文章分為三個(gè)部分：第一部分是幾個(gè)騰訊的案例；第二部分該行業(yè)的基礎(chǔ)介紹、內(nèi)部構(gòu)架（為孩子選擇行業(yè)可以了解一下）；第三部分收入待遇情況。有一定了解的讀者，可以直接跳至第三部分。
第一部分 幾個(gè)騰訊的案例
小A：騰訊一般來(lái)說(shuō)都是16薪哦，就是一年總共拿16個(gè)月的工資，也就是除了每個(gè)月正常拿工資外，年底的時(shí)候獎(jiǎng)金是4個(gè)月的工資。當(dāng)然有些工作室會(huì)有幾十薪，我要說(shuō)的是確實(shí)有，但那是很少的幾個(gè)貢獻(xiàn)了比較大價(jià)值的工作室。
騰訊工作幸福指數(shù)，記得我入職前就在了解過(guò)，當(dāng)時(shí)說(shuō)很高，也的確如此。我們的行政MM們服務(wù)特別周到，各種節(jié)日關(guān)懷、日常工作，真的是無(wú)微不至，剛?cè)ド钲谵k一些證件，他們總是給予伸手黨回應(yīng)，加上由于納稅多和平均月薪傳說(shuō)中7萬(wàn)，行政在外也比較強(qiáng)勢(shì)，盡可能給我爭(zhēng)取各種福利。最近廣為人知的南山必勝客，騰訊的法務(wù)是真牛，所以作為一家人你是覺(jué)得自己被保護(hù)著的。怎么說(shuō)呢，至今為止我對(duì)騰訊的認(rèn)同感都很強(qiáng)。
小B：早上不用打卡，10點(diǎn)前到公司就行。早上有班車，但我基本不坐，因?yàn)榘嘬嚢l(fā)車太早了8.10那我起床得在8點(diǎn)前了，我都是9.30起來(lái)坐地鐵去公司。但是這樣趕不上早飯，公司在17年周年慶的時(shí)候免了早餐，早餐是免費(fèi)的，不過(guò)10點(diǎn)后就沒(méi)早飯了。據(jù)說(shuō)長(zhǎng)期不吃早飯，喝水少(坐著一直寫(xiě)代碼經(jīng)常忘記喝水)容易得息肉和結(jié)石，現(xiàn)在盡量9點(diǎn)起來(lái)去公司趕早飯。
中午一般可以提前一點(diǎn)11.45左右去食堂吃飯，食堂性價(jià)比高，相同價(jià)位在外面吃得很差。15塊錢(qián)左右可以吃到一葷一素一湯一水果。吃完飯回來(lái)玩一會(huì)就午休，14點(diǎn)起床，睡眠時(shí)間很充分。
晚上基本就是刷夜宵券，比如昨晚你8點(diǎn)后下班，打卡就會(huì)多一張夜宵券，然后今天晚飯就可以消費(fèi)這個(gè)。夜宵券可以在食堂吃，也可以去周邊和公司有合作的地方吃，比如麥當(dāng)勞，KFC之類的。晚上加班到十點(diǎn)，直接通過(guò)公司的公眾號(hào)打的回家，直接走企業(yè)支付。但我還是基本不打的，汽車?yán)锩娴奈兜?，暈車，我都是坐地鐵回家，地鐵末班車23點(diǎn)，趕得上，還舒服。
小C：曾經(jīng)有幸成為一名騰訊的實(shí)習(xí)生，并在最后收到了正式的SP offer。但是最后因?yàn)楦鞣N原因，最后沒(méi)有入職。不過(guò)，可以說(shuō)，騰訊是我呆過(guò)的最舒服的企業(yè)了。當(dāng)然，每個(gè)人在不同的組遇到不同的人，感受都會(huì)不一樣。我在里僅僅我當(dāng)時(shí)在騰訊實(shí)習(xí)工作的體驗(yàn)。這里的體驗(yàn)包括工作環(huán)境，飲食，工作氛圍和時(shí)間，以及其他福利以及一些感受。
再說(shuō)說(shuō)飲食，早餐是免費(fèi)自助，可以讓你吃到爽，什么都有，熱干面，虎皮雞爪，腸粉，等等。午餐的話需要你自費(fèi)了，一般20就能吃飽。午餐也很豐盛，應(yīng)有盡有。（廣州
濱海大廈37、38樓里面還有餐廳，這個(gè)夜宵券也可以抵現(xiàn)金，一次抵18吧好像，有的人攢了幾百甚至幾千張夜宵券，這能免費(fèi)請(qǐng)人吃很多飯了，幾千張就是能抵幾萬(wàn)現(xiàn)金。不過(guò)不要羨慕，這都是天天加班換來(lái)的。
