馬上就金三銀四了，又到了一年的跳槽季，了解目前互聯(lián)網(wǎng)的薪資情況和級(jí)別成了跳槽前需要做的準(zhǔn)備之一，也是必備的功課，以防跳槽的時(shí)候一不小心就掉入了HR小姐姐的陷阱，跳過(guò)去級(jí)別沒(méi)有上升，反倒是降了。
阿里P7是級(jí)別的分水嶺，阿里的P6一般是畢業(yè)2年+，P6晉升到P7是一個(gè)坎，有一定難度，P7再往上晉升會(huì)更難。
P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）
阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。
騰訊
騰訊大部分員工集中在T2.3 和 T3.1；從2.3升3.1是非常困難的。 騰訊的base相對(duì)其他公司一般，但是年終倒是非常的吸引人，騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但騰訊的年終獎(jiǎng)是個(gè)謎，通常能拿到16-20薪，甚至更多。
騰訊目前用的是4-17的新級(jí)別，實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生基本是4級(jí)，最高級(jí)，原來(lái)的T6.1-6.3，統(tǒng)稱為16級(jí)。
百度
百度的T5是級(jí)別的分水嶺，T5之前，一般晉升是按照工作年限，一年一升級(jí)，T5晉升到T6是一個(gè)坎，有一定難度，T6再往上晉升會(huì)更難。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相對(duì)非常多。
其中，剛畢業(yè)時(shí)是T2/3，一年一升，到T4會(huì)參加答辯，百度年終平均2~3個(gè)月。
頭條
頭條的base，對(duì)于一般的互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，相對(duì)偏高，但是加班情況嚴(yán)重，大小周
頭條的年終不固定，一般是15薪
期權(quán)：期權(quán)是比較好的2-1才會(huì)有期權(quán)，一般2-2才有期權(quán)，關(guān)于期權(quán)：回購(gòu)價(jià)格為市場(chǎng)價(jià)8折。已歸屬的期權(quán)員工可以帶走
目前頭條的2-1和2-2 的人居多，相當(dāng)于滴滴的D6,D7這樣的級(jí)別
個(gè)人績(jī)效分為：1/2/3/4/5檔，5檔最好，1檔淘汰
頭條普調(diào)是3月，晉升是3月和9月
美團(tuán)
美團(tuán)的級(jí)別，劃分的比較細(xì)致，每個(gè)P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3。
對(duì)應(yīng)的滴滴，頭條的級(jí)別也會(huì)有重合的情況。P2.2-2.3對(duì)應(yīng)的D6，優(yōu)秀的2.3可以對(duì)標(biāo)滴滴的D7。
滴滴
滴滴年薪：滴滴發(fā)的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪
調(diào)薪：每年的4月和10月
滴滴一般是D7及以上才會(huì)發(fā)期權(quán)，分四年行權(quán)。
圖太大，沒(méi)法發(fā)，請(qǐng)大家諒解，想要高清大圖以及網(wǎng)易，亞馬遜等更多公司的級(jí)別對(duì)標(biāo)信息，請(qǐng)私信我。
