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文/邊策 乾明 李根
來源：量子位（ID:QbitAI）
谷歌也交接班了。
46歲的創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林，今日正式向47歲的皮猜交接大權(quán)。
是的，兩位“神奇小子”雙雙卸任Google母公司Alphabet職務(wù)，一個(gè)CEO、一個(gè)總裁，現(xiàn)在二合一統(tǒng)統(tǒng)給桑達(dá)爾·皮猜（Sundar Pichai），他將正式成為Alphabet的首席執(zhí)行官。
佩奇和布林則以大股東身份繼續(xù)留在公司董事會。
佩奇和布林在年度公開信中說，我們從來不是貪戀權(quán)位之人，現(xiàn)在公司有更好的管理方式，Google和Alphabet，不需要兩位CEO，皮猜是最佳人選。
這也意味著繼納德拉之后，又一位印度裔經(jīng)理人接管了硅谷巨頭帥位。
創(chuàng)始人放權(quán)，完全退出管理職位
佩奇和布林，以公開信形式宣布了該消息。
信中先追憶往昔，回溯2004年上市時(shí)提到的“Google無意成為一家傳統(tǒng)公司，在管理上更是與別人大為不同，這對我們的業(yè)務(wù)格外重要：為全球用戶提供了公正，準(zhǔn)確和免費(fèi)的信息訪問渠道。”
這樣的原則依然很重要，并且支撐公司完成了新技術(shù)押注。
在升級組建Alphabet后，公司把機(jī)器學(xué)習(xí)帶入到了能源、交通等各個(gè)領(lǐng)域，但核心依然是搜索業(yè)務(wù)。完成了Waymo、Verily和Calico等交通醫(yī)療方面的開拓，已經(jīng)邁步正軌、走向成熟。
兩位創(chuàng)始人感慨，Google創(chuàng)辦于1998年，到如今2019年，如果是一個(gè)人，也已經(jīng)是21歲的年輕人，已經(jīng)成熟。
我們（佩奇和布林）也是時(shí)候放下每天的管理責(zé)任，更多以父母的角色來提供關(guān)注指導(dǎo)了。
皮猜則已經(jīng)在Google的CEO職位上證明了自己，而且他15年來兢兢業(yè)業(yè)，帶領(lǐng)上下攻克難關(guān)解決問題，謙虛又技術(shù)范，沒有人比他更合適帶領(lǐng)Google和Alphabet走向未來。
實(shí)際上，公開信內(nèi)外，也透露了這樣的交接棒并非毫無征兆。
4年前，谷歌重組為Alphabet，將核心業(yè)務(wù)與其他“冒險(xiǎn)”的業(yè)務(wù)分開。
谷歌創(chuàng)立的20多年來，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大。
搜索之外，新增的業(yè)務(wù)有：地圖、照片和YouTube；由Android和Chrome平臺的設(shè)備組成的全球生態(tài)系統(tǒng)；Google云服務(wù)；圍繞機(jī)器學(xué)習(xí)、云計(jì)算和軟件工程的技術(shù)。
越來越龐大的業(yè)務(wù)促成了谷歌2015年的業(yè)務(wù)重組。
Alphabet的最大子公司是Google，繼承了原來的核心互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。
其他子公司包括DeepMind、GV、CapitalG、Google X、Google Fiber、Verily、Waymo、Wing和Loon等等，這些子公司分別負(fù)責(zé)投資、無人車、寬帶網(wǎng)絡(luò)、無人機(jī)、前沿實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。
成立Alphabet的原因是希望使核心互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)務(wù)更清晰，同時(shí)允許其他部門有更大的自主權(quán)來經(jīng)營除互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)之外的公司。
其中，核心業(yè)務(wù)繼續(xù)組成Google，由皮猜?lián)蜟EO。母公司Alphabet則由佩奇擔(dān)任CEO，布林擔(dān)任總裁。
不過從今天（12月4日）起，佩奇和布林正式宣布從母公司的職務(wù)中淡出。
桑達(dá)爾·皮猜將擔(dān)任Google和母公司Alphabet的CEO。他將負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)Google，并負(fù)責(zé)管理Alphabet其他子公司的投資。
隨后，皮猜在另一封公開信中說，自己已經(jīng)為Google服務(wù)超過15年，唯一永恒不變的就是變化。這一不斷發(fā)展的過程，也被兩位創(chuàng)始人稱為“令人無所適從的興奮”，是Google的一部分。
值得一提的是，佩奇和布林的決定，并不令外界感到驚訝。
因?yàn)槎艘呀?jīng)很少在公開場合露面，無論是投資者電話會議，還是Google最重要的開發(fā)者大會。
