“挺難受的，大家其實(shí)對(duì)我還挺好的。太難了。”經(jīng)自己的手，柯文裁掉無(wú)所依仗的年輕人，也裁掉了焦慮的中年人，裁掉了朋友，連公司的CTO都被他裁掉了?？挛母杏X(jué)自己像是全公司的敵人。
文 | 翟錦
編輯 | 楚明
運(yùn)營(yíng) | 小翠
開(kāi)刀
上海一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR柯文，裁掉兩百人后，把自己也裁掉了。
一開(kāi)始，他想要撂挑子，但又想公司的確是撐不住了，欠了很多錢(qián)，這次是“剔骨求生”。他說(shuō)服自己做事要有始有終，對(duì)自己的上司說(shuō)：“這事我給你干，只是為了公司考慮?！?/p>
“做完就離開(kāi)?！笨挛南耄斑@種事情絕對(duì)不應(yīng)該成為我的業(yè)績(jī)”。
包括柯文在內(nèi)的5個(gè)HR，要開(kāi)掉兩百多人，時(shí)間緊、任務(wù)重，賠償?shù)腻X(qián)還沒(méi)到位。
他最先開(kāi)刀的是一批試用期員工。在辦公室里，柯文對(duì)著剛進(jìn)來(lái)不久的員工，語(yǔ)氣平穩(wěn)：“公司這個(gè)狀況，你也看得到，確實(shí)快不行了，工資給你多發(fā)一兩周，你利用這個(gè)時(shí)間找找下家吧?！睘榱颂岣咝剩麄冇袝r(shí)候不介意采取一些不太合規(guī)的手段來(lái)給對(duì)方施壓，比如，“如果你不同意簽，我們會(huì)給你發(fā)不勝任通知”。做HR多年，柯文知道，試用期員工是最容易受欺負(fù)的，因?yàn)檫`法成本低。
多數(shù)人在聽(tīng)到柯文這番話(huà)后，會(huì)安靜地接受，即使得不到任何賠償。也有員工來(lái)鬧，每天去辦公室，舉著手機(jī)錄像著說(shuō)：“今天是2019年x月x號(hào)，早上8點(diǎn)我來(lái)到公司上班”。
柯文猜到這應(yīng)該是律師支的招，為了保證到訴訟階段，員工可以根據(jù)這些資料，索要這段時(shí)間的工資。為了不浪費(fèi)時(shí)間走勞動(dòng)仲裁或訴訟，柯文他們協(xié)調(diào)了一部分賠償金。
黎云就是在6個(gè)月的試用期內(nèi)被優(yōu)化的。2019年11月，她所在的一家互聯(lián)網(wǎng)的HR跟她說(shuō)，部門(mén)合并，崗位沒(méi)那么多了。公司沒(méi)給她任何賠償，只私下許諾，以后會(huì)給她活兒做。
裁員時(shí)，可能被當(dāng)做軟柿子來(lái)捏的，還有懷孕女員工。陶月是2019年最后一天接到被裁電話(huà)的，那時(shí)候她生下孩子才十幾天。HR在電話(huà)里說(shuō)，新股東入資，公司發(fā)展方向有變化，“你在裁員名單里”。對(duì)方給她2個(gè)小時(shí)考慮，并明示道，如果不能當(dāng)場(chǎng)決定，離職證明就會(huì)寫(xiě)得不好看。
陶月很意外，裁員怎么會(huì)開(kāi)自己這種三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）特殊員工？不過(guò)，她又覺(jué)得這并不奇怪。盡管違法成本高，很多公司仍不愿意寬待這些沒(méi)法996、工作量落一大截的員工。陶月曾經(jīng)工作的一家電商公司，把孕婦的績(jī)效考核定為末等，已經(jīng)是全公司的默契，“孕婦的工作強(qiáng)度肯定沒(méi)其他人高，大家都加班到晚上12點(diǎn)，你總?cè)毕?，那末位不給孕婦給誰(shuí)？”眾所周知，績(jī)效不合格，是很多公司優(yōu)化員工的重要依據(jù)。
