新職業(yè)的康莊大道有待各方努力
公共服務(wù)別忘了敬老適老
勞動糾紛也要兼顧法理與情理
性別差異不該成為教輔營銷的噱頭
對“專特供”名酒產(chǎn)供銷全鏈條都應一查到底
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新聞速遞：智能制造工程技術(shù)人員、人工智能訓練師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師……自2019年4月至今，人社部聯(lián)合多部門發(fā)布的新職業(yè)已有38個。這份朝氣蓬勃的職業(yè)榜單，背后是實打?qū)嵉娜瞬判枨?。?jù)一份報告顯示，預計未來5年，新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，預計云計算工程技術(shù)人員近150萬、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員近500萬、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和運維員均達到125萬……對于今天的求職者來說，越來越多的新職業(yè)進入就業(yè)視野，豐富了選擇空間，拓展了人生舞臺。
人民日報：從你挑水來我織布，到“三百六十行，行行出狀元”，再到如今三千六百行都打不住的精細化分工，這是社會進步的趨勢，也是歷史發(fā)展的必然。隨著分工細化，附著在新職業(yè)上的技能要求、能力素養(yǎng)也在水漲船高。新職業(yè)打開了新賽道，但能不能變成康莊大道，有待各方努力?，F(xiàn)實來看，新職業(yè)的“新”不只在于類型剛剛誕生，也在于發(fā)展剛剛開始。正因為基礎(chǔ)比較薄弱、處于起步階段，需要制度來保障發(fā)展、需要法律來規(guī)范可能出現(xiàn)的誤區(qū)，更需要人才培養(yǎng)體系與之匹配銜接。于個體而言，在一個充滿機遇的時代做出正確的職業(yè)選擇，考驗著眼光和能力。要不要投身其中，需要理性思考、審慎抉擇，也需要未雨綢繆的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)訓練。對于當下的求職者，與其在多元機遇面前猶豫不定，不如把自己打造成“一專多能”的人才，然后朝著一個方向堅定地前行。在一個新職業(yè)層出不窮的時代，職業(yè)所承載的價值不斷改變，對于就業(yè)的理解也更為多元。但無論就業(yè)形態(tài)如何變化，唯一不變的是需要終身學習。而這，或許是求職者最為堅實的依靠。
新聞速遞：近日，某地一地鐵站有一位老人因為出示不了健康碼，乘車受到阻攔。一邊是嚴格執(zhí)行防疫規(guī)定的工作人員，一邊是搞不定健康碼卻執(zhí)意進站的老人家，事情不復雜，卻上了熱搜，人們討論熱烈。
經(jīng)濟日報：相關(guān)政策沒有把“老年群體不能熟練操作手機，甚至沒有智能手機，無法出示健康碼”這個因素考慮進去。再加上后期缺乏應急預案，出現(xiàn)類似問題在所難免。現(xiàn)實生活中，不少老年人使用“老人機”，不會使用智能手機，難以融入數(shù)字社會，成為“脫網(wǎng)一族”。個別地方公共服務(wù)部門，往往在不經(jīng)意間忽略了這道“鴻溝”，沒有為老年群體多考慮。制定公共政策絕不能落下老年群體。面對疫情，今年3月份杭州市西湖區(qū)翠苑街道各社區(qū)就曾安排代辦員和助老員為老人們申領(lǐng)健康碼。還有一些基層單位采取提前開具出行證明或打印健康碼等方式，有效地解決了“脫網(wǎng)人群”乘車難等問題。可以說，這些地方的公共政策主動“適老化”，都是為了讓老年人“不掉隊”，不僅體現(xiàn)了公共服務(wù)的包容性，也讓公共政策充滿善意與溫度。期待各地都能夠?qū)W習借鑒。
新聞速遞：賈某青于2008年碩士畢業(yè)入職忻州師院，2015年-2018年到西北師范大學脫產(chǎn)攻讀博士并取得博士學位，在此期間忻州師院為其提供工資和生活補貼等。雙方在2018年簽訂《協(xié)議書》，約定賈某青須為該院工作服務(wù)滿5年（自2018年7月1日至2023年6月30日），才可提出調(diào)動要求。2019年9月25日，賈某青提出辭職。為此，校方在經(jīng)歷了起訴、撤訴之后，于上個月提起新的仲裁請求，要求賈某青支付42萬余元補償費。在歷經(jīng)差不多一年之后，最近有了新進展。據(jù)報道，賈某青表示，“這兩天校方終于同意了執(zhí)行仲裁裁決，按程序辦理我的離職，賠償費用再另談。”
