說到現(xiàn)在的中國企業(yè)家一定會說起兩個人，一個就是劉強東，另一個就是華為的老板任正非了。這兩個都是當今的大人物之一，當然東哥可能如今越來越遠離任總的高度了。并且兩人還有個共同的特點，那就是同樣都在美國遇上事兒，但是說起兩人其實也有過類似的共同經(jīng)歷也裁過員，但是裁員之后，兩人的口碑卻完全不一樣。
就拿任正非當時裁員來說，為了企業(yè)的生存，重新和員工簽訂了合同。但是這道劉強東這兒就行不通了。為什么會這樣呢？原因很簡單就是了劉強東太在乎自己的好名聲。希望員工說他是好老板，但是其實情況下是不可能存在這樣的事情，其次都說京東的福利好，對員工好但是真的說起來的話。
這種福利其實是給的太多了，為什么這么說呢？因為企業(yè)總是有好有壞，等到下一拿不出這么多福利的時候，突然間一掐掉員工福利肯定會不高興。反觀華為，就不會有這樣的事情，員工做多少就給多少，不會無限的大度。這也是為什么任正非的華為能夠越做越好。
同時也就造成了劉強東的京東發(fā)展的步伐和高度越來越落后的原因。現(xiàn)在東哥已經(jīng)隱退了，但希望繼任者能把京東發(fā)展壯大，越走越好！大家對此事怎么看法呢？可以在下面發(fā)布自己的評價！
