又是一年年關(guān)時(shí)，正是曬年終、曬福利的“旺季”。
這時(shí)候，羨慕的不止是別人家的孩子，還有別人家的年會(huì)和年終獎(jiǎng)。
開年會(huì)和發(fā)年終獎(jiǎng)這事兒，正在成為互聯(lián)網(wǎng)公司的一種傳統(tǒng)和儀式。
像羅振宇那樣稱年終獎(jiǎng)是“懶政行為”的觀點(diǎn)，已不被主流價(jià)值觀接受。
今天，小編就給各位看官盤點(diǎn)一下國(guó)內(nèi)主要互聯(lián)網(wǎng)公司2019年年終福利和年終獎(jiǎng)。
別人家的年會(huì)獎(jiǎng)品和福利
年關(guān)時(shí)節(jié)，最養(yǎng)眼的就是看“別人家”的員工曬著各種年會(huì)獎(jiǎng)品、年終福利和年終獎(jiǎng)“炫富”，其中以互聯(lián)網(wǎng)公司最吸“睛”。
先來看看諸“豪門”的年會(huì)獎(jiǎng)品和福利。
前不久，有媒體報(bào)道稱，騰訊云2019年完成100億元營(yíng)收目標(biāo)。為此，騰訊云和TEG（騰訊技術(shù)工程事業(yè)群）團(tuán)隊(duì)成員每人獲得一部iPhone 11 Pro新款手機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。
這個(gè)消息后被證實(shí)，只不過，與網(wǎng)傳消息稍微有些出入的是，騰訊云并沒有8000員工。
還有消息稱，微信支付團(tuán)隊(duì)拿到2億元?jiǎng)?chuàng)始人獎(jiǎng)，據(jù)稱人均可分到20萬元，這不包括年終獎(jiǎng)（10個(gè)月起步）。
這些消息引發(fā)路人各種羨慕流口水，拒絕了騰訊，選擇去阿里工作的員工，恨不得躲在廁所里哭一會(huì)兒。
網(wǎng)友們一邊吐槽騰訊不“愛國(guó)”，不是發(fā)國(guó)產(chǎn)華為手機(jī)，一邊又羨慕著人家的福利。
這時(shí)，又一家互聯(lián)網(wǎng)公司陌陌被爆出，將蘋果手機(jī)作為員工的禮物發(fā)放，并且還是頂配版的iPhone11，只要是在2019年12月31日前在職的正式員工都可以憑借工號(hào)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。
除了騰訊、陌陌，一向大氣的華為更是出手闊綽。
就在雙十一，華為給員工發(fā)放了兩份特別獎(jiǎng)金：
第一份，陽光普照獎(jiǎng)。11月份每人都會(huì)得到一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)；
第二份，特別奮斗獎(jiǎng)。參與國(guó)產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億獎(jiǎng)金。有員工稱華為9萬多員工（不包括慧通和產(chǎn)線）人均2萬多，16級(jí)的估計(jì)人均4萬，也有員工稱這20億獎(jiǎng)金的發(fā)放人數(shù)大約2萬，人均10萬元。
這些獎(jiǎng)金均不算在年終獎(jiǎng)里面。
2019年一直處于風(fēng)口浪尖上的京東，其年會(huì)獎(jiǎng)品也很有誘惑力。
50個(gè)2W現(xiàn)金、100臺(tái)最新iPhone手機(jī)、200個(gè)iPad mini4、200個(gè)大金空氣凈化器、300個(gè)智能音箱、300個(gè)新秀麗拉桿箱、1000個(gè)200京東E卡、500個(gè)500京東E卡、300個(gè)1000京東E卡……
小米公司的年會(huì)獎(jiǎng)品包括年會(huì)獎(jiǎng)品：體重秤、路由器 mini 、行李箱、凈水器、平衡車、60寸電視套裝……
別人家的年終獎(jiǎng)
上面這些，都僅僅是年終福利和獎(jiǎng)品，不算在年終獎(jiǎng)內(nèi)，小編只能說“貧窮限制了我的想象力”。
獎(jiǎng)品都如此闊氣，年終獎(jiǎng)又會(huì)是怎么樣呢？
阿里：中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨無霸，最受關(guān)注。
