雖然很多人在選擇離職的時(shí)候，都會(huì)覺(jué)得自己所做的決定不會(huì)錯(cuò)誤。但在要離開(kāi)公司的時(shí)候，卻又會(huì)有一些舍不得，畢竟原企業(yè)崗位也是已經(jīng)做到很熟悉了。如果在原來(lái)的公司待得很開(kāi)心。那就更不用說(shuō)了。
當(dāng)然了，有一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選擇挽留員工。如果能力得到了肯定，那么加薪也沒(méi)有太大的問(wèn)題吧。在最近的職場(chǎng)論壇上，就有這樣一個(gè)熱門(mén)的帖子：程序員跳槽面試被bat錄取，提離職領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留，感慨：有感情舍不得走！這是怎么回事呢？
原來(lái)這個(gè)網(wǎng)友是一家小公司里的員工。在畢業(yè)之后他一直都在這家公司內(nèi)工作，到現(xiàn)在也已經(jīng)有三四年的時(shí)間了。個(gè)人成長(zhǎng)也還算不錯(cuò)，但因?yàn)槟晷奖容^低的關(guān)系，所以他也是選擇跳槽。在面試的時(shí)候就拿到了BAT的offer，能夠進(jìn)入大企業(yè)肯定對(duì)自己會(huì)更好。沒(méi)想到在和領(lǐng)導(dǎo)提離職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)為了挽留他還把他的薪資提到了現(xiàn)在新offer一樣的水平。這也是讓他都蒙了啊。都不知道自己該怎么辦了。
說(shuō)實(shí)話(huà)，在提出離職的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)挽留員工。也只有兩種情況，一種就是員工確實(shí)有很強(qiáng)的個(gè)人實(shí)力，值得老板去挽留。還有一種情況就是公司沒(méi)能夠找到一個(gè)合適替代自己職位的人。這個(gè)網(wǎng)友看起來(lái)其實(shí)更傾向于前面的情況了。老板也覺(jué)得他的能力還可以，才會(huì)加薪去挽留他。
