臨近退休卻遭辭退、不主動(dòng)辭職就調(diào)離崗位、員工保險(xiǎn)受益人竟是公司。。。。。。疫情期間，不少用人單位企圖通過裁員來(lái)減少支出，殊不知已經(jīng)觸碰了法律紅線。近日，中安在線記者采訪了北京中銀（合肥）律師事務(wù)所律師王玨，以案說(shuō)法，為勞動(dòng)者維權(quán)支招。
案例一、還有一年退休，卻被辭退了
基本案情：王先生59歲，在A公司工作已有十五年。某日，由于工資發(fā)放問題，王先生與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生激烈爭(zhēng)吵。次日，王先生來(lái)上班，單位人事部門工作人員口頭告知，他已經(jīng)被辭職。單位不給任何書面辭退通知。王先生該如何維權(quán)？
律師說(shuō)法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同關(guān)系的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。協(xié)商解除是在雙方均無(wú)過錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系。約定解除是針對(duì)固定期限勞動(dòng)合同，雙方對(duì)勞動(dòng)合同履行約定了具體明確的期限。法定解除分為勞動(dòng)者行使法定解除權(quán)（用人單位存在過錯(cuò)）和用人單位行使法定解除權(quán)（勞動(dòng)者存在過錯(cuò)），只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)制度，給企業(yè)造成損害、被依法追究刑事責(zé)任等情況下，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。從王先生的情況來(lái)看，用人單位的行為顯屬違法。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，王先生可以先與用人單位協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可以向用人單位所在地仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)合同未到期或者是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以主張用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。另外，用人單位系口頭告知，未出具書面勞動(dòng)關(guān)系解除證明，王先生可以要求用人單位出具書面勞動(dòng)關(guān)系解除證明，向當(dāng)?shù)厣绫２块T申領(lǐng)失業(yè)金。
案例二、40歲以上女導(dǎo)購(gòu)不主動(dòng)辭職，面臨調(diào)崗
基本案情：王女士今年40歲，在一家商場(chǎng)做導(dǎo)購(gòu)5年。最近由于商場(chǎng)生意不好，公司人事部門通知40歲以上的女員工主動(dòng)離職，否則會(huì)被調(diào)崗（調(diào)到偏遠(yuǎn)地區(qū)或者外地）。王女士發(fā)現(xiàn)，在她跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中，確實(shí)有一條約定了單位可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工到其他工作地點(diǎn)，如果員工不同意，可以解除勞動(dòng)合同。王女士同意解除勞動(dòng)合同，要求單位出具書面辭退通知或證明卻遭到拒絕，這樣，她即使離職也領(lǐng)取不了失業(yè)金。王女士該如何維權(quán)？
律師說(shuō)法：如果用人單位跟勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)工作地點(diǎn)有約定，這個(gè)約定是不違反法律規(guī)定的。但用人單位在適用這一條款時(shí)并不是隨意的，其適用有兩點(diǎn)要求：第一，調(diào)崗是否合理，如，王女士之前的工作崗位因客觀原因全部取消，不能從事原崗位了，只能重新安排其他崗位，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者拒絕，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，是否屬于經(jīng)營(yíng)狀況的變化需要調(diào)崗，如，雙方約定的工作地點(diǎn)及崗位不具體，但因公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，或者公司有實(shí)際需要給勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)和崗位，公司可以調(diào)崗，如果勞動(dòng)者不服從，公司可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系；如果不屬于這種情況，則屬于一種變相辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張賠償金。需要提醒的是，如果勞動(dòng)合同中約定了調(diào)崗條款，勞動(dòng)者想要主張調(diào)崗的不合理性，需要取證，否則很難索要賠償。
王女士在與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一定要注意證據(jù)的保留，離職時(shí)要辦理離職交接手續(xù)。如果先行離職，再要求用人單位出具書面勞動(dòng)關(guān)系解除證明，很容易被用人單位說(shuō)是勞動(dòng)者自己離開，陷入被動(dòng)局面。當(dāng)然，如果用人單位拒不出具書面勞動(dòng)關(guān)系解除證明，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委主張權(quán)利的。
案例三、快遞小哥受傷單位只買了雇主責(zé)任險(xiǎn)
基本案情：方先生是一家快遞公司的業(yè)務(wù)員，風(fēng)里來(lái)雨里去，去年因車禍?zhǔn)軅?。受傷后，?jīng)過幾番交涉，已經(jīng)被評(píng)定為工傷。但是，交涉過程中，方先生發(fā)現(xiàn)，單位每月從他賬戶里扣錢購(gòu)買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，受益主體是單位，并未購(gòu)買社保。他想知道，保險(xiǎn)公司的賠償可否直接賠償給他？此外，受傷后，工傷工資也一直未發(fā)放，該怎么維權(quán)？
律師說(shuō)法：首先，用人單位扣勞動(dòng)者工資來(lái)繳納雇主責(zé)任保險(xiǎn)是不合法的，勞動(dòng)者可以要求其返還；其次，雇主責(zé)任保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)是不同的，用人單位購(gòu)買了雇主責(zé)任保險(xiǎn)不能免除為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)；再者，方先生因工受傷，無(wú)論用人單位是否購(gòu)買社保，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，再做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定；確定工傷級(jí)別后，可與用人單位協(xié)商工傷賠償金額或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工傷賠償，工傷賠償中包含停工留薪期工資，即受傷后的收入，但這個(gè)收入是有金額、期限（根據(jù)工傷等級(jí)）的限制。
用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買的雇主責(zé)任險(xiǎn)，受益人是用人單位，也是由用人單位向保險(xiǎn)公司進(jìn)行申報(bào)并領(lǐng)取保險(xiǎn)金，保險(xiǎn)公司按照法律規(guī)定只能支付給用人單位保險(xiǎn)金。在實(shí)踐中，雙方可以協(xié)商，由用人單位領(lǐng)取了保險(xiǎn)金后支付給勞動(dòng)者。
來(lái)源：中安在線
