今天是精讀君陪伴你終身成長的第2263天
前段時間，華為總裁任正非又宣布裁員，一裁就是7000名員工。
據(jù)說，這次的裁員，可能會讓華為損失近10億元。
但任正非卻寧愿冒著賠償10億元的風(fēng)險，也要辭退這7000個人。
為什么呢？
他曾解釋：
對于一個企業(yè)而言，想要長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，企業(yè)的員工不能太過安逸，這樣公司的氛圍會非常懶散，從而失去危機(jī)意識，在發(fā)展這么快速的時代，沒有狼性般的競爭容易被社會淘汰。
原來，這7000名被裁的員工，是太過“安逸”了。
其實(shí)，華為裁員早就不是什么新鮮事，早在兩年前，華為中國區(qū)就開始清理34歲以上的部分員工。
很多人指責(zé)任正非對待員工太苛刻。
但企業(yè)請員工來，并不是讓他們享受安逸的。沒有貢獻(xiàn)自己的力量，卻依然拿著豐厚的薪水，天底下沒有這樣的好事。
貪圖安逸，遲早要付出巨大的代價。
茨威格說過：“所有命運(yùn)饋贈的禮物，早已暗中標(biāo)好了價格。”
安逸的價格，往往最為昂貴。
這個時代，沒有人能夠承諾你一個鐵飯碗，更沒有人可以許你一個光明的未來。
唯有不斷擴(kuò)展舒適區(qū)，野蠻生長，一點(diǎn)點(diǎn)積累和提升自己在職場上的經(jīng)驗(yàn)和能力，才可能在瞬息萬變的職場上擁有自己的一席之地。
01
關(guān)于人生
飛白：就像那些被任正非裁員的7000名員工，如果早就意識到跳出舒適區(qū)的重要性，大概也不會走入這樣的結(jié)局。
飛白：任何的表面光鮮，都來之不易。
飛白：美國小說家菲茨杰拉德曾說：“檢驗(yàn)一流智力的標(biāo)準(zhǔn)，就是看你能不能在頭腦中同時存在兩個相反的想法，還能維持正常行事的能力。
02
關(guān)于成長
飛白：精讀君在終身成長詞典的詞條《917：謙虛》中提到一個案例：
孔子周游列國時，一次在去晉國的路上，遇到了一個7歲的孩子攔路，要他回答2個問題才讓路。
第一個問題是：“鵝的叫聲為什么大？”孔子答道：“鵝的脖子長，所以叫聲大?！?/p>
孩子說：“青蛙的脖子很短，為什么叫聲也很大呢？”孔子答不上來，慚愧地對學(xué)生說：“我不如這個小孩，他可以做我的老師??！”
孔子是大學(xué)問家，知識淵博，但在與小孩互動的過程中，發(fā)現(xiàn)自己的知識盲點(diǎn)，就會正視不足，把別人奉為老師，虛心請教。
知之為知之，不知為不知。已知再多，也不能掩蓋無知。謙虛的人能看到這一點(diǎn)。相反，自滿的人對已知有優(yōu)越感，視不足而不見，還力求掩蓋。
飛白：很多人常常在讀完一本書之后會有一種獲得知識的充實(shí)感，但這只是一種錯覺。
真正要檢驗(yàn)讀到的知識掌握與否，是否內(nèi)化成能力，要看的是能不能在生活中靈活運(yùn)用。
而輸出，就是提高這種運(yùn)用能力的最有效方法。
飛白：學(xué)會活在當(dāng)下，是另一種成長。
03
關(guān)于人際
飛白：記得《不要和陌生人說話》里說過：忍讓與遷就是不能感化一個心理變態(tài)的人的。遷就就只能使暴力不斷升級，讓暴力成為一種習(xí)慣。
何止面對家暴時是這樣，生活中的任何事，都遵循這個規(guī)律。
一味地遷就，只能讓善良被過度消耗，讓“壞人”繼續(xù)作惡。
飛白：這在古老的中醫(yī)智慧中就有提現(xiàn)：腎主恐懼、肝儲憤怒、肺藏哀傷……
以女性為例，生氣不消易得乳腺增生，長期郁積易患乳腺癌。
有研究表明：導(dǎo)致免疫系統(tǒng)出現(xiàn)問題的情緒排名中，排在前五名的依次是：生氣、悲傷、恐懼、憂郁、敵意。
一個長期情緒不穩(wěn)定的人，加之過度勞累，很容易得癌癥。
飛白：人生苦短，請務(wù)必為自己而活。
整理者：飛白，精讀主創(chuàng)，認(rèn)清生活的真相后，依然熱愛生活。
