采取切實(shí)措施，擺脫野蠻生長(zhǎng)的分支，使求職平臺(tái)的大樹吸收更多的養(yǎng)分，并向上生長(zhǎng)。
就業(yè)是民生之本，找到好工作是許多人的簡(jiǎn)單愿望。如今，隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，在互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)上找工作是正常的。然而，一些侵犯求職者權(quán)益的行為，非法聚斂金錢的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，值得警惕。
一站式服務(wù)，支付一定費(fèi)用后，可以保證得到就業(yè)通知，宣布可以實(shí)行有償推進(jìn)，并承諾推動(dòng)求職者在知名企業(yè)實(shí)習(xí)和保留；夸大培訓(xùn)項(xiàng)目的有效性，大力推廣增值服務(wù)業(yè)務(wù)。據(jù)媒體報(bào)道，在秋季和冬季積極開展招聘活動(dòng)的背景下，一些求職平臺(tái)處于混亂狀態(tài)。如何更好地保護(hù)求職者的權(quán)益，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)的健康穩(wěn)定發(fā)展，已成為一個(gè)亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
今天，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)方興未艾，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展注入了活力和動(dòng)力。值得注意的是，網(wǎng)上求職平臺(tái)改變了傳統(tǒng)的求職模式，建立了求職者與雇主之間信息共享的橋梁，不僅方便了求職者，而且提高了招聘效率。一份小型的電子簡(jiǎn)歷可以通過(guò)大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù)，篩選個(gè)人信息，準(zhǔn)確的適應(yīng)位置，交付給一些企業(yè)。事實(shí)上，利用多種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)拓寬求職渠道已成為越來(lái)越多求職者的選擇。隨著市場(chǎng)的蛋糕越來(lái)越大，一些求職平臺(tái)推出了各種各樣的衍生服務(wù)，以吸引用戶并從中獲利，但也給求職者帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)。這提醒我們，加強(qiáng)對(duì)求職平臺(tái)的監(jiān)管，促進(jìn)行業(yè)規(guī)范的建立和完善，不僅關(guān)系到求職者的權(quán)益，也關(guān)系到求職平臺(tái)的發(fā)展。
就業(yè)搜索平臺(tái)可以創(chuàng)新盈利模式，加快流程實(shí)現(xiàn)，但它是保證產(chǎn)品和服務(wù)真實(shí)性和可靠性的前提。例如，相關(guān)服務(wù)應(yīng)該基于有效改進(jìn)求職的能力，而不是停留在幾個(gè)小時(shí)來(lái)教你營(yíng)銷噱頭。在求職平臺(tái)中，用戶既是申請(qǐng)人又是消費(fèi)者，平臺(tái)必須對(duì)用戶負(fù)責(zé)，把申請(qǐng)人的訴求放在重要的位置。相關(guān)企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，網(wǎng)上求職平臺(tái)不僅是一種商業(yè)模式，而且關(guān)系到公眾的利益。求職平臺(tái)應(yīng)明確界定自身的責(zé)任邊界，從平臺(tái)設(shè)施、平臺(tái)中介、平臺(tái)生態(tài)等方面全面規(guī)范服務(wù)提供商的行為。注重對(duì)用戶權(quán)益的保護(hù)，充分履行社會(huì)責(zé)任，在提高服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，更好地滿足消費(fèi)者的需求，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得用戶的穩(wěn)定和遙遠(yuǎn)。
加強(qiáng)對(duì)求職平臺(tái)的監(jiān)督和治理，關(guān)鍵之一是建立一個(gè)適合平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督系統(tǒng)，根據(jù)平臺(tái)的需求解決信息不對(duì)稱的問(wèn)題。今年8月，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了關(guān)于促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范化健康發(fā)展的指導(dǎo)意見，要求建立和完善適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的新監(jiān)管機(jī)制，努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。在平臺(tái)管理平臺(tái)上，構(gòu)建監(jiān)理部門+平臺(tái)企業(yè)的協(xié)同監(jiān)管模式，加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)和過(guò)程環(huán)節(jié)的定向監(jiān)管；讓數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)檢測(cè)模型，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，借助數(shù)據(jù)促進(jìn)平臺(tái)治理。采取切實(shí)措施，擺脫野蠻生長(zhǎng)的枝條，讓求職平臺(tái)的大樹吸收更多養(yǎng)分，向上生長(zhǎng)。
促進(jìn)就業(yè)平臺(tái)的規(guī)范化發(fā)展，對(duì)促進(jìn)就業(yè)具有重要意義，需要各方共同努力，構(gòu)建多元化、共治的監(jiān)管模式，強(qiáng)化平臺(tái)責(zé)任，促進(jìn)平臺(tái)、招聘人員和求職者之間的良性互動(dòng)，才能使求職平臺(tái)發(fā)揮更大的社會(huì)作用，促進(jìn)就業(yè)問(wèn)題的解決，更好地滿足人們美好生活的需要。
負(fù)責(zé)任編輯：覃肄靈
