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網(wǎng)易向員工致歉網(wǎng)易終于道歉了:但道歉的字句

時間:2019-11-27 17:32來源:網(wǎng)絡整理 瀏覽:
網(wǎng)易向員工致歉近日一篇名為《網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司,我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》的文章引爆了網(wǎng)絡。作者發(fā)文稱,14年從上海交大

近日一篇名為《網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司,我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》的文章引爆了網(wǎng)絡。

作者發(fā)文稱,14年從上海交大畢業(yè)后就進入網(wǎng)易工作,在網(wǎng)易工作5年,在身患絕癥的情況下親身經(jīng)歷逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司。

其中種種描述一出,讓網(wǎng)絡嘩然,知乎熱搜一度超過1億。

然而在事件發(fā)酵之后,網(wǎng)易發(fā)表了一則“道歉聲明”,拋開這道歉的“誠懇度“不談,這篇緊急公關稿,實錘了哪些原作者聲明呢?

網(wǎng)易終于道歉了:但道歉的字句里,實錘了哪些殘忍的真相?

一.消失的6個月干了什么?

原作者文章里面寫的是:3月底主管找我談績效,說他跟代理主管談過了,這次準備給我評d績效,因為我現(xiàn)在不適合在這里繼續(xù)工作了。

道歉聲明里面寫的是:今年三月底,這位前同事主管因績效原因向其提出解除勞動合同。

從雙方描述來看,事件開始時間肯定是一致的。

但問題來了,3月提出解除勞動合同,為什么道歉里面寫的是:在他申請3個月病假期間,公司按時發(fā)放了病假工資,并在今年9月19日,一次性給予“n+1”的補償。

3月到9月,其中橫跨6個月的時間,我們不禁要問一句:為什么3月份提出解除勞動合同時,就沒有給予一次性“n+1”補償呢?這中間發(fā)生了什么?

我們可以看原作者描述:

“說我現(xiàn)在已經(jīng)不適合繼續(xù)在這工作下去了,只能接受這個結果并在一個月內離職,而且這個期間要吧我積攢11天的年假休完,并且年假前把離職申請發(fā)了。”

“我不愿發(fā)申請,主管和hr就輪番談話,說拿n+1的話對我非常不利“

”僵持一段時間后,接下里hr和主管找我談話的時候,竟然松口可以給我約四分之一的補償。作者于是也退了一步,n+1不給,原本應得的績效獎金應該可以給吧“

”Hr表示績效獎金是不受法律保護,而且已經(jīng)分完了“

但法律是怎么規(guī)律的呢?按照國家法律規(guī)定:經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。應得工資統(tǒng)計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金

因此,正常按照n+1賠償,企業(yè)可以不發(fā)“績效獎金”,但補償?shù)牟糠挚隙ㄒ残枰鶖偂翱冃И劷稹钡难a償。

無論這個道歉聲明怎么狡辯,中間這“6個月”拖延期都恰好佐證了原作者的聲明的逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅的真實性——而且這最后的n+1不是網(wǎng)易主動“施舍”的,是作者自己爭取來的。

網(wǎng)易終于道歉了:但道歉的字句里,實錘了哪些殘忍的真相?

二.工作績效不達標?

聲明里面提到:文章里展示的“績效排名”實為工作量排名,不完全反映工作質量,經(jīng)過復合,其績效的確不合格

問題來了,原作者表示:公司有游戲設計專家進行業(yè)績評審,我18年11月底剛剛通過評審晉升。

那么魔幻的事情出現(xiàn)了,一個11月底晉升通過的人,到了次年3月被判定業(yè)績不合格!我不禁要問,業(yè)績評審專家眼瞎了嗎?還是說業(yè)績評審時弄虛作假作假,如果有弄虛作假,聲明時你們?yōu)槭裁床惶幔?/strong>

退一步來說,原作者工作量排名第二,但績效“最差”這個說法也挺魔幻的。因為對程序員來說,沒有工作質量不合格的問題(除非bug率很高),工作質量就是工作量,代碼沒有含糊的空間。

而且原文作者也說明了:我負責的功能bug率為全組最低。

一個工作量第二,bug率最低的員工,不合格在哪里呢?恕我想不到!

而且對于主管來說,一個工作質量倒數(shù)第一的員工,還要給他最多的工作做,從管理上也不符合邏輯?除非腦門被驢踢了!

網(wǎng)易終于道歉了:但道歉的字句里,實錘了哪些殘忍的真相?

三.主動提出的額外“特殊關懷”。

最后這句更有意思了,我們可以看全篇聲明。

除了這里有”主動“兩個字以外,其他任何地方都沒有”主動“兩個字,潛臺詞其他之前所謂的”n+1”都是被動的,被迫的?

而且,這里面很有意思的一點是:在”n+1”方案上注明了具體時間9月19日,但主動補償只是說明了9月。

因此,這個“特殊關懷”是在9月19日前,還是之后提出的很難說。

按照原作者的說法:如果他同意主動簽字,可以給到高于“n+1”的金額,不過有附加條件。要分12期拿。

但是作者為什么沒有接受呢?

原作者說: 在公司后來給出的單方解除通知書上,明確寫著N+1和應發(fā)的工資會在9月9日前發(fā)放。然而9月9日我沒有收到一分錢。

最后N+1還是我去申請勞動仲裁后才拿到的。(其他同事的大額賠償金也有被公司一直拖著不給,去申請了仲裁公司才給的。)

繼續(xù)佐證了,從來沒有主動給“n+1”這件事,而且完全不守信,因此這個所謂的“特殊關懷”敢拿嗎?

要知道法律規(guī)律的是:勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

這個所謂“特殊關懷”拖幾個月,最后不發(fā)了,超過追訴時間1年后,作者能找誰?

網(wǎng)易終于道歉了:但道歉的字句里,實錘了哪些殘忍的真相?

綜上種種,這份道歉毫無誠意,通篇狡辯,掩蓋事實,混淆視聽,只是一味在甩鍋和推卸責任罷了

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