人才是經濟社會發(fā)展的第一資源。對這一點認知深刻的，非華為莫屬了。早前華為任正非在采訪中曾表示：“要做芯片的話，光是砸錢遠遠不夠，企業(yè)更需要人才?！?/strong>
彼時他透露，華為內部的數學家達700多名，物理學家達800多名，各類專家達7000多名，而高級工程師則有60000多名！從這一比例來看，華為近18萬名的員工中，從事于研究的人才占了近45%。
據華為2018年發(fā)布的年報信息，華為當年凈利潤為593億元左右，而在研發(fā)上的投入則超過1000億元，幾乎是凈利潤的兩倍。足以見得華為對于人才的重視。
針對人才問題，華為徐直軍此前曾表示，華為希望全球的人才都可以加入華為，而華為能夠為他們提供最好的待遇！乍一看，仿佛是哪個企業(yè)在吹大牛、畫大餅。事實上，華為確實如此。
2019年，華為宣布啟動“天才少年”計劃，要在全球范圍內招募200~300名天才少年。公布計劃的當年，就招入了第一批“天才少年”，總數8名。
華為對人才一向大方，但同時對人才的要求也是極高的，據說天才少年的面試一般有7輪，每個環(huán)節(jié)都十分嚴格，因而能被選上的都是同期中的佼佼者。
這8名天才少年全部都是應屆博士生出身，華為給予的年薪待遇相當豐厚，最低至89.6萬元人民幣，最高則達到201萬人民幣，這個薪酬待遇相較于世界500強企業(yè)中的很多CEO都是有過之而尤不及，令很多人艷羨。
時至今日，這三年里陸續(xù)有不少天才少年被華為收入“囊中”。而近期華為又招入兩名“天才少年”。這兩名人才均出自華中科技大學，分別是來自電信學院的廖明輝和計算機學院的武敏顏。
其中廖明輝是應屆博士生，求學期間成績斐然。其作為第一作者發(fā)表的10篇頂級會議/期刊，被谷歌學術引用的次數已超過1900次。此外，他也是多個頂級期刊，比如TIP、ECCV、IJCV等的審稿人。
同實驗室的博士生對他的評價是“在國內，他的能力很少有博士能相較?！睂τ谒玫饺A為的offer一事并不意外。而廖明輝拿到的是華為“天才少年”最高檔的年薪——201萬元。
另一名天才少年武敏顏雖是本科畢業(yè)生，但是在谷歌、微軟中國的公司均有實習過，能力同樣不容小覷，他拿到的年薪也超過百萬。
值得一提的是，華中科技大學在三年間已為華為提供了6名“天才少年”，被網友戲稱為“華為的人才庫”。
對于華為向還沒有為企業(yè)做出貢獻證明能力的“天才少年”開出天價年薪一事，網絡上的評價議論紛紛。
有人認為華為“天才少年”計劃是嘩眾取寵，但是這些應屆畢業(yè)生拿到的年薪卻是實打實的。任正非更是放出話來：歡迎科學家來華為，華為養(yǎng)得起天才！
華為對人才的吸納并不僅限于國內。我們都知道國內很多高等學府培養(yǎng)出來的人才最終都會因待遇等相關問題流入西方國家。
而任正非在人才吸納計劃上曾表示“要敢于吸納國內外人才”，我們不能光讓人才流向國外，既要留住國內人才為己所用，也要招攬國外人才為我國科技行業(yè)做貢獻。
華為開出的薪酬待遇遠比行業(yè)的平均收入要高5倍不止，可以說是掌握了“如何留住人才的第一要素”——砸錢。
社會上很多企業(yè)都是既想馬兒跑得快，又不給馬兒吃草。他們向華為等成績斐然的領導企業(yè)學習996等工作模式，鼓勵員工加班，提倡加班文化，卻獨獨忘了華為等企業(yè)在工作力度強勁的前提上，給予工作者以等額甚至更高的回報率。
有些華為員工的年薪甚至足夠其在上海等一線城市全款買房！這樣一家舍得給予員工獎勵，熱衷于投資人才的企業(yè)，怎么能不成功！大家對華為“天才少年”計劃有什么看法呢？歡迎在評論區(qū)一起討論。
