科技訊 1月2日下午消息，近日有網(wǎng)友發(fā)文，稱遭遇騰訊暴力裁員，其文章表示，騰訊互娛HR“讓很多保安逼我立即收拾東西滾，不能再用自己的電腦，當(dāng)場封掉我的工卡、內(nèi)網(wǎng)賬號、公司郵箱等所有騰訊內(nèi)部權(quán)限和資料，理由是我每天工作不足八小時?！?/p>
對此，騰訊方面回應(yīng)表示， 該名前員工在離職之前的相當(dāng)長時間內(nèi)，無論是在崗時段、實際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，均未能匹配對應(yīng)崗位要求?！坝绕鋸?018年底起，本人拒絕履行崗位職責(zé)，多次無故缺勤及曠工，確系嚴重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度?！?/p>
在文章中，涉事網(wǎng)友披露了二審民事上訴狀，當(dāng)中提及，“上訴人在工作日18點以后繼續(xù)工作是常態(tài)，被上訴人僅提供10點到18點的監(jiān)控視頻，提前有預(yù)謀錄制監(jiān)控，對時間進行了修改，沒有任何說服力。上訴人一直強烈要求被上訴人提供各個工作場所，24小時監(jiān)控視頻。被上訴人提供的幾份聊天記錄，故意在聊天記錄留下對上訴人不利的評價，明顯有刪減自相矛盾。”
該網(wǎng)友還稱，“騰訊員工在工作日18點以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點時段的監(jiān)控沒有任何說服力。如果要以監(jiān)控作為我出勤的證據(jù)，騰訊應(yīng)拿出在我可能出現(xiàn)的各個工作場所的全時段監(jiān)控視頻才有說服力。”
而騰訊方面在回應(yīng)中表示，“2019年5月-7月，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會與一審法院先后受理此案，均支持公司與其解除勞動關(guān)系的決定”，并表示，“視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對單個員工設(shè)置?！?李楠)
以下為騰訊方面回應(yīng)內(nèi)容：
該名前員工在離職之前的相當(dāng)長時間內(nèi)，無論是在崗時段、實際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，均未能匹配對應(yīng)崗位要求。尤其從2018年底起，本人拒絕履行崗位職責(zé)，多次無故缺勤及曠工，確系嚴重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。2019年3月，公司依法與其解除勞動關(guān)系。2019年5月-7月，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會與一審法院先后受理此案，均支持公司與其解除勞動關(guān)系的決定。
在勞動仲裁機構(gòu)與法院受理過程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對單個員工設(shè)置。
