蕭簫 發(fā)自 凹非寺
量子位 報道 | 公眾號 QbitAI
還記得微軟CEO幾天前提出,所有員工都可以 永久在家辦公的事情嗎?
最新消息是,他在家里辦公時睡著了。
微軟CEO薩提亞·納德拉 (Satya Nadella)在接受華爾街采訪時表示:“我聽過一種說法,如果人們說你‘在家辦公’,其實意思是‘你在工作時睡著了’?!?
這的確是個出人意料的事情。
畢竟在幾天前,納德拉 (Nadella)還興致勃勃地宣布,微軟允許員工以每周不超過50%的時間在家辦公。
經(jīng)過經(jīng)理批準的話,甚至可以永久在家工作。
這到底是怎么回事兒?
斯坦福教授:正?,F(xiàn)象
事情還得從納德拉開會說起,這位微軟CEO曾經(jīng)表示,自己一周里“至少16個小時在開會”。
納德拉發(fā)現(xiàn),在家辦公時,他一參加早上的會議,就昏昏欲睡。
一來,會議長達半小時;二來,遠程會議就像是“集中精力看視頻”。
納德拉解釋稱,他認為開會在于「互動」,畢竟許多「創(chuàng)意點子」,也是在會上、會后提出的。
這似乎真有科學依據(jù)。
斯坦福大學的經(jīng)濟學教授尼古拉斯·布魯姆 (Nicholas Bloom)認為,在家工作會讓大部分人生產(chǎn)力降低、創(chuàng)新能力下降。
布魯姆表示:“面對面合作,是激發(fā)創(chuàng)造力的必要因素。據(jù)我研究,面對面會議能讓人們更好地產(chǎn)出新想法、并保持積極性和專注度?!?/p>
但由于疫情的因素,許多公司不得不再次將目光放在WFT (work from home,在家辦公)政策上。
當“在家辦公”成為趨勢
微軟CEO納德拉預(yù)測,未來三年里,以“靈活方式”工作的員工比例,將從目前的20%增加到30%,甚至50%-60%。
而部分國內(nèi)外公司已經(jīng)或多或少地采取過WFT政策了。
例如,推特CEO杰克·多西 (Jack Dorsey)在今年5月就宣布,員工可以永久在家辦公。
而Facebook的CEO扎克伯格也表示,在5-10年內(nèi),50%的員工將會遠程辦公。
但在家辦公,效率真的高嗎?
攜程員工:在家辦公,不如通勤40分鐘
事實上,國內(nèi)的票務(wù)公司攜程,早已嘗試過讓員工在家辦公的方法。
這是一項攜程與斯坦福共同完成的實驗,員工在家辦公持續(xù)了9個月,結(jié)果卻出人意料。
在采訪時,50%的人表示,即使在上班時, 平均需要40分鐘的通勤時間,他們還是想在辦公室工作。 (攜程總部位于上海)
這意味著,即使是在北上廣這樣發(fā)達的城市,通勤時間比二三線城市更久,他們中的一半還是愿意到公司工作。
這不僅是因為,在家辦公時,工作環(huán)境其實沒有想象中那么好:員工也許只能在臥室的桌子上、或是在家里的餐桌上辦公。
而且,“孤獨感”也是原因之一:
你在工作,但你的家人、伴侶或室友,卻在不停地發(fā)出“噪音”。 (甚至,樓下裝修、樓上蹦迪)
雖然調(diào)查結(jié)果是這樣,但疫情依舊在加速“在家辦公”的趨勢,所以,不如面對它。
ZDNet認為,接下來的6-9個月,大部分企業(yè)必須開始尋求更穩(wěn)定、高效的在家辦公方法。
微軟CEO納德拉,為員工想出了一些“好辦法”:首先,提升Team視頻會議軟件的質(zhì)量;然后,再搞個 效率問卷。
微軟的解決辦法:效率問卷
效率問卷是什么?
這個東西有點像字節(jié)CEO張一鳴極力推薦的OKR (Objectives and Key Results),只不過它填寫的時間從每月/周一次,變成了每天一次。
也就是說,員工要在早上填寫自己預(yù)計完成的工作內(nèi)容,并在結(jié)束一天的工作后,把完成度加上去。
納德拉表示,這是為了更好地讓員工用數(shù)據(jù)檢驗工作方式。
此外,他還擔心,在疫情期間會失去所謂的“社會資本”。
社會資本,指個體或團體之間的關(guān)聯(lián),即社會網(wǎng)絡(luò)、互惠性規(guī)范和由此產(chǎn)生的信任。換而言之,是人們在社會結(jié)構(gòu)中所處的位置給他們帶來的資源。
對此,有網(wǎng)友生氣地表示:用這種辦法來衡量生產(chǎn)力損失,實在糟糕。
網(wǎng)友B:這東西像是用來督促10~13歲的小孩學習的,而不是給成人用的。
網(wǎng)友C:又不是我不想完成一天的工作,但工作中就是整天會有緊急郵件、突發(fā)bug和上頭要求嘛。
除此之外,還有更不留情面的“解決辦法”。
更少的薪水、或是更少的自由
9月份,總部位于美國加州的云計算公司VMware,決定給搬出硅谷的員工 降薪。
時值美國疫情大流行,北加州地區(qū)又恰逢“野火”季:熊熊不斷的山火,不僅遮擋了陽光、讓天空變成橙色,空氣質(zhì)量也在不斷刷新下限。
據(jù)The Register報道,VMWare開始削減在帕洛阿爾托辦事處工作的雇員薪水,因為這些雇員大多已經(jīng)搬至比硅谷“生活費用更便宜”的地區(qū)。
VMWare的知情人士稱,如果員工搬到科羅拉多州的丹佛市,薪資將減少18%;如果搬到南加州的洛杉磯或圣地亞哥,那么薪水將降低8%。
看起來Facebook也在效仿這一舉動:扎克伯格在會議上表示,同樣會考慮根據(jù)員工居住位置調(diào)整薪資。此外,加大招聘“遠程工程師”的力度,并不希望員工在明年前回到公司。
而微軟給出在家辦公的三點規(guī)定,似乎也暗示,隨著員工居住成本的降低,薪資會有所調(diào)整。
那么,微軟其實就可以發(fā)更少的薪水。
但對于求職者來說,需要考慮的條件還不僅如此。
有網(wǎng)友表示,在家辦公并沒有想象中的不適:畢竟從 個人性格考慮,就有內(nèi)向、外向之分。
不過,也有網(wǎng)友認為,還得考慮 工作性質(zhì):如果要在家開大量視頻會議,那臉滾鍵盤也正常;但作為軟件工程師,他認為在家辦公會更安靜。
你希望在家辦公嗎?
— 完—
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