陶月敘述這件事的時(shí)候還是有些憤怒。她覺(jué)得自己作為孕期員工，公司沒(méi)有給她任何情感上的照顧。她沒(méi)在2個(gè)小時(shí)內(nèi)做出決定，也不怕HR的威脅。
但她還是妥協(xié)了。架不住公司拿錢(qián)砸，給到她2N的賠償，近12個(gè)月的工資，至少讓她沒(méi)那么抵觸。更何況，公司這兩年一直在找資金，之前已經(jīng) “結(jié)構(gòu)優(yōu)化”了一批員工，士氣也遠(yuǎn)不如之前?？Х葯C(jī)和員工生日會(huì)沒(méi)了，下午茶從每天改到每周又改成每月。陶月早就開(kāi)始考慮離職了，安慰自己這次時(shí)機(jī)也正好，可以休息半年再找工作。
▲ 圖 / 視覺(jué)中國(guó)
交鋒
裁在公司地位更高的老員工，就要謹(jǐn)慎很多，因?yàn)檫`法成本也大。
因?yàn)椴脝T次數(shù)多了，很多人更有經(jīng)驗(yàn)和準(zhǔn)備了。有的員工走進(jìn)來(lái)，裝作很平常的神色，把手機(jī)反扣在桌子上，聽(tīng)完柯文陳述的幾套裁員賠償?shù)倪x擇后，他會(huì)要求N+1或是2N的賠償。
他們張口都是勞動(dòng)法，問(wèn)他：“你這樣做，是不是合法的？勞動(dòng)法是這么規(guī)定的嗎？”柯文知道對(duì)方邊套話(huà)邊錄音，他當(dāng)然也明白哪些話(huà)該說(shuō)，哪些不該說(shuō)。
員工的自我保護(hù)意識(shí)是在跟老板以及HR的周旋中與日俱增的。大部分人不會(huì)跟公司“來(lái)真的”，比如走法律程序，因?yàn)闊o(wú)論是時(shí)間、精力還是職場(chǎng)強(qiáng)弱力量對(duì)比，員工都像胳膊，擰不過(guò)公司那條大腿?？挛倪@些HR們，正是抓住員工們的弱勢(shì)，在談判時(shí)占據(jù)高點(diǎn)。
也有人不服氣，跟公司叫板。2019年9月，陳鵬被裁員后，他經(jīng)歷了勞動(dòng)仲裁。
做軟件開(kāi)發(fā)的陳鵬，覺(jué)得自己之所以被裁員，是因?yàn)榕e報(bào)老板拖欠工資。那是山西某地級(jí)市的小互聯(lián)網(wǎng)公司，總共20來(lái)人，陳鵬進(jìn)公司2個(gè)多月，只發(fā)了半個(gè)月工資。他也問(wèn)過(guò)老板，老板總是說(shuō)過(guò)兩天發(fā)。
這不得不讓陳鵬想起自己之前的遭遇，也是在創(chuàng)業(yè)公司，老板拖欠著工資說(shuō)過(guò)幾天發(fā)，陳鵬抱著不惹事的心態(tài)等著，最后生生拖了一個(gè)月，錢(qián)沒(méi)見(jiàn)著，連團(tuán)隊(duì)也直接解散了。
猶豫了一個(gè)多星期，陳鵬還嘗試叫上同事跟他一起去勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)老板欠薪，但沒(méi)人敢答應(yīng)，甚至還有人囑咐他，去了勞動(dòng)局，也幫忙問(wèn)一嘴，能不能把自己的工資也討來(lái)。
陳鵬最后還是一個(gè)人去了勞動(dòng)局。過(guò)了3天，老板給陳鵬發(fā)了1個(gè)月的工資，對(duì)他說(shuō)，收拾東西，明天回家，“不服就再去勞動(dòng)局告我”。 “行?！标慁i回答。
于是，陳鵬申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。坐在仲裁庭上，他開(kāi)口的一瞬間，就后悔了。前老板準(zhǔn)備了5頁(yè)紙，密密麻麻地陳述著他的“錯(cuò)誤”：上班經(jīng)常遲到早退；某個(gè)客戶(hù)對(duì)他做出的系統(tǒng)不滿(mǎn)意，給客戶(hù)帶來(lái)了不可估量的精神損失，給公司帶來(lái)了很大的財(cái)產(chǎn)損失；上班時(shí)候消極怠工，帶壞辦公室風(fēng)氣，給公司收入帶來(lái)重大影響……