網(wǎng)傳阿里的年終獎(jiǎng)包括：年底雙薪、年終獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)。其中，年底雙薪是春節(jié)前發(fā)放，也就是年底每人多發(fā)一個(gè)月工資，也叫“13薪”。
真正的年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司KPI和個(gè)人KPI綜合打分的，3-4分之間，給出3-6個(gè)月薪資和股權(quán)激勵(lì)，一般是第二年4月份開始發(fā)，90%人可拿到3個(gè)月。
騰訊：BAT老二，少不了被盯著。
正常部門能拿到3-6個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)，業(yè)績(jī)好的部門甚至可以拿到24-48個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。結(jié)合早前網(wǎng)絡(luò)上討論的騰訊員工薪資水平，每人33萬元年終獎(jiǎng)不是傳說。
華為：中國(guó)最有實(shí)力的科技公司之一，一向出手闊綽。
華為的年終政策是只看貢獻(xiàn)，不看資歷、級(jí)別。據(jù)說現(xiàn)在部分部門是發(fā)季度獎(jiǎng)金，即一年發(fā)4次。入職滿三年可以拿到18萬年終獎(jiǎng)。如果是17-18級(jí)員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
百度：落后的精英，獎(jiǎng)勵(lì)也不少。
與阿里相似，百度的年終獎(jiǎng)主要包括獎(jiǎng)金、加薪、股權(quán)激勵(lì)。根據(jù)年終評(píng)分而定，打分區(qū)間是1-5，1分最高。平均員工都可以拿到3分，也就只有2個(gè)月工資。
字節(jié)跳動(dòng)：互聯(lián)網(wǎng)新貴之一，風(fēng)頭無兩。
根據(jù)員工入職時(shí)間的長(zhǎng)短，年終獎(jiǎng)1-6個(gè)月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個(gè)月工資。績(jī)效E可以拿7個(gè)月獎(jiǎng)金，產(chǎn)品經(jīng)理的年終獎(jiǎng)通常都是6個(gè)月。
除了這些互聯(lián)網(wǎng)“豪門”，不少傳統(tǒng)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)也讓人垂涎三尺。
東北制藥發(fā)錢儀式，在職員工每人發(fā)放一萬元，退休員工每人發(fā)放兩千元；山東昌樂縣一公司給員工發(fā)放孝心基金，共發(fā)放190多萬元，涉及到800多位員工父母；濱江集團(tuán)放假19天還享旅游津貼；廣東東莞一出手就是兩套湖景房……
“自己家”的年終獎(jiǎng)
在互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)大比拼中，有一種叫“自己家的年終獎(jiǎng)”，了解一下。
小米公司：2-3個(gè)月工資。
小米一般發(fā)2-3個(gè)月，部門績(jī)效比較好的能發(fā)到5個(gè)月。每個(gè)組獎(jiǎng)金都不一樣，不過也差不了多少。
即使是這樣，小米公司還是被稱為“最摳門”的互聯(lián)網(wǎng)公司。據(jù)稱，有小米員工在網(wǎng)上吐槽：年終獎(jiǎng)還能再少一點(diǎn)嗎？
360：特等獎(jiǎng)是“免裁券”。
前段時(shí)間，360年會(huì)設(shè)置特等獎(jiǎng)“免裁券”直接引爆網(wǎng)絡(luò)。
剛剛過去的2019年，伴隨著投資機(jī)構(gòu)募資難、公司倒閉潮，“裁員”成為這場(chǎng)寒冬中的另一個(gè)熱詞。
有網(wǎng)友直呼，“免裁券一出，其他公司的年終獎(jiǎng)都是弟弟！這算公司版的免死金牌或者丹書鐵券嗎？”
馬蜂窩：裁員N＋2賠償。
有網(wǎng)友爆料稱，馬蜂窩于2019年12月12日開始全公司級(jí)別的大規(guī)模裁員，比例達(dá)到40%，而被裁的員工全部按照N+2的的標(biāo)準(zhǔn)賠償，留下來的人沒有年終獎(jiǎng)。
