7月13日，京東宣布要在2年內(nèi)將員工薪酬由14薪漲至16薪，消息一出次日京東股價大漲，于是就有網(wǎng)友酸不溜溜地說，又是別人家的公司，然而事情才過去二天，7月15日騰訊也宣布漲工資了。
根據(jù)騰訊控股公告顯示，該公司董事會7月14日決議發(fā)行合計(jì)約240.32萬股新股份，擬授予不少于3300位獎勵人士，以嘉許獎勵部分員工作出的貢獻(xiàn)，并吸引及挽留本集團(tuán)持續(xù)經(jīng)營及發(fā)展所需的人才。
老夫細(xì)查了一下其實(shí)漲薪一事并非只有這二家：
7月6日，小米集團(tuán)也發(fā)布公告稱，董事會于7月5日根據(jù)股份獎勵計(jì)劃獎勵合共1.19億股獎勵股份予122名選定參與者；
而在7月5日，金山軟件也公告表示，董事會決定向不超過8000名員工，每人授出600股獎勵股份，合共不超過480萬股。
別人家的企業(yè)漲工資也就算了，還有縮短工作時間的，這是要充分地解放員工的天性嘛？
6月24日，快手公司率先宣布，將從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資；
7月9日，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團(tuán)隊(duì)和個人，可通過系統(tǒng)提交加班申請；
7月14日，美團(tuán)社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù)美團(tuán)優(yōu)選也被曝出取消大小周，從本周起執(zhí)行。
要問起這個問題，老夫還真有些拙劣的觀點(diǎn)。我們都知道在如今的時代背景下，一杯奶茶賣十幾二十塊，一月工資買不了一平方的房子，二個人掙錢一大家子花，生活的壓力非常巨大，所以提高生活水平不能光是一句跟著我干，將來不會虧待你。這樣一句空話已經(jīng)顯得毫無意義，如果眼前的實(shí)在都沒有，那么飄在空中的云霧我又怎敢奢望？
再來看看，以上宣布漲薪，休假的企業(yè)都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這些行業(yè)對人才的需求都有一個共性，那就是年輕，而新一代的年輕人早已不再拘泥于在一個企業(yè)一干到白頭的枷鎖，他們更加的隨性，更加的注重生活，因?yàn)槭芙逃潭雀?，所以那種打雞血，灌湯藥式的套路已經(jīng)行不通了，他們有自己的一套價值觀，誰給的銀子多咱們就跟誰干，誰的福利待遇好，咱們就跟誰干，誰對咱發(fā)展更好咱就跟誰干，咱可以一年換幾次崗，咱年輕，咱有資本。但是這樣對于企業(yè)來說是不希望看到的，企業(yè)更希望員工穩(wěn)定，員工穩(wěn)定了企業(yè)才能穩(wěn)定，企業(yè)才能把更多精力放在經(jīng)營業(yè)務(wù)上面去。所以這個時候，革新就成了企業(yè)的新招式。
自從7月13日京東宣布二年漲至16薪以后，不但是股價暴漲，同時更是圈了一波粉，把網(wǎng)友們羨慕得不行，大家不要小瞧這個好感，古人云:得民心者得天下。所以最終的這些錢都會以另外一種方式回到他們的手上去，所以企業(yè)不差錢，但是有這樣格局的BOSS，能看到這點(diǎn)的BOSS畢竟是少數(shù)，而處在互聯(lián)網(wǎng)這樣的時代前沿企業(yè)，自然思想更新最快。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)核心詞匯大約就是創(chuàng)新了，所以這波大廠們紛紛給員工提升待遇，雖然是意料之外，也是情理之中。
其主要目的還是為了吸引人才，招攬人才，關(guān)于這一點(diǎn)做得更好的自然是華為了，華為早在N年前就有招攬高端人才計(jì)劃，每年都會在中科院選一波天才少年，年薪都過百萬。
老夫不禁感慨一句：天下紛紛皆為利來，天下攘攘皆為利往。
