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工資薪金不合理 怎樣證明?

時間:2020-11-04 16:31來源:網(wǎng)絡整理 瀏覽:
與常見的證真和證偽的證明思路不同,合理性問題比如工資薪金合理性的取證定性,因標準的不確定性和生產(chǎn)生活的多樣性而更加困難、矛盾更突出。作為執(zhí)法

  與常見的證真和證偽的證明思路不同,合理性問題比如工資薪金合理性的取證定性,因標準的不確定性和生產(chǎn)生活的多樣性而更加困難、矛盾更突出。作為執(zhí)法機關,如果不能充分取證,所作處理可能會因達不到證明標準而承擔經(jīng)不起納稅人質(zhì)疑、司法檢驗的后果。因此,全面分析、嚴謹求證至關重要。

  “關科長,這個列支不合理工資薪金的案子,我查文件覺得沒問題,但拿不準是否有遺漏,請您給審審?!边@天剛上班,走上稽查崗位不久的小李就拿著一摞卷宗來找審理科科長。

  “工資成本不合理?先說說情況?!标P科長回應。

  小李說,涉案公司不大,經(jīng)營設備類零件采購安裝和銷售。從其2018年和2019年的賬目來看,除毛利率有些低外沒有其他明顯異常。但檢查企業(yè)所得稅申報表發(fā)現(xiàn),該公司2018年、2019年的收入沒有明顯變動,但2019年的人工成本比2018年大幅增加:2018年的工資單中列示6人,其中管理人員2人、工人4人;而2019年的工資單列示31人,其中管理人員2人、工人29人。

  “你是以成本與收入不匹配來判定列支工資薪金不合理?檢查對象代扣代繳個人所得稅了嗎?提取了哪些證據(jù)?法律依據(jù)引用的是哪條?”關科長一連提出了4個問題。

  “員工工資都沒有達到繳納個稅的標準,企業(yè)也就沒有按規(guī)定代扣代繳個稅。兩年收入一樣,沒有其他人工成本,后一年人工成本大增,難道不是工資薪金不合理?從企業(yè)提取的證據(jù)包括2018年和2019年工人的勞動合同、工資單簽收表、工時記錄表、成本明細賬、企業(yè)所得稅申報表、企業(yè)經(jīng)理和會計的詢問筆錄。作出判斷的法律依據(jù)是,企業(yè)所得稅法實施條例第三十四條和《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條指出,企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的,涉案企業(yè)明顯不符合這條規(guī)定?!毙±钪鹨换卮?。

  “企業(yè)的意見呢?”關科長問。

  “企業(yè)不認可,其經(jīng)理解釋,2019年工人成本高是因為以前設備整機賣的比較多,而2019年組裝業(yè)務多一些,所以人工成本高。”小李回答得很快。

  “對此解釋你去求證了嗎?”

  “這還用求證?我覺得企業(yè)這么說就是為開脫責任找理由。我在系統(tǒng)中查了以前年度該公司的工人成本,幾乎都跟2018年差不多,只有2019年畸高?!?/p>

  聽了小李的說辭,關科長拉把椅子坐過來說:“我有不同看法。首先明確的是,不合理工資薪金確實不允許扣除。那么接下來就要研究,什么樣的證據(jù)可以證明工資薪金是不合理的。你的證據(jù)是企業(yè)2018年、2019年的工資薪金變動與其同期的收入情況不匹配,從而認為企業(yè)2019年的工資薪金不合理。但這只是初步證據(jù)。因為人工成本一般與收入正相關,但從根本上說是與工作量正相關,再通過工作量與產(chǎn)成品、產(chǎn)成品銷售與收入相關的相關性,與收入相關。巧的是,本案中企業(yè)對人工成本增加的解釋就是,采購零件更多、組裝業(yè)務更多,因而雖然收入幾乎不變但是人工成本猛增。這也正是你證據(jù)中缺少的一環(huán),還需要繼續(xù)取證核實?!?/p>

  關科長接著分析,對于案件的定性處理,稅務機關是有證明責任的,以目前掌握的證據(jù),如果法庭上企業(yè)提出上述解釋并提供證據(jù),法院大概率會判稅務機關敗訴。所以,建議接下來核實企業(yè)2019年采購及銷售的貨物明細,查看是否零件占比確實比2018年多、整裝設備明顯比2109年少并且2018年和2019年銷售貨物的品名沒有明顯變化,從而確認企業(yè)的說法是否屬實。

  另外,再深入看,這個合理性問題的背后會不會有合法性問題?“我看已提取證據(jù)里有29名工人的工資簽收表和合同,合同上有工人的姓名、身份證號和聯(lián)系方式,能不能聯(lián)系上這些工人?企業(yè)還提供了工時計算表,顯示工時很多,是否可以詢問企業(yè)安裝不同設備的工時量,與采購的零件和銷售的設備匹配一下?如果企業(yè)的理由屬實,自然相匹配,否則會漏洞百出。也可以在發(fā)放工資的資金流上看看有沒有突破點?!标P科長通過分析點出幾個后續(xù)查證點。

  小李嘆口氣說:“在檢查中也懷疑企業(yè)有意造假,可是要證明企業(yè)故意虛列費用太難,沒有找到突破口。在合理性上有突破,沒想到要證明也不容易?!?/p>

  關科長指導說,作為稅務執(zhí)法機關,既要主動取證去證明涉案納稅人的違法事實,又要承擔證明力不足的法律后果,所以要力爭實現(xiàn)證據(jù)閉環(huán)。如果納稅人有證據(jù)證明其不存在違法行為,稅務機關需要進一步證明納稅人的理由為虛假或者不影響定性,否則不能作出處理。相比通常辦理的案子,這個案子的取證特別。通常案子的證明思路大概可以分為兩類,一類是證明納稅人的行為真實存在并且違反規(guī)定,另一類是納稅人未按照規(guī)定履行義務,即合法行為不存在。簡單說,就是要么證明有,要么證明無。但是證明合理性的案子不一樣,它不證明有無,而是要排除納稅人的合理解釋并提出稅務機關的合理標準,所以需要全面分析、嚴謹求證,否則可能導致侵犯納稅人合法權(quán)益、敗訴的后果。

  “我懂了,馬上去補證。”小李恍然大悟,抱起卷宗離去。

 ?。ㄗ髡呦祰叶悇湛偩执筮B市稅務局第一稽查局公職律師)

  作者:楊欽玉

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來源: 中國稅務報

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