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帶兵老招法為啥不靈了(軍營(yíng)之聲)

時(shí)間:2019-11-12 20:48來源:網(wǎng)絡(luò)整理 瀏覽:
一位曾經(jīng)帶過的兵向我打電話交流帶兵心得。近來他因?yàn)榻M訓(xùn)方法不活被中隊(duì)長(zhǎng)多次批評(píng),管理中的一些土政策、土辦法讓戰(zhàn)士無法接受。他以優(yōu)秀士兵身

  一位曾經(jīng)帶過的兵向我打電話交流帶兵心得。近來他因?yàn)榻M訓(xùn)方法不活被中隊(duì)長(zhǎng)多次批評(píng),管理中的一些土政策、土辦法讓戰(zhàn)士無法接受。他以優(yōu)秀士兵身份提干,現(xiàn)在是一名排長(zhǎng)。當(dāng)戰(zhàn)士的時(shí)候,他訓(xùn)練成績(jī)?cè)谥ш?duì)領(lǐng)先,做思想工作也有一套。

  “為什么當(dāng)班長(zhǎng)時(shí)很管用的一些招法,今天不靈了?”“怎樣才能成為官兵滿意的干部?”……他對(duì)我說出了他的疑惑。我對(duì)他說:“你現(xiàn)在是軍官了,崗位要求不一樣,需要解決的矛盾問題也不一樣。所以,你要重點(diǎn)解決綜合素質(zhì)不夠全面問題。”半年下來,經(jīng)過鍛煉提升,他逐漸被官兵接受。

  通過這件事,我認(rèn)識(shí)到,基層軍官既是管理者,又是指揮員,需要很強(qiáng)的組織指揮、教育管理和帶領(lǐng)官兵遂行多樣化軍事能力。缺少這些能力素質(zhì),在帶兵打仗、日常管理和教育中必然會(huì)處處碰壁,難以高效履職盡責(zé)。因此,必須積極對(duì)照軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)能力素質(zhì)、技能培養(yǎng),主動(dòng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展大勢(shì),來一次學(xué)習(xí)大充電、能力大提升,提高綜合素質(zhì),以應(yīng)對(duì)帶兵中的種種問題。

  本欄目投稿郵箱:rmrbgf@126.com


  《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2019年11月03日 06 版) (責(zé)編:白宇、岳弘彬)
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