一名跨性別者，并如愿拿到變更的女性身份證后。然而，剛回到工作崗位，她卻被公司辭退了。公司辭退她的理由是“多次遲到”。但小馬認為，是因為自己改變了性別，而被公司歧視。小馬說，公司人事經(jīng)理曾向她提出，不知道安排她跟男藝人還是女藝人，勸她辭職，并拒絕按照勞動合同法進行賠償。她認為公司這一行為侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)，遂將公司起訴到法院。12月3日上午，我國首個跨性別平等就業(yè)權(quán)案在杭州市濱江區(qū)人民法院浦沿法庭開庭審理。
據(jù)《錢江晚報》報道，在當天的庭審中，被告公司在法庭上表示，他們沒有跨性別歧視，公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同系合法解除，且該勞動仲裁已經(jīng)杭州市高新開發(fā)區(qū)（濱江）勞動人事爭議仲裁委員會作出調(diào)解書結(jié)案，雙方達成調(diào)解且公司已經(jīng)付清相應款項，雙方無其他勞動爭議糾紛。
而小馬告訴紅星新聞，此次訴訟她并不是真正追求精神撫慰金多少，而是希望人們能真正了解，并能依法維護自己的平等就業(yè)權(quán)。同時希望能借此提高社群能見度，讓社會更加接納跨性別者。
國內(nèi)跨性別者平等就業(yè)權(quán)糾紛第一案
感覺受到歧視后起訴
小馬告訴記者，被單位辭退的郵件是2019年2月12日收到的，當時被辭退的理由是多次遲到。但公司很多人都有遲到早退的情況，只有自己被辭退了。
小馬認為，真正辭退自己的原因并不是遲到和早退，而是受到了歧視?！拔姨岢鱿Ｍㄍド夏贸鰟e的同事的打卡記錄，公司并沒有拿出來，他們就是心虛了”。
今年3月，小馬向杭州市高新開發(fā)區(qū)（濱江）勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，最終經(jīng)調(diào)解，公司一次性支付了她2.5個月工資。對此，小馬認為，雖然通過勞動仲裁她拿到了應該得到的賠償，但在公司受到的歧視，以及自己平等就業(yè)權(quán)受到的侵害，依然需要用法律的武器來維護。
今年8月在北京市華一律師事務所王永梅律師的幫助下，她以“平等就業(yè)權(quán)糾紛”為由，將原單位起訴到了杭州市濱江區(qū)人民法院，10月法院正式受理了此案。
“當時在網(wǎng)上立案的時候，一般人格權(quán)下面還沒有新的案由”，王永梅通過聯(lián)系浙江法院網(wǎng)反映了這一情況，“兩天后得到工作人員回復，一周之后，我們就用平等就業(yè)權(quán)糾紛在浙江法院網(wǎng)上立案了”。
王永梅告訴記者，之前勞動者遭受到了就業(yè)歧視，只能以一般人格權(quán)為案由立案。在2018年12月，最高人民法院增加了“平等就業(yè)權(quán)糾紛”的案由，這一案由會涉及到很多就業(yè)中的歧視，包括懷孕、年齡，身高、性別、疾病等。小馬的案件在這一案由下立案，成為目前國內(nèi)跨性別者平等就業(yè)權(quán)糾紛第一案。
王永梅同時談道，目前性少數(shù)人群，尤其是跨性別人群，在社會上總是會被人們娛樂化，以至于談起跨性別，總是會例舉金星的例子。目前在法律上性少數(shù)人群仍然是被忽略的，希望能通過個案，讓他們的權(quán)利被嚴肅討論，而不是作為茶余飯后的娛樂談資。
紅星新聞還通過工商信息登記的電話，試圖聯(lián)系上小馬所在的公司，但電話始終無人接聽。
