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蘋果派遣工,未來有什么出路?

時間:2020-02-14 12:52來源:網(wǎng)絡(luò)整理 瀏覽:
現(xiàn)在,蘋果產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)侨澜缱铨嫶?、最?fù)雜的產(chǎn)業(yè)鏈之一,囊括臺積電、三星、夏普、LG、藍思科技、富士康、和碩等有頭有臉的企業(yè),這些企業(yè)的CED大


現(xiàn)在,蘋果產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)侨澜缱铨嫶?、最?fù)雜的產(chǎn)業(yè)鏈之一,囊括臺積電、三星、夏普、LG、藍思科技、富士康、和碩等有頭有臉的企業(yè),這些企業(yè)的CED大都身價數(shù)十億,借助iPhone、iPad的熱銷,賺取了大量的利潤,他們在企業(yè)內(nèi)部,揮斥方遒,有著帝王般的權(quán)利和待遇,還與管理者產(chǎn)生莫大的聯(lián)系,如創(chuàng)造就業(yè)機會、影響社區(qū)文化以及維護社會穩(wěn)定之類的情愫,也隨著財富的積累而持續(xù)地冒出來。當(dāng)然,除了與其合作的供應(yīng)商之外,蘋果最大的受益者還是庫克自己的團隊,他們?yōu)槠煜聠T工建造新型總部、喬布斯劇院每一張椅子都價值上萬美元,還有位于四層的咖啡館和占地10萬平方英尺的健身中心,總部之外,蘋果還招募了大量供應(yīng)鏈管理人才以及技術(shù)大咖,遍布在全球各個角落,一方面?zhèn)鬟_來自美國總部的要求,另一方面則監(jiān)督供應(yīng)商100%按照規(guī)范執(zhí)行,這個群體雖然沒有總部員工光鮮,但薪水、福利也在業(yè)界遙遙領(lǐng)先,庫克會要求供應(yīng)商在他們的工廠里,選擇一塊最好的地段,建造成為“蘋果空間”,供蘋果海外的員工使用。

顯然,庫克連同蘋果總部、蘋果空間的人員都屬于精英團隊,供應(yīng)商的高管也是人生贏家,但蘋果產(chǎn)業(yè)鏈能如此龐大、如此高效地運轉(zhuǎn),更需要大量“螺絲釘式”的工人,他們大都只是擁有臨時合同的短期工,福利、待遇遠遠比不上精英團隊,更大的恐懼來自于:離開蘋果產(chǎn)業(yè)鏈,他們還有什么出路,螺絲釘式的工作,技術(shù)含量幾何?

可憐可恨,誰挖掘了蘋果派遣工?

其實,在任何產(chǎn)業(yè)鏈上,都不可能只有精英團隊,都需要大量的普通工人辛勤勞作,而且按照八十、二十原則,20%的精英享受著80%的利潤,他們創(chuàng)造了iPhone生意,規(guī)劃著產(chǎn)業(yè)鏈,制定這里的運行法則,自然也決定著如何分配利益,說得直白點,精英團隊給予普通工人的利益,只是要確保其“正常工作而已”,說什么尊嚴、培養(yǎng)之類的東西都是比較虛的,而且在漫長的管理中,精英團隊會持續(xù)試探“普通工人”的底線,把薪水、福利壓低到崩潰的邊緣,維系一種“隨時會崩潰,但永遠不崩潰”的狀態(tài)。在這些大背景下,琳瑯滿目的管理制度可謂層出不窮,蘋果的派遣制度就是其中一種。

蘋果派遣工,又稱之為臨時工、黑工等等,最基礎(chǔ)的員工從事餐飲、駕駛公交和打掃衛(wèi)生之類的工作,稍微高檔一點的就是流水線組裝、研磨、物流工作,還有一些臨時工需要高技能,如軟件測試、編程等工作,他們之所以被短期雇傭,正在于服務(wù)的項目有時間限制,如蘋果地圖的編輯、信息校對項目,大概只需要12~15個月的時間。項目結(jié)束后, 上百人的團結(jié)就會快速解散,基于此,任誰也沒有辦法給他們在市中心租下帶有落地窗的寫字樓,取而代之的則是“樸素”的辦公樓,沒有咖啡廳、健身房,一切都很乏味,連佩戴的工作證,都沒有采用活潑的綠色、藍色,而是令人壓抑的灰色,去洗手間要忍受著一些“腐爛”的味道,便池內(nèi)常常殘留著黑黃白之物。