布林的上一次公開露面甚至要追溯到2012年的I/O開發(fā)者大會。
另一位創(chuàng)始人佩奇早在2014年10月就宣布進(jìn)行管理層重組，不再負(fù)責(zé)與產(chǎn)品相關(guān)的日常決策。
谷歌的股價(jià)甚至還小小上漲了一點(diǎn)。
那么這位谷歌創(chuàng)始人口中的“天選之人”——皮猜，究竟有何過人之處？
皮猜登峰造極：15年谷歌之路
皮猜1972年7月出生于印度泰米爾納德邦，今年47歲。
其不凡之處，也在少年時(shí)展現(xiàn)了出來。12歲的時(shí)候，家里有了第一臺轉(zhuǎn)盤式電話。有媒體形容他“就像一本人肉電話本，只要撥過一次號碼就不會忘記?！?/p>
他本科畢業(yè)于印度理工學(xué)院坎普爾分校，讀的是冶金工程專業(yè)。之后在斯坦福大學(xué)的材料科學(xué)與工程專業(yè)上，獲得了理學(xué)碩士學(xué)位，此后又拿下了賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的 MBA。
畢業(yè)之后，皮猜先是在一家半導(dǎo)體公司Applied Materials工作，任產(chǎn)品管理崗位，后又加入麥肯錫，從事管理咨詢工作。
2004年，32歲的皮猜加入Google，對谷歌的產(chǎn)品業(yè)務(wù)發(fā)展，立下了汗馬功勞。
首先是帶領(lǐng)Chrome一舉打敗當(dāng)時(shí)市場上還占主要份額的IE瀏覽器，之后還監(jiān)督了Gmail和Google 地圖等Google核心產(chǎn)品的開發(fā)。
憑借這些突出成績，他也坐上了Chrome 和應(yīng)用部門副總裁的位置。
另一個(gè)證明其實(shí)力的產(chǎn)品是Android。
2013年3月，Android 之父安迪·魯賓被調(diào)離，皮猜成為新的負(fù)責(zé)人。
通過推動(dòng)Android平臺與Google的搜索、Chrome等各大應(yīng)用整合，直接建立了Google在Android系統(tǒng)中的強(qiáng)大優(yōu)勢。
2014年10月，Google又進(jìn)行了一波管理層調(diào)整，皮猜的權(quán)力范圍進(jìn)一步擴(kuò)大：除了繼續(xù)負(fù)責(zé)核心 Android 和 Chrome 業(yè)務(wù)，還接管了研究、搜索、地圖、Google+、商務(wù)和廣告產(chǎn)品，以及基礎(chǔ)設(shè)施等業(yè)務(wù)。
這個(gè)時(shí)候的他，加入Google十年，成為“二號人物”。但這并不是他在Google內(nèi)部晉升的天花板。
2015年8月10日，Google宣布進(jìn)行組織重整，皮猜出任新Google董事長及CEO。
Google的兩位創(chuàng)始人佩奇和布林分別是母公司Alphabet的CEO和總裁。他們的重心開始向非Google業(yè)務(wù)中偏移——Google X和無人車Waymo業(yè)務(wù)。
前者作為企業(yè)研究中心，時(shí)不時(shí)有新奇的產(chǎn)品出現(xiàn)。最令人印象深刻的是其無人車業(yè)務(wù)，這個(gè)一開始就被佩奇看好的技術(shù)，成為了世界上的領(lǐng)先者。
2017年7月，皮猜又向前踏了一步，加入了Alphabet董事會。此舉也被認(rèn)為是佩奇培養(yǎng)其為接班人的體現(xiàn)。
到現(xiàn)在2019年12月，Alphabet正式官宣，皮猜升任，以Google CEO的身份，同時(shí)擔(dān)任Alphabet首席執(zhí)行官職務(wù)。
而佩奇和布林，兩位都是46歲的“成功創(chuàng)業(yè)者”，將作為大股東留在Alphabet董事會，擔(dān)任顧問職位。
在皮猜的這一路晉升中，也不是沒有受到指責(zé)。近兩年，在非正式員工福利、人工智能不當(dāng)使用，以及安迪·魯賓性騷擾等事件的沖擊下，Google的員工對他的好感也進(jìn)一步下降。
至于未來Google乃至Alphabet往何方去，還要看皮猜的打算了。
值得學(xué)習(xí)的印度CEO們
當(dāng)然，皮猜接管Google大權(quán)，也意味著又一位印度裔職業(yè)經(jīng)理人成為巨頭公司CEO。
之前納德拉已經(jīng)在微軟實(shí)現(xiàn)了大權(quán)，而不完全統(tǒng)計(jì)，近10年來，世界500強(qiáng)企業(yè)中，外籍CEO有75位，印度裔就占10個(gè)席位。
除了谷歌、微軟，摩托羅拉、百事可樂、諾基亞、到Adobe、SanDisk、聯(lián)合利華、再到萬事達(dá)卡、標(biāo)準(zhǔn)普爾，目前都有一位印度CEO掌管公司。
而縱觀華人高管，往往都沒能更進(jìn)一步。
如此現(xiàn)象背后，或許還有更多可學(xué)習(xí)的原因。
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參考：
https://www.blog.google/inside-google/alphabet/letter-from-larry-and-sergey/