第二部分 公司的基礎(chǔ)介紹
一、第一印象 這公司的人太拼命了，自己要多主動(dòng)。
記得才入職的時(shí)候，不敢提前走。想著稍微表現(xiàn)一下，等大家一起，結(jié)果直接等到了11點(diǎn)。直到我們Leader忙完發(fā)現(xiàn)我還在，告訴我大家5點(diǎn)半去吃飯，完成再接著加班。
餓完第一天后，第二天晚上我就主動(dòng)一起喊人吃飯，然后跟著加班。那會(huì)兒我剛來(lái)，主要是看看材料。但也發(fā)現(xiàn)，這里大家很拼命，大家都很寬松，你要與大家腳步一致，需要自己多主動(dòng)。
二、上下級(jí)、同事之間都很平等
在騰訊不一樣，都是喊同學(xué)或者昵稱。入職前一個(gè)星期，一直都是在學(xué)習(xí)材料，然后我發(fā)現(xiàn)隔壁位置上，有個(gè)大叔每天穿著小西裝坐哪里也看材料。
直到有一天，我Leader告訴我，這是我們總監(jiān)（Leader的領(lǐng)導(dǎo)）XXX，當(dāng)時(shí)我的心臟撲通撲通的跳。第二天我就換了個(gè)位置，但其實(shí)后面慢慢發(fā)現(xiàn)，他每天和我一樣，只是會(huì)多點(diǎn)。但因?yàn)榇蠹易徊畈欢?，也沒(méi)人特別管他，所以慢慢發(fā)現(xiàn)，這里沒(méi)有很強(qiáng)烈的上下級(jí)概念。
三、怎么坐電梯也有人教，公司就是走出社會(huì)之后的大學(xué)校
剛畢業(yè)那會(huì)，電梯除了在寫(xiě)字樓普及，平常其實(shí)接觸不多。上家公司在租的寫(xiě)字樓，吃飯高峰期，大家為了快速上下樓，經(jīng)常逆行。進(jìn)騰訊之后，只見(jiàn)電梯里面經(jīng)常貼著“瑞雪”字樣，教大家怎么在高峰期不逆行，如何坐電梯。若干年之后，我發(fā)現(xiàn)，我在騰訊學(xué)到了各種小習(xí)慣。比如，打車排隊(duì)、坐電梯不逆行、食堂吃飯不占座、孕婦優(yōu)先、等等這些小習(xí)慣，感覺(jué)以前學(xué)校沒(méi)教的，公司都在日常中慢慢教，而且大家都互相監(jiān)督。
四、比你聰明的人遠(yuǎn)比你勤奮，所以既要努力，又容易焦慮。
公司由上至下的努力，從大老板到你的小領(lǐng)導(dǎo)，每個(gè)人都很拼命。很多年前的時(shí)候，總能發(fā)現(xiàn)老板白天在開(kāi)會(huì)，晚上大半夜居然還在體驗(yàn)?zāi)愕臉I(yè)務(wù)，而且看著還比你細(xì)致，更深度。你的同事們，不管是同齡的，還是剛畢業(yè)的，晚上在加班，周末在學(xué)習(xí)。整個(gè)公司都是努力加班、努力學(xué)習(xí)的氛圍。當(dāng)然，偶爾不同部門(mén)有小差別，但我蠻感激這樣的氛圍，讓我深刻體會(huì)到了，什么叫大多人還沒(méi)有到拼天分的事情。
五、身邊的人越來(lái)越優(yōu)秀
隨著公司越來(lái)越大，每年入職的畢業(yè)生越來(lái)越年輕，而且越來(lái)越聰明。從以前的本科多，到現(xiàn)在都是研究生。再?gòu)囊郧岸嗌僦攸c(diǎn)、211之類，現(xiàn)在常青藤也不少。即是壓力，也是動(dòng)力。既羨慕，也無(wú)力。
六、各類培訓(xùn)資源超級(jí)多，既要珍惜也要主動(dòng)學(xué)習(xí)
說(shuō)實(shí)話，像我這樣普通學(xué)校畢業(yè)的人，每次參加公司培訓(xùn)的時(shí)候，都有種豁然慨然的感覺(jué)。從早些年的創(chuàng)新思維、金字塔原理、思維導(dǎo)圖、教你如何寫(xiě)郵件、寫(xiě)PPT等等課程數(shù)不勝數(shù)。除了工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有太多太多需要學(xué)習(xí)的地方。還有各種從微軟、谷歌來(lái)的牛人分享，讓你認(rèn)識(shí)不同的世界。再到公司內(nèi)部各種培訓(xùn)，比如心理學(xué)、內(nèi)部大牛、國(guó)內(nèi)知名人物的講座，這些資源都可以在內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)預(yù)約，聽(tīng)網(wǎng)課之類。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了工作本身，公司給了你一個(gè)更大的交流平臺(tái)。
