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“未來(lái)，每年將會(huì)向社會(huì)輸出1000名在阿里工作10年以上的人才?！瘪R云在阿里12周年時(shí)的話最近在朋友圈很是火爆。
隨后，針對(duì)這一說(shuō)法，馬云迅速回應(yīng)，“在阿里的員工能熬到三年非常難，熬到十年的員工在阿里是寶貝……這批人經(jīng)過(guò)阿里的嚴(yán)格訓(xùn)練，對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、執(zhí)行力、管理文化理解，超越了很多其他公司。”
網(wǎng)友稱(chēng)，裁員就裁員，還說(shuō)得這么清新脫俗，馬老板果然會(huì)聊天。
大廠裁員：您說(shuō)得都對(duì)說(shuō)起近兩年的互聯(lián)網(wǎng)裁員，每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的說(shuō)法貌似都很有特色，除了馬云的“向社會(huì)輸出人才”之說(shuō)，還比如：
騰訊：結(jié)構(gòu)性?xún)?yōu)化
百度：鼓勵(lì)狼性、淘汰小資
華為：放棄平庸員工
京東：淘汰掉因?yàn)樯眢w原因不能拼搏的員工
科大訊飛：提前吃飯的員工需要被優(yōu)化
蔚來(lái)：局部?jī)?yōu)化，提高運(yùn)營(yíng)效率
不愧是大廠，連裁員說(shuō)法都這么令人“無(wú)法反駁”，不過(guò)想想馬爸爸的“996是一種巨大的福氣，中國(guó)BAT能夠996，是修來(lái)的福報(bào)”之說(shuō)，也不是很難理解了。
圖源：百度
都說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)寒冬到來(lái)，行業(yè)內(nèi)人人自危，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)紅利逐漸被蠶食殆盡，為維持企業(yè)發(fā)展?fàn)I利而向員工揮起屠刀的，絕不是僅阿里一家。
還記得不久前網(wǎng)易因暴力裁員而被罵上風(fēng)口浪尖，在短短幾天內(nèi)引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注，網(wǎng)友以及各大公眾號(hào)紛紛對(duì)網(wǎng)易“口誅筆伐”，而這件事，也傷了不少一心想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年輕人的心。
阿里、網(wǎng)易等作為極具代表性的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，讓年輕人認(rèn)識(shí)到即便是在被人頂禮膜拜、奉若神明的大廠，在有些時(shí)候也是朝不保夕、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
當(dāng)然，也只有這些大企業(yè)的裁員信息能夠有機(jī)會(huì)被媒體們關(guān)注并報(bào)道出來(lái)，被我們這些吃瓜群眾所看到，再回過(guò)頭來(lái)逛逛脈脈等職場(chǎng)社交軟件上，總會(huì)感覺(jué)自己像是走錯(cuò)了片場(chǎng)，彷佛是大型比慘大賽現(xiàn)場(chǎng)了，被裁理由也是應(yīng)有盡有，比宮斗劇還狗血。
太年輕了被裁、實(shí)習(xí)生被裁、年紀(jì)大了被裁、跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好被裁、甚至還有因裁員名額沒(méi)滿(mǎn)被裁……
反正因?yàn)橐磺姓f(shuō)不清的理由，你都有可能會(huì)被裁。
且先不論這些事情的背后真相如何，在一家企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)工作十幾年，“處心積慮”跟同事打好關(guān)系，結(jié)果連自己被裁的理由都不能讓人信服?；蛟S這些大企業(yè)的行業(yè)地位帶來(lái)了話語(yǔ)權(quán)的壟斷，手握年輕人的職業(yè)前途，缺的是敬畏。
任何一個(gè)為企業(yè)付出過(guò)的人，都值得被尊敬。
即便是被裁員了，該有的權(quán)益還是要爭(zhēng)取到。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
圖源：百度
一般企業(yè)的賠償金都為N\N+1\N+2，N也就是在該單位的工作年限，N的計(jì)算基數(shù)是指員工離職前12個(gè)月的平均工資，是按照應(yīng)得工資計(jì)算（即扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)稅之前的工資）；而員工在本單位工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，則按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
