近日,一段疑似山東乳山某干部扇打辱罵工作人員的視頻熱傳。9月24日,乳山官方回應(yīng)稱,系乳山市黨史研究中心主任徐某某,因工作原因扇打辱罵本單位工作人員。目前,徐某某已被停職,相關(guān)部門正在進(jìn)一步調(diào)查,將依法依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
從視頻來看,這位徐某某從言語侮辱,上升到動(dòng)手打人,真是好大的官威!他為何如此肆無忌憚?他的霸道作風(fēng)是如何養(yǎng)成的?當(dāng)?shù)匾榍宕耸碌膩睚埲ッ},也要對徐某某可能存在的其他濫權(quán)違紀(jì)問題,進(jìn)行全面的調(diào)查和追責(zé)。
另有消息顯示,打人事件不是發(fā)生在近期,而是去年。如此,“新聞”變“舊聞”,似乎降低了討論的熱度和烈度。但問題又來了:對于有視頻為證、性質(zhì)又如此惡劣的事件,當(dāng)?shù)貫楹瓮狭艘荒瓴耪{(diào)查?
當(dāng)?shù)毓俜降幕貞?yīng)中,有發(fā)現(xiàn)網(wǎng)傳視頻后,“乳山市高度重視,迅速成立聯(lián)合調(diào)查組展開調(diào)查”的說辭。這種對于輿論的快速反應(yīng),與拖了一年才啟動(dòng)調(diào)查的慢吞吞,形成了強(qiáng)烈反差,讓當(dāng)?shù)氐墓ぷ髟鎏砹吮粍?dòng)。
“干部扇打辱罵同事”遲遲未得到處理,可能有兩個(gè)原因。一是當(dāng)事人投訴舉報(bào),但未得到上級部門重視。二是當(dāng)事人沒有投訴舉報(bào),上級部門不知情。但無論哪種情況,上級部門都難卸其責(zé)。若是前者,接受投訴舉報(bào)的部門屬于明顯的不作為,甚至對打人干部有包庇之嫌。若是后者,上級部門也有失察之責(zé)。這種公然扇打辱罵同事事件,是很難瞞住的,何況還有現(xiàn)場視頻的記錄。
對于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)霸道,對下屬頤指氣使乃至大打出手,黨紀(jì)國法都不容。徐某某身為黨史研究中心主任,對此不可能不知道。不過,比起個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的這種霸道,更應(yīng)警惕的,是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督把關(guān)不嚴(yán),對暴露的問題輕描淡寫,而不是果斷嚴(yán)肅處理。這不僅會(huì)助長個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的驕橫跋扈,還會(huì)形成負(fù)面的示范效應(yīng),影響政府部門公信力。
從這個(gè)意義上說,徐某某扇打辱罵同事事件本身要查清,該事件為何一年后才啟動(dòng)調(diào)查,背后到底發(fā)生了什么,是不是也應(yīng)該認(rèn)真查一查?
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