陳鵬目瞪口呆，仿佛公司不好全是他的錯(cuò)。他懊悔自己的仲裁申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)得太草率，還沒(méi)寫(xiě)滿(mǎn)一頁(yè)紙，在仲裁理由上只簡(jiǎn)單提及，自己因?yàn)榕e報(bào)老板不發(fā)工資而被開(kāi)除。
顯然，他把勞動(dòng)仲裁想得太簡(jiǎn)單，也沒(méi)有做更多的準(zhǔn)備，被老板批得灰頭土臉。他覺(jué)得有點(diǎn)懵，只好撤銷(xiāo)仲裁，在調(diào)解書(shū)上簽了字，按了手印。忙活了一個(gè)多月的勞動(dòng)仲裁，就這樣草草收尾了。
▲ 圖 / 視覺(jué)中國(guó)
全公司的敵人
第一撥裁員時(shí)，柯文還能夠顧及到家庭有特殊狀況的人，比如有家人生病或是夫妻雙方都是公司員工的，會(huì)主動(dòng)避開(kāi)?？傻胶髞?lái)，公司自身難保，更別說(shuō)照顧員工了。
裁員中，柯文幾度差點(diǎn)情緒崩潰?？挛脑?jīng)裁掉一個(gè)關(guān)系很好的同事，對(duì)方失業(yè)后，有一天回公司拉著他一聊就是3個(gè)小時(shí)。在公司的樓梯間，沒(méi)人去的角落里，他邊聊邊哭。
這個(gè)同事是在上海打拼的外地人，面對(duì)岳父岳母，他還得一直裝作自己還有工作，每天早起出門(mén)，在外頭找個(gè)咖啡館待一天，挨到晚上下班時(shí)間才能回家?？挛穆?tīng)著心有戚戚，他同樣也是在大城市奔波的中年人。他打算在背景調(diào)查的時(shí)候，為那個(gè)同事多說(shuō)好話(huà)。
作為裁員的執(zhí)行者，柯文跟周?chē)碌年P(guān)系變得尷尬。有同事被裁掉后，離職聚餐時(shí)也叫上了柯文。還在職的同事跟他開(kāi)玩笑，“什么時(shí)候輪到我，趕緊的。”柯文借著酒勁，淚流不止。
“挺難受的，大家其實(shí)對(duì)我還挺好的。太難了?！苯?jīng)自己的手，柯文裁掉無(wú)所依仗的年輕人，也裁掉了焦慮的中年人，裁掉了朋友，連公司的CTO都被他裁掉了。他感覺(jué)自己像是全公司的敵人。
裁最后一批人之前，柯文把自己的名字放了進(jìn)去，其他HR也走了。柯文做完這件事，壓力和歉疚瞬間少了很多。
他終于可以坦然地跟對(duì)方說(shuō)：“你看，我已經(jīng)簽了，就要走了。你現(xiàn)在不簽，后面就不是我負(fù)責(zé)的事情了?！?/p>
▲ 圖 / 視覺(jué)中國(guó)
從頭再來(lái)
裁員這段經(jīng)歷，讓柯文對(duì)HR的工作增添了厭倦。他做事之外，無(wú)時(shí)無(wú)刻不還在想著要怎么做人。跟人說(shuō)話(huà)，不得不斟酌，得說(shuō)些真話(huà)拉近信任，但有些話(huà)得說(shuō)虛的，“不能把底牌都打給對(duì)方看”。
他想自己這些年，勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟，都經(jīng)歷過(guò)。不做HR，他可以去考司法考試，轉(zhuǎn)行做律師或是顧問(wèn)，幫忙企業(yè)做裁員的風(fēng)控，也可以幫助員工爭(zhēng)取利益。他想，自己應(yīng)該會(huì)比很多人要做得好。
不是所有的人，都可以像柯文那樣，經(jīng)歷過(guò)裁員之后，很快給自己的職場(chǎng)規(guī)劃出一條新路。