七、辦公環(huán)境越來(lái)越貼心
這些年換了不少寫(xiě)字樓，從以前外面租的，到現(xiàn)在公司自己的。各種興趣協(xié)會(huì)、運(yùn)動(dòng)培訓(xùn)班、每年的嘉年華活動(dòng)，走到哪里都有的班車，各種便利的OA等等。騰訊的HR、行政一直以“用戶體驗(yàn)”作為目標(biāo)提升工作。如果哪天我離開(kāi)，應(yīng)該會(huì)很適應(yīng)和舍不得他們。
我知道我個(gè)人的發(fā)展，其實(shí)是很慢的，但我也感激公司，因?yàn)槿绻辉隍v訊，說(shuō)不定更慢。
總的來(lái)講，騰訊給了員工一個(gè)很好的平臺(tái)，可以較好地成長(zhǎng)。
第三部分 收入待遇情況
首先，級(jí)別的等級(jí)，級(jí)別越高，收入越高。看看下面這張圖，會(huì)有一個(gè)大致的認(rèn)識(shí)。騰訊的標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，即14個(gè)月的工資，通常能拿到16-20薪。
其次，大部分員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。等級(jí)在T3.1以上開(kāi)始，另外有股票。
最后，值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6月、12月），實(shí)行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組（轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒(méi)人接收的情況）或者被開(kāi)除，這點(diǎn)比較狠。
升級(jí)也跟考核結(jié)果很有關(guān)系，要升一個(gè)小等級(jí)，必須最近兩次考核得過(guò)一次A類考核結(jié)果。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問(wèn)攻擊時(shí)能無(wú)漏洞應(yīng)答出來(lái)--據(jù)說(shuō)只有30%的通過(guò)率。同時(shí)，騰訊好的一點(diǎn)在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯(cuò)，照樣升級(jí)，和是不是leader（組長(zhǎng)）關(guān)系不大。Leader（組長(zhǎng)）的帶隊(duì)價(jià)值在T3.3時(shí)才顯現(xiàn)出來(lái)。
老詹說(shuō)的話，那個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不累，騰訊的話，是在BAT中待遇相對(duì)好一些的，加班是大家都要上班，所以基本沒(méi)有什么差別。哪家公司不難啊，哪里工作不累啊?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的道路固然是充滿了陽(yáng)光了，一路上充滿了美景，但是也充滿了艱苦和崎嶇，在突破了之后一路的陰霾，云霄之上，必然是一番廣闊的云海。
結(jié)語(yǔ)：騰訊雖然有著嚴(yán)格的考核和淘汰機(jī)制，總體上的收入、工作環(huán)境、還有其他待遇，你覺(jué)得咋樣？評(píng)論區(qū)歡迎大家留言。
@職場(chǎng)詹姆斯James
