近期，中國駐安哥拉使館多次收到公民反映各類勞務糾紛問題。在此提醒廣大僑胞：赴安哥拉工作前應充分做好準備，牢固樹立“海外務工四個意識”，警惕勞務派遣風險。
一、風險防范意識。認真核實中介公司和海外企業(yè)從業(yè)資質。根據國務院《對外勞務合作管理條例》規(guī)定，國外的企業(yè)、機構或者個人不得在中國境內招收勞務人員赴國外工作，也就是說任何海外企業(yè)都不可以從國內直接招收勞務人員到國外工作，應通過有資質的中介公司招收勞務人員，勞務人員應事先核實該中介公司資質。
二、法律保護意識。書面合同必不可少，口頭承諾難以作為維權依據。合同是維護勞動者權益的重要保障。簽訂合同前仔細閱讀相應條款，尤其應關注涉及薪資福利、發(fā)薪時間、工作生活產生的相關消費、五險一金繳納等條款，簽訂后妥善保管合同原件。注意搜集保存相應工資轉賬記錄、流水等證據材料。
三、合法合規(guī)意識。遵守安哥拉勞動法，切實履行合同條款，遵守合理工作紀律，尊重他國公民和當地風俗習慣，遠離黃、賭、毒。通過合法途徑辦理來安哥拉工作簽證并按時續(xù)簽。
四、理性維權意識。理性維權才能最大程度維權，過激或違法行為只會導致問題復雜化，得不償失。
理性維權要遵循“四助”原則：
1、溝通自助。雇傭雙方互相尊重，充分溝通，協商解決勞務分歧。
2、社會援助。聯系華助中心或在安哥拉中資商（協）會充當中間人，幫助協調解決勞務糾紛。
3、使館協助。聯系使館領僑處或經商處反映相關情況。
4、法律救助。如通過上述方法仍無法解決問題，可回國進行法律仲裁或到法院起訴處理糾紛。
（據外交部領事直通車）
(責編：牛鏞、岳弘彬)