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南都訊 記者陳文才近日，一深圳老板因要求員工一天完成150張設(shè)計圖而爆紅網(wǎng)絡(luò)，被推上了熱搜榜。南都記者從飛躍旅行公司了解到，涉事員工1月7日已辦理離職手續(xù)，至于公司高管“均已出國”。深圳市龍崗區(qū)布吉街道辦已介入。
網(wǎng)絡(luò)流傳截圖。
“一天24小時不睡覺也都做不出那么多”
1月6日，一份微信聊天記錄悄然間走紅網(wǎng)絡(luò)。聊天記錄顯示，該公司的高管王某琴要求設(shè)計師在一天時間里設(shè)計出100張各種款式的小年圖和50張早安圖，“從小年開始接下來每天都是”，超負(fù)荷的工作量讓員工不寒而栗。
聊天記錄顯示，該員工對不正常的工作安排進(jìn)行了申訴，但王某琴則強(qiáng)調(diào)“設(shè)計行業(yè)都是加班的”“我們這里不是國企”“沒有什么不尊重你工作”。
對此，該員工在回復(fù)中算了一筆數(shù)，如果按照一天7小時的工作時間來看，一天150張設(shè)計圖，員工需3分鐘出一張圖。該員工直呼：“我一天24小時不睡覺也都做不出那么多”，更神回復(fù)“我百度去下載都做不到一天一百張”。
7日，該事件迅速在知乎、微博等平臺發(fā)酵，并在短時間內(nèi)被推上熱搜榜，網(wǎng)友戲稱：“人肉打印機(jī)！”
女高管曾被譽為“旅游行業(yè)奇跡女王”
據(jù)天眼查信息顯示，飛越旅行的運營主體為深圳市環(huán)亞國際旅行社有限公司。環(huán)亞國際旅行社有限公司成立于2013年9月，注冊資本300萬人民幣，法定代表人為賈某，經(jīng)營范圍包括信息咨詢、商務(wù)咨詢；預(yù)定酒店；航空貨運代理；出入境旅游業(yè)務(wù)、國內(nèi)旅游業(yè)務(wù)。在公司的股東信息中，賈某和王某蓉分別持股50%，而王某蓉就是網(wǎng)傳的王某琴本人。
王某琴的簡介有諸多名頭，其被譽為“會獎旅游行業(yè)奇跡女王”的品牌掌門人，環(huán)亞國際旅行社總經(jīng)理，君幫天下文化傳媒總經(jīng)理，微商團(tuán)隊會獎旅游行業(yè)領(lǐng)軍人物……
南都記者發(fā)現(xiàn)，事件爆發(fā)后，該公司官方微博和官方微信公眾號的內(nèi)容全部清空，均未就此事發(fā)出正式公開回應(yīng)。
公司高管集體外出，涉事員工已于1月7日離職
事發(fā)后，南都記者來到位于龍崗區(qū)布吉街道白鴿籠地鐵站附近的飛越旅行，該公司人力資源部員工透露，目前公司領(lǐng)導(dǎo)（賈某、王某蓉）均已出國，并不在公司。
隨后，南都記者數(shù)次撥打環(huán)亞國際旅行社有限公司法人賈某的電話，均無人接聽。
而事發(fā)后，賈某在接受媒體采訪時對此事件進(jìn)行了回應(yīng)，“這個東西我覺得特別正常，員工做出來的圖不滿意，三、五、十張圖做不出來效果，那就做上100張試試看?！?賈某還表示，從公司立場需要把客戶服務(wù)到極致，所以出品上要求嚴(yán)格，對員工管理也比較嚴(yán)格，同時也不否認(rèn)“從員工的身份看，覺得這個公司老板挺苛刻”。
對于網(wǎng)友普遍認(rèn)為工作量太大的問題，賈某則表示可以商量溝通，而爆料員工的去留問題主動權(quán)在員工手上，如果選擇留下希望員工能把工作做好。
據(jù)該上述人力資源部員工透露，發(fā)帖的并非涉事員工本人，該涉事員工已自行提交離職報告，7日已辦理離職手續(xù)。
南都記者為將此事反饋給深圳市龍崗區(qū)布吉街道辦，據(jù)回復(fù)街道此前沒有收到相關(guān)情況，沒有人來反映，現(xiàn)在正介入了解。
律師觀點
企業(yè)聲譽損失可能會遠(yuǎn)大于經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任
廣東晟典律師事務(wù)所毛鵬律師認(rèn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)如果平時對設(shè)計部員工要求的工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一天一百張，在臨時過年時突然要求員工必須一天完成一百張的設(shè)計且沒有調(diào)休沒有加班費，這個要求明顯不合理，公司布置任務(wù)過于離譜和強(qiáng)勢，確實容易給外人的感覺就是“公司變相逼員工離職”，如果員工以“公司變相逼員工離職系違法解除勞動關(guān)系”為由提出離職索賠，勞動仲裁委和法院支持員工訴求的可能性較大。而且公司負(fù)責(zé)人應(yīng)該事前沒有想到，員工會通過媒體曝光，讓事情發(fā)酵和影響擴(kuò)大，現(xiàn)在公司聲譽損失可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，得不償失。
這個事件其實給廣大企業(yè)主提個醒，就是企業(yè)主在個人財富和企業(yè)財富增長升級的同時，對待員工的態(tài)度以及處理勞資糾紛的水平也要跟著增長升級，因為員工的法制意識和維權(quán)意識都在升級，而且法律責(zé)任和后果越來越透明，員工對自己的權(quán)益如何保護(hù)也是非常清楚，不容易被忽悠。只有大家都本著坦誠相待公平合理的態(tài)度，共同構(gòu)建“和諧勞動關(guān)系”，才能避免類似奇葩事件再次發(fā)生。
編輯：戴越
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