被辭退后，陳鵬找工作一直磕磕絆絆。他每天都在刷招聘網(wǎng)站，基本上天天都有面試，有時(shí)候是一場(chǎng)，有時(shí)候三場(chǎng)。他所在的地級(jí)市不大，可以每天騎著自行車(chē)，在外面跑整個(gè)白天。找到后來(lái)，他幾乎把本地的IT公司跑了個(gè)遍，除了軟件開(kāi)發(fā)的職位，還去應(yīng)聘過(guò)銷(xiāo)售和課外班老師。
陳鵬很難碰到合適的公司。有的公司老板問(wèn)他，你為什么從上家公司離職？他回答說(shuō)，因?yàn)槔习逋锨饭べY。面試的老板告訴他：“你不是真正熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)，我們需要的是真正熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)的人，不過(guò)我們?nèi)匀豢紤]用你，薪資4000元不行，我們給你2500元?！标慁i拒絕了，他覺(jué)得有些可笑。
待業(yè)那些天，家里人沒(méi)有指責(zé)他，有時(shí)候會(huì)安慰他，別著急，慢慢找。這讓陳鵬覺(jué)得自己似乎變得不優(yōu)秀了，他之前一直是別人家的孩子，總是被夸贊。
情緒低落的時(shí)候，他就找同樣失業(yè)的同學(xué)出來(lái)聊天。朋友從事餐飲行業(yè)，也沒(méi)有找到滿(mǎn)意的機(jī)會(huì)。兩個(gè)待業(yè)青年組成臨時(shí)的“夸夸團(tuán)”，朋友羨慕陳鵬有一技之長(zhǎng)，陳鵬夸朋友吃得開(kāi)，在哪里都可以找到機(jī)會(huì)。
失業(yè)者通常會(huì)對(duì)身邊人的態(tài)度尤為敏感。黎云一度不敢接父親的電話(huà)，怕家人覺(jué)得她過(guò)得委屈，而且怕觸碰到失業(yè)這個(gè)話(huà)題——就在她來(lái)北京那一年，58歲的父親也提前下崗了。她覺(jué)得父親不容易，臨到退休還得出去找活干。
直到黎云做足心理建設(shè)，失業(yè)一個(gè)多月后，主動(dòng)給父親打了一個(gè)電話(huà)，第一句話(huà)就是，“爸，我又失業(yè)了”。短短一年里，黎云接連兩次經(jīng)歷被裁，都是被公司在年底 “優(yōu)化”掉了。
黎云怕開(kāi)頭不說(shuō)，之后就說(shuō)不出口。爸爸明顯愣了幾秒：“怎么會(huì)？你不是才去幾個(gè)月？”黎云只能說(shuō)，“又是結(jié)構(gòu)優(yōu)化，走了很多人?！彼赂赣H擔(dān)心，迅速把話(huà)題轉(zhuǎn)移到以后的打算上，“今年就不回家過(guò)年了，想專(zhuān)心在北京準(zhǔn)備找工作?！备赣H勸她還是回家過(guò)年，但黎云不答應(yīng)，她擔(dān)心工作沒(méi)著落，回去也不踏實(shí)。
連續(xù)經(jīng)歷失業(yè)，她覺(jué)得很多事情變得更加不確定。她也開(kāi)始想，現(xiàn)在是不是該開(kāi)始做些長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，至少總結(jié)一下自己擅長(zhǎng)做什么，能力的邊界在哪？哪些事情會(huì)給自己帶來(lái)價(jià)值感？
和很多人感受到的灰暗不同，也有人被裁后還透露著幾分高興。在一家P2P公司上班的李磊，眼看公司已經(jīng)萎靡很久了，采購(gòu)縮緊，停止招人，直到終于開(kāi)始裁員。
“同事們都挺高興的。”李磊表現(xiàn)出另類(lèi)的樂(lè)觀，“過(guò)年拿了N+1的紅包，多好啊?！?/p>
▲ 圖 / 視覺(jué)中國(guó)
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