在網(wǎng)絡(luò)討論中，不少網(wǎng)友“爭(zhēng)著被裁、坐等被裁”：“這年頭，被裁掉都是福報(bào)啊，拿錢走人回家蓋房?！薄鞍凑誑+2的賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該有3個(gè)月的賠償，也就是一趟離職的錢頂?shù)蒙掀渌麊T工上班幾個(gè)月的工資，還能繼續(xù)找新工作?！?/p>
神州優(yōu)車：HR當(dāng)場(chǎng)宣讀裁員。
2019年12月末，一條“神州優(yōu)車在工位宣讀裁員”的視頻在網(wǎng)上引起了熱議。視頻中，神州優(yōu)車的HR拿著解除勞動(dòng)關(guān)系通知書讓一名員工簽字，并對(duì)該員工宣布單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
該HR態(tài)度強(qiáng)勢(shì)表示，“我們不是在跟你協(xié)商，是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，你如果有什么意見，直接去找仲裁委，我們已經(jīng)跟仲裁委匯報(bào)過情況了，或者你可以通過別的法律途徑跟公司溝通?！?/p>
ofo：負(fù)債累累，連工資都是問題。
今年的ofo，已經(jīng)從繁榮時(shí)的3400人裁減到如今約200人還在減少。提現(xiàn)困難、大裁員、負(fù)債等成為主旋律，別提年終獎(jiǎng)了，ofo的員工可能連未來都不知道在哪里。
魅族：已經(jīng)不抱期望，只希望公司能給個(gè)痛快話。
而更多的網(wǎng)友則是無力吐槽：
聊勝于無：月工資4000元，年終獎(jiǎng)2000元。
實(shí)用實(shí)惠：年終獎(jiǎng)發(fā)了“整整一大箱”，一袋米，一桶油，一箱棗，特別實(shí)惠。
匪夷所思：我們公司發(fā)了一個(gè)木魚，這是什么操作？
精神勝物：總經(jīng)理開會(huì)一小時(shí)，祝大家新年快樂！
假期更重要：過年就發(fā)了一個(gè)放假通知，沒了！
閑魚成意外贏家
選擇發(fā)放iPhone手機(jī)作為年會(huì)獎(jiǎng)品或者年終獎(jiǎng)里的一般都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，像其他傳統(tǒng)型企業(yè)，很少把手機(jī)作為年終獎(jiǎng)的禮品發(fā)放，頂多是在年會(huì)上搞一個(gè)抽獎(jiǎng)，抽現(xiàn)金、日用品、小家電等，倒是也有發(fā)蘋果的，不過不是一部蘋果手機(jī)，而是一箱蘋果。
iPhone作為又貴又潮的手機(jī)品牌，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年會(huì)獎(jiǎng)品或年終獎(jiǎng)里中，有些公司是抽獎(jiǎng)送，有些公司全員發(fā)。
而在騰訊云和陌陌這兩撥全員發(fā)iPhone的年終獎(jiǎng)品消息中，火起來的卻是阿里旗下的二手交易平臺(tái)閑魚。
最近，如果在閑魚上逛，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有不少自稱騰訊員工或騰訊親屬以8400元-9500元的價(jià)格出售256G版的iPhone 11 Pro。
而這款手機(jī)在官網(wǎng)的價(jià)格目前年貨價(jià)是9599元起。
不過，騰訊云所發(fā)的iPhone 11 Pro為特別紀(jì)念版，機(jī)身上刻有“騰訊云百億紀(jì)念”的字樣。
同樣的，在閑魚上搜索“陌陌iphone”，頁面就會(huì)跳出一堆有關(guān)收購(gòu)“陌陌年會(huì)禮品iPhone 手機(jī)”的帖子，價(jià)格多在4500-6000元之間。
看來，“場(chǎng)外”的果粉們盯上了“場(chǎng)內(nèi)”陌陌員工手里的“貨”。
除了iPhone，蘋果的其他產(chǎn)品也是國(guó)內(nèi)公司年會(huì)中的主角。在閑魚上搜“年會(huì)獎(jiǎng)品”會(huì)發(fā)現(xiàn)，大量用戶正以低于蘋果官方和電商平臺(tái)價(jià)格出售iPhone、iPad、MacBook。
