李勤余
如果屏幕前的你是一家大型企業(yè)的管理者，不巧，你的一位員工因身患重病喪失了勞動(dòng)能力，又不巧，你的企業(yè)因面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而承受著人力資本的壓力，此時(shí)，你會(huì)怎么做？
網(wǎng)易為我們示范了一種做法——暴力裁員。這幾天，各家媒體和廣大網(wǎng)友對(duì)這家互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)的口誅筆伐，我們已經(jīng)見識(shí)了不少。但在事件漸漸歸于平靜之時(shí)，倒不妨回想一下，當(dāng)初，讓大家群情激奮的原因，到底是什么？
沒錯(cuò)，我們非常同情那位身患絕癥的網(wǎng)易員工。沒錯(cuò)，網(wǎng)易在裁員一事上的“不地道”也讓人看不下去。但更深層次的原因，還藏在大家的內(nèi)心深處。潛意識(shí)里，所有獲知此消息的職場(chǎng)人都想到了，可真要把它說出來，人人都能感覺到心臟爆發(fā)出的一陣顫動(dòng)。
那就是，如果身患絕癥的員工是我……
這樣一種假設(shè)，不能不讓我們陷入深思——職場(chǎng)之路，到底該怎么走下去？不停奮斗、不斷努力，直到有一天，失去了自身的“價(jià)值”？在我們的職業(yè)生涯里，到底有沒有暫時(shí)“倒下”的權(quán)利？既然有法律、有規(guī)則，為什么安全感還是那么遙不可及？我們需要的保障，到底在哪里？
有一個(gè)網(wǎng)絡(luò)流行詞，叫做“社畜”，意思是在企業(yè)很順從地工作，被當(dāng)作牲畜一樣壓榨的員工。這個(gè)詞語當(dāng)然有自嘲的意思，但自嘲之中，又包含著一點(diǎn)心酸、一點(diǎn)恐懼。因?yàn)?，這個(gè)世界上沒有任何一個(gè)人，真的愿意充當(dāng)職場(chǎng)里的“牲畜”。
因?yàn)槭腔钌娜?，所以總是渴望獲得感、安全感?？删W(wǎng)易員工的悲慘結(jié)局，無疑徹底擊碎了人們內(nèi)心中，那塊曾經(jīng)堅(jiān)固的盾牌。
要知道，網(wǎng)易可是一家名頭響當(dāng)當(dāng)、運(yùn)營相當(dāng)正規(guī)的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，就在2019年11月21日，網(wǎng)易Q3凈收入146.36億元人民幣，同比增11.2%。這說明，網(wǎng)易的經(jīng)濟(jì)效益一點(diǎn)也不差。
可網(wǎng)易之大，竟容不下一位普通勞動(dòng)者的飯碗，那么其他不那么知名、不那么顯赫的企業(yè)呢？
網(wǎng)易暴力裁員后，劉強(qiáng)東不忘及時(shí)“插刀”，宣稱“京東員工在任職期間無論因何種原因遭遇不幸，公司將負(fù)責(zé)其所有孩子學(xué)習(xí)和生活費(fèi)用至22歲?！钡档猛嫖兜氖牵瑤缀鯖]有人把他的話當(dāng)真。
因?yàn)?，我們都很清楚，每個(gè)職場(chǎng)人都和那位不幸的網(wǎng)易員工一樣，走在搖搖欲墜的獨(dú)木橋。而劉強(qiáng)東的漂亮話，不過是形同虛設(shè)的護(hù)欄。
職場(chǎng)人，當(dāng)然愿意成為企業(yè)的一顆“螺絲釘”，可我們畢竟不是真正的螺絲釘，因?yàn)槲覀兌际怯醒腥?、有家有小的個(gè)體。
這真是一次容易讓人失眠的靈魂拷問：下一個(gè)從獨(dú)木橋上墜落深淵的，會(huì)不會(huì)是我？