紅星新聞記者對話當事人小馬，試圖還原這起跨性別平等就業(yè)權(quán)糾紛案背后的緣由。
對話：
曾做藝人助理 被公司以“遲到早退”辭退
紅星新聞：您之前在單位負責什么工作？
小馬：一個倉庫的服裝道具的管理加上一些拍攝的后勤工作。后來，這些工作就相當于外包給了第三方，然后就說要讓去跟劇組跟藝人，去當公司的藝人在劇組的助理。接著就有了我和人事經(jīng)理之間關于跟男藝人還是女藝人的討論。他覺得我無論跟男藝人還是女藝人，可能藝人都接受不了。
紅星新聞：公司是否說過你有遲到早退的情況，并以此辭退你的？
小馬：我承認我有遲到早退，但他的差別對待在哪里？其他不少員工也有遲到早退的情況。公司在法庭上也說我在2016年開始就有遲到早退的情況，但是到2018年6月公司還是和我續(xù)簽了合同。如果公司覺得遲到早退不能接受，為什么還要跟我續(xù)簽合同。而且公司不能在法庭上提供更多員工的釘釘打卡記錄，我覺得公司就是心虛了。
紅星新聞：現(xiàn)在還不方便透露這家公司的名字嗎？
小馬：我這邊來講，我是不希望透露更多的公司信息的。因為對我來說，不管說情懷也好，念舊也好，不希望把它的影響弄得很大的。
紅星新聞：從公司離職以后你申請了仲裁，仲裁結(jié)果是什么？
小馬：仲裁的結(jié)果是庭前和解，我拿到了2.5個月工資的補償。
紅星新聞：為什么拿到補償還要起訴公司？
小馬：仲裁是仲裁，我通過勞動仲裁差不多得到了我應得的賠償，但是我的平等就業(yè)權(quán)呢？我覺得我的平等就業(yè)權(quán)受到了侵害，我受到了歧視，我要用法律的武器保護自己應有的權(quán)益，我覺得沒有問題，合情合理。
起訴并非追求精神撫慰金
紅星新聞：這次起訴公司的訴求是什么？
小馬：一個是賠禮道歉，一個可能是一些精神撫慰金。但對我自己來說，其實對社群的幫助更大一些。就像大家給我發(fā)過小小的文章，能讓更多人了解到平等就業(yè)權(quán)，這不僅是男女平等、同工同籌、不能開除懷孕的女員工。其實在我們?nèi)粘Ｉ钪?，很多人都會受到的一些不平等的待遇，或者說是歧視，但我們并不能覺察到或者被公司人力的一些話術(shù)繞進去了。
我就是希望更多人能對這個案由，這些法律法規(guī)有一些了解。最近類似的事情也很多。如果遇到類似的情況，人們能夠真正依法維護自己的權(quán)益。
紅星新聞：這個訴訟有沒有案件本身之外的一些追求？
小馬：從平等就業(yè)權(quán)和社群能見度方面都有一些訴求。這件事情（被公司辭退）已經(jīng)過去快一年了，對我來說當時的傷害還是很大的，只是時間沖淡了很多東西。我并不是追求所謂的精神撫慰金多少錢，其實我是在反思和考慮一些東西，包括法律法規(guī)的倡導。另外就是社群能見度方面，我希望大家可以看到跨性別者，像普通的身邊人一樣。他們可能是你隔壁的同事、公司上班的伙伴、外賣餐廳老板或者外賣小哥，他們并不是妖魔鬼怪，并不是在陰暗中做了什么的人。希望他們能夠非常陽光地在社會上立足生存。同時，希望社會接納他們。希望跨性別者本身也不要有自我糾結(jié)，我們還是千千萬萬的普通人，沒有任何不一樣。
紅星新聞：這次起訴有沒有得到家人和朋友的支持？他們怎么看待這件事？
小馬：朋友的支持可能會多一些，也包括社群的伙伴。家人的話，我爸其實還不知道這個事情，我媽媽知道。但是因為我也是一個成年人，我能處理好這件事兒，并不是所有的事情都要通過家人。
紅星新聞記者 吳陽 王田 趙倩
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