如此員工數(shù)量眾多,遍布在硅谷、德克薩斯周、倫敦、捷克、印度以及中國的iPhone Town內(nèi),他們的工作被圈在一種框架內(nèi),如果說蘋果地圖是一架精密復(fù)雜的機器,那么,編程、貼標(biāo)簽的工人,就是機器中的螺絲釘,整個工作氛圍都是單調(diào)、枯燥的,更令人沮喪的是,大家只能拿到微薄的時薪,福利、保險、職業(yè)發(fā)展都很難享受到。

從以上描述看,蘋果產(chǎn)業(yè)鏈上的派遣工是可憐的,美國一位學(xué)者說過:單調(diào)、枯燥的工作環(huán)境會讓人類變得愚蠢,愚蠢到人類的極點。身處如此工作環(huán)境中,又很容易陷入惡性循環(huán):因技能低,只能從事單調(diào)工作,然后,沒有時間精進技能,最后,只能從事單調(diào)工作。但在討伐派遣制度前,我們又必須搞清楚一件事:任何企業(yè)都不會強迫工人勞動,雙方都是經(jīng)過面試,互相選擇的結(jié)果,派遣工在接受這些短期工作時,心里是興奮的,畢竟,他們可能在很長一段時間內(nèi)都找不到工作,而且,派遣工在某種程度上,要感恩蘋果產(chǎn)業(yè)鏈和制度,感恩那些設(shè)計出如此簡單又不需技能的工程師。

見賢思齊,派遣工如何向上流動?

蘋果產(chǎn)業(yè)鏈精英和派遣工之間,有著判若云泥的待遇差異,這基本符合事實,也符合邏輯,而且造成如此差異,不僅有制度上的差異,更有不同階層員工的素質(zhì)差異,筆者無意崇洋媚外,也不會對著精英跪舔,但不得不說,精英和派遣工的人生軌跡差異,比之其待遇差異更加地明顯。簡單來說,精英團隊基本上是名校畢業(yè),他們在哈佛、麻省理工、斯坦福經(jīng)歷了非常殘酷的學(xué)習(xí)階段,據(jù)說哈佛的學(xué)生非常重視體育鍛煉,如果沒有好的身體,他們就無法完成學(xué)業(yè),而且在接受到良好的教育之后,他們大都會樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,在精英團隊眼中:大學(xué)只有開學(xué),沒有畢業(yè)。

相比之下,派遣工團隊的人生軌跡就沒有這么精致了,他們無法完成復(fù)雜的學(xué)習(xí),更有沒有終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣,而且對生活缺乏規(guī)劃,把大量的時間浪費到短視頻、直播上,更大的差異來自于對身體的管理,他們外出打工會非常節(jié)儉,常常會出現(xiàn)四個人擠在一個出租屋的狀況,目的是節(jié)省20塊錢的住宿費,正當(dāng)精英團體們在擁有落地窗的健身房里揮汗如雨之時,他們卻常在路邊攤擼串,不顧一切地拼酒、糟蹋身體;正當(dāng)精英團體們認真體檢,去美國、歐洲、日本體檢之時,派遣工卻常常逃避體檢,他們害怕發(fā)現(xiàn)問題又無錢醫(yī)治,最糟糕的狀況就是:潛在的疾病會通過“惡性的癥狀”來要求派遣工住院醫(yī)治,這意味著高額的醫(yī)藥費,一項悲觀的數(shù)據(jù)顯示:普通人積累一生的財富,有70%的概率在生命最后的三年內(nèi)交給醫(yī)院。如此破敗的人生,偏偏就是大多數(shù)工人的人生。

蘋果派遣工,究竟有什么出路?這個問題更確切的問法應(yīng)該是:全世界的普通工作者,有什么出路?或許,我們無法改變環(huán)境,但卻能改變思維,見賢思齊。(科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文)

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