按照勞動(dòng)法律法規(guī)，如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額計(jì)算，如果不到3倍的就按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
而當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)需要支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，一般要滿(mǎn)足一下條件：
目前N與N+1是較為廣泛的賠償方式，例如科大訊飛、阿里巴巴、網(wǎng)易、華為、京東一般都是采用N或N+1進(jìn)行賠償。
根據(jù)相關(guān)阿里離職人員所說(shuō)，阿里盡可能用績(jī)效、談話等方式試圖讓員工自己提出離職，阿里文娛采用的就是N+1,工資按照北京最低工資的三倍算，比如某員工的月薪是3萬(wàn)，而最低工資大概在2.5萬(wàn)的話，就是按照2.5萬(wàn)進(jìn)行賠償。
華為一般仍采取N+1,但是從今年8月份開(kāi)始，對(duì)于主動(dòng)離職的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由N+1改為N+4,條件是工作兩年以上的員工，這也被認(rèn)為是華為鼓勵(lì)老員工主動(dòng)離職的一種策略。
當(dāng)然也有比較大氣的企業(yè)，比如滴滴采取N+2，騰訊N+3，曠視N+4等，一般來(lái)說(shuō)，大企業(yè)都會(huì)按照規(guī)矩來(lái)補(bǔ)償，畢竟大企業(yè)也不差這點(diǎn)錢(qián)，往往只有小型企業(yè)才會(huì)不是特別在意自己的口碑，而在裁員賠償上做文章。
不過(guò)2019年，我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了多個(gè)相關(guān)措施來(lái)保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。如果在與公司協(xié)調(diào)的時(shí)候出現(xiàn)問(wèn)題，或者不愿意支付賠償金，可以直接擺明自己的態(tài)度，在談判期間可以保留較為重要的錄音資料，為后期仲裁收集有利證據(jù)。
年底裁員 年終獎(jiǎng)怎么辦即便裁員的消息一直紛紛揚(yáng)揚(yáng)，但是往往大多企業(yè)集中在年底，年關(guān)將至，如果在這個(gè)時(shí)候被裁的話，能否拿到年終獎(jiǎng)也是很多人關(guān)注的問(wèn)題，難不成公司年前裁人，是為了省一筆年終獎(jiǎng)嗎？
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》以及國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬的一種。至于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式等，主要取決于本單位的相關(guān)制度，如果用人單位對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，則需要仲裁員或者法官具體問(wèn)題具體分析了。
多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)，按照在職時(shí)間的比例進(jìn)行發(fā)放。不過(guò)，如果用人單位制定了詳盡、完善的獎(jiǎng)金制度，明確規(guī)定離職人員沒(méi)有年終獎(jiǎng)的話。離職者工作滿(mǎn)一年，年終獎(jiǎng)是必須發(fā)放的，不滿(mǎn)一年的，在具體實(shí)踐中，無(wú)論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)不是很大。
雖說(shuō)大多公司都會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，這也是對(duì)員工的一種激勵(lì)手段，也是加強(qiáng)員工留任的一種方式，但是年終獎(jiǎng)在一些公司是不會(huì)列入勞動(dòng)合同的?？傊杲K獎(jiǎng)的決定權(quán)還是掌握在公司手里，不在個(gè)人，跟你的工作年限也沒(méi)什么絕對(duì)聯(lián)系。
但是也存在一些特殊情況，例如部分公司會(huì)將日常一部分工資最后以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，如果是這種情況下公司拒絕支付相當(dāng)于是欠薪，員工是可以拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己的，不僅可以索要年終獎(jiǎng)，還能要求加付賠償金。
裁員年年有，企業(yè)裁人應(yīng)該合理合法，讓人走得心服口服，而被裁者也要懂法用法，勇敢保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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