員工曝業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被罰活吃蚯蚓，公司：定制度時(shí)沒(méi)人反對(duì)
▲資料視頻截圖。
又見(jiàn)秉持狼性文化的“奇葩處罰”——日前，貴州畢節(jié)某裝飾公司員工因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被罰活吃蚯蚓，這段視頻爆出后在網(wǎng)上熱傳，引起很多網(wǎng)友的反感。
而據(jù)媒體報(bào)道，該公司一領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)，制定業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就得吃蚯蚓、泥鰍的獎(jiǎng)懲制度員工都是知道的，沒(méi)有人反對(duì)，不愿吃蚯蚓的可選擇罰款。據(jù)了解因視頻被爆出，該公司負(fù)責(zé)人揚(yáng)言要對(duì)爆料員工報(bào)復(fù)，目前該員工已報(bào)警。
為什么說(shuō)“又”？因?yàn)轭?lèi)似的新聞已屢見(jiàn)報(bào)端，讓員工生吃泥鰍的有之、罰員工喝廁所水的有之、業(yè)績(jī)差被頒“混吃混喝獎(jiǎng)”的有之。這類(lèi)事件爆出后，幾乎每次都被輿論一邊倒地吐槽和痛批：“Low”“沒(méi)人性”……
遺憾的是，總有些企業(yè)前“撲（街）”后繼，你罵你的，我做我的，所以就連推出的奇葩處罰也“還是原來(lái)的配方，還是熟悉的味道”。
拿該事件來(lái)說(shuō)，僅僅就是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，幾名員工就要被懲罰活吃蚯蚓，這種low到極致的“獎(jiǎng)懲制度”之前就被人人喊打了，沒(méi)想到還有企業(yè)拾人牙慧。如果不是有員工將視頻發(fā)了出來(lái)，這些被懲罰的員工可能就只能默默地承受侮辱。
從涉事公司的回應(yīng)看，吃蚯蚓、泥鰍這些變態(tài)的“懲罰制度”是寫(xiě)入了公司制度的，是名副其實(shí)的“企業(yè)文化”。
但不是什么東西都能叫“文化”，這類(lèi)否定人的尊嚴(yán)、侮辱員工的人格、蔑視人的權(quán)利的舉措，怎么看都像是利用獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行的PUA式控制術(shù)。
由此事也可以看出，很多企業(yè)之所以迷戀“有毒”的狼性文化，跟某種病態(tài)認(rèn)知不無(wú)關(guān)系：錯(cuò)把嚴(yán)苛做法當(dāng)“文化”，殊不知，那跟文化無(wú)關(guān)，頂多只能算是“非文化”。
揆諸現(xiàn)實(shí)，這類(lèi)奇葩案例被曝光，總會(huì)被輿論吊打一番，但無(wú)論這些侮辱員工的“狼性文化”怎樣被輿論批評(píng)，似乎都沒(méi)能撼動(dòng)得了這種有毒的“狼性文化”，這本也是對(duì)強(qiáng)有力規(guī)制的敦促——既然輿論罵不醒，法律就應(yīng)該發(fā)揮剛性作用。
法律上的規(guī)定很明確，像《勞動(dòng)法》就規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。就此事而言，對(duì)于涉嫌違法的人，就該讓其付出應(yīng)有的法律代價(jià)，遏制其侮辱員工還不許曝光的囂張氣焰。
不能讓這種奇葩處罰沒(méi)完沒(méi)了。
□樹(shù)河（媒體人）
編輯 胡博陽(yáng) 實(shí)習(xí)生 張曉雨 校對(duì) 危卓
