剛剛漲薪的騰訊又來發(fā)紅包了！
11月25日晚間，騰訊控股“祭出”一份為期15年的員工股權(quán)激勵計劃。騰訊將拿出不超過2%的股份來持續(xù)激勵為公司做出貢獻(xiàn)的員工。
最重要的是，獲得股份獎勵的員工將無償獲得這些股份。
如果按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤價，3.24萬億港元總市值。2%即意味著馬化騰將拿出648億港元來給員工發(fā)紅包。
哪些員工將獲得獎勵呢？
根據(jù)公告，包括騰訊旗下的任何成員公司、任何投資實體、任何商業(yè)伙伴的任何雇員（不論全職或兼職）、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事，都有機(jī)會獲得該項獎勵。
換句話說，主要你夠優(yōu)秀，夠努力，只要和騰訊沾邊的企業(yè)的員工都有機(jī)會領(lǐng)取大紅包。
近半員工剛領(lǐng)120億“大紅包”
人均51萬
7月8日晚，騰訊發(fā)布公告稱，公司將根據(jù)2013年的股份獎勵計劃發(fā)行3418.2萬股（34182154股）新股。
其中包括于2018年至2019年6月期間向4426位獎勵人士授予1302.7萬股（13026938股）獎勵股份，以及于2019年7月8日向18845位獎勵人士授予211.55萬股（21155216股）獎勵股份。
即騰訊此次獲得股權(quán)獎勵合計人數(shù)為23271位，按照騰訊7月8日的收盤價351港元計算，此次發(fā)出的獎勵股份的總值約為120億港元，人均獎勵約51.5萬港元（約合45萬元人民幣）。
公告稱，在授出上述獎勵前，基于2013年股權(quán)獎勵計劃，騰訊可用作獎勵的股份總數(shù)為71854236股。而在此次授出獎勵之后，該計劃還剩下37672082股股份可用作獎勵。
截至2019年3月底，騰訊擁有54623名員工，此次獲得股權(quán)獎勵的人數(shù)占比約為42.6%。
而根據(jù)2013年股權(quán)獎勵計劃條款，獎勵股份將由獨(dú)立受托人購入，成本由騰訊公司支付。而授予各獎勵人士的獎勵股份數(shù)目則由各獎勵人士的職位、經(jīng)驗及表現(xiàn)決定。
三度發(fā)起股權(quán)激勵計劃
已有11萬員工受益
這不是騰訊控股第一次如此大手筆的進(jìn)行股權(quán)激勵。
根據(jù)過往公告，騰訊曾在2007年和2013年分別提出過為期10年和15年的員工股權(quán)激勵計劃，獎勵股份總數(shù)上限分別為當(dāng)時已發(fā)行股份的2%和3%。
自2007年第一次提出員工股權(quán)激勵計劃之后，騰訊每年都會實施股份獎勵。
基金君粗略統(tǒng)計，約有11萬人次在過去的15年里收到了股份獎勵。
2008年8月，騰訊公告稱，董事會決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵股份；
2009年7月，騰訊宣布針對1250位員工發(fā)放818.118萬股股票獎勵，約占發(fā)行股本的0.453%；
2010年7月，騰訊公告稱，董事會決定授出366萬股股權(quán)獎勵1454名員工，這部分股權(quán)約占騰訊總股本的0.2%；
2011年8月，騰訊公告稱，董事會已決議授出合共404.536萬股獎勵股份給2016位獎勵人士；
2012年9月，騰訊以配發(fā)新股方式授出437.8萬股獎勵股份予1887位合資格人士；
2013年7月，騰訊以配發(fā)新股方式授出405.87萬股獎勵股份予2257位獎勵人士；
2013年11月13日，騰訊又宣布了新的員工股份獎勵計劃盤子。最高限額由占已發(fā)行股本的2%提升至3%，按照騰訊當(dāng)時股價計算，3%股票總價值229億港元，這項計劃有15年有效期；
2014年7月，騰訊公告稱，發(fā)行約1952萬股新股用于4696位員工獎勵；
2015年7月，騰訊公告稱，向6650名獲獎勵人士授出2175.67萬新股。至此，2007年提出的員工股份獎勵計劃盤子下還有9.95萬股可供董事會用作以后獎勵；
2016年7月，騰訊公告稱，向10383位受獎勵人士授予5621.35萬股新股；
2016年11月11日，騰訊18歲，公司宣布授予當(dāng)天仍然在職的正式員工每人均能獲得300股騰訊股票；
2016年11月18日，騰訊公告，宣布執(zhí)行這一獎勵承諾，共向27424名獎勵人士授予822.72萬股新股；
2017年7月，騰訊公告稱，向10800位獎勵人士授予1787.06萬股新股；
2018年7月，騰訊公告稱，向15457位獎勵人士授予1720.70萬股新股；
2019年7月，騰訊公告稱，向23271位獎勵人士授予共計 3418.22萬股新股。按照騰訊2019年7月8日的收盤價351港元/股計算，此次發(fā)出的獎勵股份的總值約為120億港元，人均獎勵約51.5萬港元。
到2019年7月執(zhí)行股份獎勵完畢，騰訊2013年提出的員工股份獎勵計劃3% 的盤子下仍有3767.21萬股股份可供董事會用作往后的獎勵。
拿到這些股份的員工后來都怎樣了呢？
2004年6月，騰訊控股在港股上市。到如今，15年過去之后，股價已經(jīng)上漲了483倍。
也就是說，第一批拿到股份獎勵的員工，如果一直沒有拋售的話，早已經(jīng)成為百萬富翁了。
三季度人均月薪7.44萬
環(huán)比漲薪近3000元
騰訊歷來都是別人家的公司。
剛剛發(fā)布的騰訊三季度財報，員工數(shù)及薪酬再次刷屏。
公告顯示，截至2019年三季度末，騰訊員工數(shù)量達(dá)60860名，去年同期為52612名，騰訊員工數(shù)增加了8248名。
值得注意的是，騰訊員工數(shù)較今年二季度末的56310名增加了4550名，三季度的員工數(shù)增幅超50%。
同時，騰訊第三季度單季總酬金成本為135.80億元，按照三季度期末員工數(shù)量簡單折算，第三季度單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬元，平均到每個月月薪達(dá)7.44萬元。
按照類似的方法測算，今年前六個月，騰訊員工平均每個月月薪為7.18萬元。這說明三季度騰訊員工薪酬平均漲薪2600，漲幅達(dá)3.6%。
剛剛漲薪之后，騰訊又要發(fā)648億大紅包，不少網(wǎng)友表示，酸了，酸了……
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