隨著新型就業(yè)平臺(tái)和靈活就業(yè)模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來(lái)越少。一些年輕人一旦感覺(jué)某些方面達(dá)不到預(yù)期，就馬上辭職換工作，甚至出現(xiàn)剛?cè)肼毦娃o職的“秒辭”現(xiàn)象。近日公布的一項(xiàng)對(duì)2001名受訪者進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據(jù)觀察，年輕人“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內(nèi)容和工作環(huán)境，54.4%的受訪者認(rèn)為當(dāng)下年輕人擇業(yè)更關(guān)注自身感受。（10月31日《中國(guó)青年報(bào)》）
前兩天筆者拜訪一位工藝美術(shù)大師，她在本職崗位上取得了相當(dāng)突出的成績(jī)，不僅拿到了很多大獎(jiǎng)，且作品很受市場(chǎng)認(rèn)可。問(wèn)其成功訣竅，她回答了一個(gè)字：“守”。她解釋說(shuō)，擇一事終一生，入行35年來(lái)就干了這一件事。她的老師也是一位受人尊敬的工藝美術(shù)大師，同樣也是“守”，一輩子就干一件事。
不論過(guò)去還是現(xiàn)在，“擇一事終一生”的人比比皆是，很多人在時(shí)間的發(fā)酵里干出了一番成績(jī)。當(dāng)然，時(shí)代發(fā)展到今天，如果不問(wèn)具體情況，強(qiáng)求年輕人一輩子守在一個(gè)崗位、守著一件事情，似乎有點(diǎn)不合時(shí)宜?？墒牵瑒?cè)肼毦娃o職的“秒辭”現(xiàn)象，也的確讓人不安，尤其當(dāng)其成為一種現(xiàn)象時(shí)，更是需要引起重視。
現(xiàn)在年輕人就業(yè)往往把興趣放在前面，但職業(yè)與興趣在很多時(shí)候是不能保持一致的。即便奔著興趣而選擇了一門職業(yè)，可是在工作過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，興趣本身也會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)移。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中，與“愛(ài)一行干一行”對(duì)應(yīng)的，還有“干一行愛(ài)一行”。這并非反對(duì)正常流動(dòng)，也不是刻板地要求年輕人把自己固守在一個(gè)崗位，而是希望年輕人聽(tīng)聽(tīng)“猴子掰玉米”的故事，認(rèn)識(shí)到看似痛快的“秒辭”，可能會(huì)讓自己“秒失”不少機(jī)會(huì)。
任何一家用人單位，恐怕都不希望看到職場(chǎng)新人“秒辭”，一些職場(chǎng)老人也會(huì)指責(zé)“秒辭”，甚至像九斤老太一樣嘮叨“一代不如一代”。不過(guò)反過(guò)來(lái)看，用人單位對(duì)“秒辭”就完全沒(méi)有責(zé)任嗎？面對(duì)已經(jīng)變化的就業(yè)心理，抱怨解決不了問(wèn)題，需要適度作出調(diào)整與適應(yīng)。
現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位都強(qiáng)調(diào)上對(duì)下的控制和下對(duì)上的服從，這種控制和服從是全方位的，不僅僅是工作，也不僅僅是工作時(shí)間。在這種管理文化下，很多職場(chǎng)老人有著“我們當(dāng)初也是這么過(guò)來(lái)的”心理，很少知道年輕人想什么、需要什么、忌諱什么。有人曾經(jīng)講過(guò)，目前主流的管理文化，對(duì)于70后有用，對(duì)于80后也有約束，可對(duì)于很多90后已經(jīng)失靈了。
社會(huì)的發(fā)展，一個(gè)重要標(biāo)志，就是人的個(gè)性得到充分舒展。如果用人單位乃至職場(chǎng)老人，忽視年輕人多元多樣的需要，還抱有傳統(tǒng)眼光，固守控制性思維，難免會(huì)產(chǎn)生格格不入，這也會(huì)導(dǎo)致和加劇年輕人“秒辭”。不必諱言，現(xiàn)在很多年輕人在就業(yè)觀念上存在一定問(wèn)題，需要引導(dǎo)，但用人單位也需要順應(yīng)時(shí)代的變化，進(jìn)行理念的升級(jí)，不能再干刻舟求劍的事情了。