年終獎(jiǎng)是標(biāo)配還是超配？
其實(shí)，每年互聯(lián)網(wǎng)公司到年底的時(shí)候，總會(huì)開啟一波獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品的“炫富”大戲。而發(fā)那些讓人流口水的年終禮品公司基本都是屬于別人家的公司，是羨慕不來的。
畢竟，生存環(huán)境不同，付出的努力也不盡相同，同時(shí)背負(fù)的壓力更有很大差別。
尤其是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們，表面風(fēng)光，實(shí)則工作累，壓力大，不分晝夜加班，多發(fā)獎(jiǎng)金是作為彌補(bǔ)日常高強(qiáng)度勞動(dòng)的福利。
并且，相較于制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)，科技互聯(lián)網(wǎng)公司屬于輕資產(chǎn)模式，其最大的資產(chǎn)就是優(yōu)質(zhì)人才，為了吸引和留下優(yōu)質(zhì)人才，用豐厚的物質(zhì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)是籠絡(luò)人心的最有效的手段之一，因此年終獎(jiǎng)比較豐厚也在情理之中。
當(dāng)然，這些令人垂涎欲滴的福利，其背后都有一個(gè)實(shí)力雄厚的公司。對(duì)于一些規(guī)模小，賺錢能力一般的互聯(lián)網(wǎng)公司，給員工的薪資福利自然是心有余而力不足。
那么，公司應(yīng)不應(yīng)該發(fā)年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)是標(biāo)配還是超配呢？
公司是否應(yīng)該發(fā)年終獎(jiǎng)，這需要根據(jù)情況而定。
如果年終獎(jiǎng)寫進(jìn)合同就具有法律效力，口頭承諾也具有法律效力，即便沒有明示的承諾，行業(yè)慣例在特定情況下也具有法律效力。國(guó)外有“默示條款”制度，只要當(dāng)事人在契約中不明確排除，行業(yè)慣例作為雙方心照不宣的默示承認(rèn)的條款，也是自動(dòng)納入到合同中的。
當(dāng)然，都沒有上述情況，年終獎(jiǎng)自然是根據(jù)公司的效益及公司福利分配政策來定。
至于年終獎(jiǎng)是標(biāo)配還是超配這個(gè)問題，這需要結(jié)合平時(shí)的薪資收入來看。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)以上公司都有年終獎(jiǎng)。如果沒有年終獎(jiǎng)的，就看下平時(shí)的工資收入怎么樣，畢竟年終獎(jiǎng)最后也是要核算到年薪當(dāng)中的。
比如，有些公司雖然沒有年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)很少，但是平時(shí)基本工資還是不錯(cuò)的；有些公司可能年終獎(jiǎng)好幾萬，但是平時(shí)基本工資只有兩三千。
不管怎么說，無論“別人家”的年終獎(jiǎng)如何有誘惑力，我們都無需羨慕，趁著年輕，找準(zhǔn)方向，努力充實(shí)自己、多學(xué)習(xí)，提升自我價(jià)值，總會(huì)找到讓自在的生活方式。
— The End —
向“曉說通信”投稿，請(qǐng)致信：18060595159@189.cn，
稿件一經(jīng)刊發(fā)，將根據(jù)文章質(zhì)量，
提供千字200元-500元的稿酬。
其他合作、建議、新聞線索，
歡迎于微信公眾號(hào)后臺(tái)聯(lián)系我們。
不良信息舉報(bào)電話：0591-83365173。
LG減產(chǎn)帶動(dòng)京東方大漲，國(guó)產(chǎn)顯示屏的春天來了？
馬斯克的特斯拉，有人歡喜有人憂？
CES2020自動(dòng)駕駛亮點(diǎn)紛呈，真正走進(jìn)生活還有多遠(yuǎn)？