新京報：在人才流動早就成為正?，F(xiàn)象的社會大背景下，類似勞動糾紛并不罕見。實際上，教師因個人發(fā)展或其他因素，在法治精神和法律規(guī)則上講，都有離開的權(quán)利，但無論是個人還是單位，都不是冷冰冰的機器，在照章辦事外，還要顧及情理和形象。一個突出的原則就是要有契約精神，這不是說不能毀約，而是要承擔因毀約而帶來的代價，走也要走得體面。而且，在人文情懷上講，個人雖然并非必須感恩單位，但在脫產(chǎn)讀博之后毀約、甩手離開，總歸應該有點負疚感。畢竟，自己的離開可能給學院的課程安排、學生培養(yǎng)、人才規(guī)劃等帶來短期困擾。當然，不管投入有多大，學校面對教師的離開，同樣要有契約精神，也要看到人才流動的必然性，不宜為此設(shè)置契約之外的特殊障礙。不僅如此，還應有更寬廣的認識，即離職教師不管流動到哪里，都是在為國家和社會的發(fā)展做貢獻。教師是育人之人、師院是育師之地，在規(guī)則和情理的兩方面，都應做出示范。
新聞速遞：近日，某高校出版社因一套數(shù)學教輔被推上風口浪尖。這套數(shù)學教輔分男女生版，男生學藍版，女生學紅版。如此策劃，按照出版社說法，是基于大數(shù)據(jù)分析進行的精心編排和設(shè)計，旨在使“男女生發(fā)揮各自優(yōu)勢，幫助男女生根據(jù)實際情況找出數(shù)學學習的薄弱環(huán)節(jié)、為學習進步找到突破口”。
光明日報：男女之間當然存在生物性上的差異。但是，這種生物學上的差異是否顯著到影響數(shù)學學習這種思維活動？為該套教輔的科學性和合理性“背書”的專家指出，在高端的數(shù)學學習這一塊，男生優(yōu)勢明顯；而在普通難度的學習中，卻各有千秋。不過，這種“一家之言”在現(xiàn)有的相關(guān)研究中，屬于少數(shù)派。多數(shù)派的研究表明，只有極其少數(shù)的男性和女性個體具有所謂典型的“男性”或“女性”大腦，其余的大多數(shù)人都處于居中狀態(tài)?！霸诟叨说臄?shù)學學習這一塊，男生優(yōu)勢明顯”這句話的潛臺詞其實就是，男生比女生聰明。它和女生適合學文科、男生適合學理科，男性適合做管理類工作、女性適合做服務(wù)類工作等說法的內(nèi)在邏輯和本質(zhì)是一樣的。具有性別平等意識的家長都在費心琢磨如何對孩子進行平權(quán)教育時，一家高校出版社竟然通過涉嫌性別歧視的出版計劃和營銷策劃，這也是此事輿論聲量較高的原因之一。其中，有質(zhì)疑、有憤怒、有失望。性別差異當然可以討論，但不該作為營銷的噱頭。營銷當然沒有原罪，但不該違背社會發(fā)展大趨勢。對于營銷界來說，這不過是反面教材中又多了一個“經(jīng)典案例”，但由此開啟的對性別觀念等相關(guān)議題的討論，不應終止。
新聞速遞：一瓶2015年的專供名酒售價115000元，而且多家網(wǎng)絡(luò)平臺上有賣家經(jīng)營“專特供”名酒。據(jù)新華社報道，早在2013年，國家多部門就對“利用互聯(lián)網(wǎng)銷售濫用‘特供’‘專供’等標識商品”進行了集中清理整頓，并明確發(fā)文“嚴禁中央和國家機關(guān)使用‘特供’‘專供’等標識”。這些“專特供”名酒“八成是假貨”“九成為送禮”“十分不靠譜”。
北京青年報：這類“專特供”名酒再次出現(xiàn)，主要原因還是特權(quán)思想在作祟，實際上這類名酒八成是假貨的曝光，對送禮者和收禮者都潑了一盆冷水，使其感受不到誠意和面子，相反會感覺上當受騙，“專特供”名酒有望因輿論監(jiān)督遇冷。但是，不能只靠輿論對“專特供”名酒說不，而是應該對這類產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、購買、消費等環(huán)節(jié)進行深入調(diào)查、嚴厲懲治。對所有涉嫌違法者都應該依法查處，查處“專特供”名酒的入手點是網(wǎng)絡(luò)銷售平臺。相關(guān)平臺都沒有起到審核作用，應當依法追究其責任。除了從供給端依法查處外，還應該從需求端查處。誰在購買“專特供”名酒，又送給了誰，也應盡量一查到底?！皩Ｌ毓泵圃佻F(xiàn)網(wǎng)絡(luò)也折射出當前酒類市場的經(jīng)營較為混亂。“專特供”之所以偏偏附體酒類產(chǎn)品，主要原因是酒類市場從生產(chǎn)到銷售環(huán)節(jié)，都存在不規(guī)范之處。所以，如果整治酒類市場之亂，“專特供”也會失去附體無法還魂。期待媒體報道之后，相關(guān)治理措施能夠及時跟進。
