新京報貝殼財經(jīng)訊（記者 許諾）9月17日，新京報貝殼財經(jīng)記者從聯(lián)想集團方面獲悉，關(guān)于常程違反競業(yè)限制義務(wù)糾紛一事，該案已經(jīng)在北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。公司對最后判決結(jié)果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。
聯(lián)想方面透露，由于常程不認(rèn)可其本人簽字的真實性，經(jīng)仲裁委員會指派，法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進行鑒定，鑒定結(jié)論顯示確系常程本人簽字。
今年元旦前后，聯(lián)想前副總裁、中國區(qū)手機業(yè)務(wù)負責(zé)人常程離職后，迅速入職小米集團擔(dān)任副總裁，負責(zé)手機產(chǎn)品規(guī)劃。對此，聯(lián)想集團發(fā)言人在1月2日晚間向貝殼財經(jīng)記者表示，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。
隨后的1月8日，在國際消費電子展（CES 2020）上，聯(lián)想集團董事長兼首席執(zhí)行官楊元慶在接受媒體采訪時被問到常程離職相關(guān)問題。楊元慶表示，對于企業(yè)來說，人才的進進出出都是很正常的事情?！爱?dāng)然，我們希望這些進進出出都是符合規(guī)則的?！睏钤獞c強調(diào)，“不管是引進還是輸出，都要尊重市場競業(yè)規(guī)則，不要因此涉及法律上的問題?！?/p>
不過，在一番表態(tài)之后，聯(lián)想和小米方面都沒有披露此事的更新進展，外界也一度以為此事已經(jīng)“翻篇”。然而，聯(lián)想方面的最新聲明顯示，聯(lián)想在常程違反競業(yè)限制義務(wù)糾紛一事上的法律程序一直在推進中。
據(jù)了解，常程是2000年加入的聯(lián)想，先后打造出聯(lián)想樂商店、茄子快傳等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和Yoga平板電腦、ZUK系列手機等硬件產(chǎn)品，并在2018年5月升任聯(lián)想中國區(qū)手機業(yè)務(wù)的負責(zé)人。
新京報貝殼財經(jīng)記者 許諾 編輯 李薇佳 校對 危卓
