說到華為的董事長，大家先來了解一下孫亞芳。
孫亞芳，1955年出生，1982年畢業(yè)于電子科技大學(xué)，獲學(xué)士學(xué)位。曾任華為技術(shù)有限公司董事長。2015年亞洲商界權(quán)勢女性的50位榜單孫亞芳排名第9位。2016年9月，孫亞芳在《財富》全球50大最具影響力女性中排38名。2017中國最杰出商界女性排行榜中，孫亞芳排名第二位。
1992年，孫亞芳進(jìn)入華為技術(shù)有限公司工作，先后擔(dān)任市場部工程師，培訓(xùn)中心主任，采購部主任，武漢辦事處主任，市場部總裁，人力資源委員會主任，變革管理委員會主任，戰(zhàn)略與客戶委員會主任等。1999年，任華為董事長。
不過目前華為的董事長是梁華而不是孫亞芳，2018年3月22日，華為正式公布新一屆董事會成員，梁華接替孫亞芳出任新董事長。
但是，不管是梁華還是孫亞芳做董事長，為什么大家用都覺得華為是任正非的？這是因為任正非是華為的靈魂，是華為的精神，是華為狼性文化的引領(lǐng)者。
華為的公司治理情況華為的公司治理主要由股東會和持股員工代表會組成，股東會是公司權(quán)力機(jī)構(gòu)，由工會和任正非兩名股東組成，所以從權(quán)力機(jī)構(gòu)設(shè)置來看，公司的最高決策人依然是任正非。
工會履行股東職責(zé)、行使股東權(quán)利的機(jī)構(gòu)是持股員工代表會。持股員工代表會由115名持股員工代表組成，代表全體持股員工行使有關(guān)權(quán)利。2018年，持股員工代表會舉行了2次會議，審議通過了年度利潤分配方案、增資方案、公司治理相關(guān)制度等。
持股員工代表和候補(bǔ)持股員工代表由在職持股員工選舉產(chǎn)生，任期五年。持股員工代表缺位時，由候補(bǔ)持股員工代表依次遞補(bǔ)。2019年1月，進(jìn)行了持股員工代表會換屆選舉，選舉產(chǎn)生了115名持股員工代表及18名候補(bǔ)持股員工代表。
目前持股員工代表會成員包括任正非、孫亞芳、梁華、郭平、徐直軍等人，具體名單如下：
董事會華為的董事會是公司戰(zhàn)略、經(jīng)營管理和客戶滿意度的最高責(zé)任機(jī)構(gòu)，承擔(dān)帶領(lǐng)公司前進(jìn)的使命，行使公司戰(zhàn)略與經(jīng)營管理決策權(quán)，確?？蛻襞c股東的利益得到維護(hù)。
董事會的主要職責(zé)為：制訂公司治理方案；審議公司注冊資本增加或減少方案、利潤分配方案及彌補(bǔ)虧損方案；審議公司股權(quán)激勵計劃、非股權(quán)的長期激勵計劃；審議或批準(zhǔn)公司進(jìn)入或退出產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，批準(zhǔn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃；批準(zhǔn)重大的組織變革與調(diào)整、管理機(jī)制建設(shè)和業(yè)務(wù)變革；批準(zhǔn)重大的財經(jīng)政策、財務(wù)規(guī)劃與商業(yè)交易；批準(zhǔn)公司年度預(yù)算方案、年度經(jīng)營報告及年度審計報告；批準(zhǔn)公司高級管理人員的任免、薪酬、長期激勵；批準(zhǔn)公司層面的重大人力資源政策及規(guī)劃；批準(zhǔn)事關(guān)公司的重大風(fēng)險和重大危機(jī)的管理方案，管理重大突發(fā)事件；批準(zhǔn)內(nèi)控與合規(guī)體系的建設(shè)。
華為的董事會成員共17名，由持股員工代表會選舉產(chǎn)生并經(jīng)股東會表決通過。2018年3月，持股員工代表會和股東會進(jìn)行了董事會換屆選舉，產(chǎn)生了董事長及新一屆董事會成員、候補(bǔ)董事。董事會選舉產(chǎn)生了副董事長和常務(wù)董事。董事缺位時，由候補(bǔ)董事依次遞補(bǔ)。
目前董事會成員包括：董事長：梁華，副董事長：郭平、徐直軍、 胡厚崑、孟晚舟，常務(wù)董事：丁耘、余承東、汪濤，董事：徐文偉、陳黎芳、彭中陽、何庭波、李英濤、任正非、姚福海、陶景文、閻力大，候補(bǔ)董事包括李建國、彭博、趙明。
監(jiān)事會按照中國公司法的要求，公司設(shè)立監(jiān)事會。監(jiān)事會主要職責(zé)包括董事/高級管理人員履職監(jiān)督、公司經(jīng)營和財務(wù)狀況監(jiān)督、合規(guī)監(jiān)督。監(jiān)事列席董事會會議和EMT會議。
監(jiān)事會成員共10名，由持股員工代表會選舉產(chǎn)生并經(jīng)股東會表決通過。目前監(jiān)事會成員包括：監(jiān)事會主席李杰，常務(wù)監(jiān)事周代琪、任樹錄、尹緒全、李今歌、李大豐，監(jiān)事宋柳平、田峰、易翔、李健。
任正非是華為的靈魂華為公司創(chuàng)立于1987年，任正非是華為的創(chuàng)始人。帶領(lǐng)華為公司一路發(fā)展強(qiáng)大，發(fā)展成為全球領(lǐng)先的ICT（信息與通信）基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商，公司致力于把數(shù)字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構(gòu)建萬物互聯(lián)的智能世界。目前華為有18.8萬員工，業(yè)務(wù)遍及170多個國家和地區(qū)，服務(wù)30多億人口。
任正非1963年就讀于重慶建筑工程學(xué)院（現(xiàn)合并為重慶大學(xué)），畢業(yè)后就業(yè)于建筑工程單位。1974年應(yīng)征入伍成為基建工程兵，參與遼陽化纖總廠工程建設(shè)任務(wù)，歷任技術(shù)員、工程師、副所長技術(shù)副團(tuán)級。1982年成為中共第十二次全國代表大會代表。1987年，任正非集資21000元人民幣創(chuàng)立華為技術(shù)有限公司，1988年任華為公司總裁。
他成功打造了華為生生不息的華為文化，以企業(yè)文化為先導(dǎo)來經(jīng)營企業(yè)，是任正非的基本理念，引領(lǐng)華為的“狼性文化”，任正非指出：“企業(yè)就是要發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識”，打造了華為人吃苦耐勞、敬業(yè)和艱苦奮斗三大精神。
因此，華為的創(chuàng)立離不開任正非，華為的發(fā)展離不開任正非，華為的強(qiáng)大更離不開任正非，雖然說多年來華為的董事長并不是任正非，但華為的整個發(fā)展軌跡，都是在任正非的領(lǐng)導(dǎo)和影響之下實現(xiàn)的，任正非也成為中國企業(yè)界的領(lǐng)軍人物。
