今天是精讀君陪伴你終身成長(zhǎng)的第2263天
前段時(shí)間，華為總裁任正非又宣布裁員，一裁就是7000名員工。
據(jù)說，這次的裁員，可能會(huì)讓華為損失近10億元。
但任正非卻寧愿冒著賠償10億元的風(fēng)險(xiǎn)，也要辭退這7000個(gè)人。
為什么呢？
他曾解釋：
對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，想要長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，企業(yè)的員工不能太過安逸，這樣公司的氛圍會(huì)非常懶散，從而失去危機(jī)意識(shí)，在發(fā)展這么快速的時(shí)代，沒有狼性般的競(jìng)爭(zhēng)容易被社會(huì)淘汰。
原來，這7000名被裁的員工，是太過“安逸”了。
其實(shí)，華為裁員早就不是什么新鮮事，早在兩年前，華為中國區(qū)就開始清理34歲以上的部分員工。
很多人指責(zé)任正非對(duì)待員工太苛刻。
但企業(yè)請(qǐng)員工來，并不是讓他們享受安逸的。沒有貢獻(xiàn)自己的力量，卻依然拿著豐厚的薪水，天底下沒有這樣的好事。
貪圖安逸，遲早要付出巨大的代價(jià)。
茨威格說過：“所有命運(yùn)饋贈(zèng)的禮物，早已暗中標(biāo)好了價(jià)格。”
安逸的價(jià)格，往往最為昂貴。
這個(gè)時(shí)代，沒有人能夠承諾你一個(gè)鐵飯碗，更沒有人可以許你一個(gè)光明的未來。
唯有不斷擴(kuò)展舒適區(qū)，野蠻生長(zhǎng)，一點(diǎn)點(diǎn)積累和提升自己在職場(chǎng)上的經(jīng)驗(yàn)和能力，才可能在瞬息萬變的職場(chǎng)上擁有自己的一席之地。
01
關(guān)于人生
飛白：就像那些被任正非裁員的7000名員工，如果早就意識(shí)到跳出舒適區(qū)的重要性，大概也不會(huì)走入這樣的結(jié)局。
飛白：任何的表面光鮮，都來之不易。
飛白：美國小說家菲茨杰拉德曾說：“檢驗(yàn)一流智力的標(biāo)準(zhǔn)，就是看你能不能在頭腦中同時(shí)存在兩個(gè)相反的想法，還能維持正常行事的能力。
02
關(guān)于成長(zhǎng)
飛白：精讀君在終身成長(zhǎng)詞典的詞條《917：謙虛》中提到一個(gè)案例：
孔子周游列國時(shí)，一次在去晉國的路上，遇到了一個(gè)7歲的孩子攔路，要他回答2個(gè)問題才讓路。
第一個(gè)問題是：“鵝的叫聲為什么大？”孔子答道：“鵝的脖子長(zhǎng)，所以叫聲大。”
孩子說：“青蛙的脖子很短，為什么叫聲也很大呢？”孔子答不上來，慚愧地對(duì)學(xué)生說：“我不如這個(gè)小孩，他可以做我的老師?。 ?/p>
孔子是大學(xué)問家，知識(shí)淵博，但在與小孩互動(dòng)的過程中，發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)盲點(diǎn)，就會(huì)正視不足，把別人奉為老師，虛心請(qǐng)教。
知之為知之，不知為不知。已知再多，也不能掩蓋無知。謙虛的人能看到這一點(diǎn)。相反，自滿的人對(duì)已知有優(yōu)越感，視不足而不見，還力求掩蓋。
飛白：很多人常常在讀完一本書之后會(huì)有一種獲得知識(shí)的充實(shí)感，但這只是一種錯(cuò)覺。
真正要檢驗(yàn)讀到的知識(shí)掌握與否，是否內(nèi)化成能力，要看的是能不能在生活中靈活運(yùn)用。
而輸出，就是提高這種運(yùn)用能力的最有效方法。
飛白：學(xué)會(huì)活在當(dāng)下，是另一種成長(zhǎng)。
03
關(guān)于人際
飛白：記得《不要和陌生人說話》里說過：忍讓與遷就是不能感化一個(gè)心理變態(tài)的人的。遷就就只能使暴力不斷升級(jí)，讓暴力成為一種習(xí)慣。
何止面對(duì)家暴時(shí)是這樣，生活中的任何事，都遵循這個(gè)規(guī)律。
一味地遷就，只能讓善良被過度消耗，讓“壞人”繼續(xù)作惡。
飛白：這在古老的中醫(yī)智慧中就有提現(xiàn)：腎主恐懼、肝儲(chǔ)憤怒、肺藏哀傷……
以女性為例，生氣不消易得乳腺增生，長(zhǎng)期郁積易患乳腺癌。
有研究表明：導(dǎo)致免疫系統(tǒng)出現(xiàn)問題的情緒排名中，排在前五名的依次是：生氣、悲傷、恐懼、憂郁、敵意。
一個(gè)長(zhǎng)期情緒不穩(wěn)定的人，加之過度勞累，很容易得癌癥。
飛白：人生苦短，請(qǐng)務(wù)必為自己而活。
整理者：飛白，精讀主創(chuàng)，認(rèn)清生活的真相后，依然熱愛生活。
