現(xiàn)如今職場上，很多人都是有著自己的小算盤，一般來說年底辭職的人其實不多，真正辭職的都是打算在年初的時候。原因很簡單，那就是要拿了年終獎之后才能辭職，不然辛苦工作一年，年終獎不拿到肯定不會甘心。當(dāng)然對于那些沒年終獎的公司來說，什么時候辭職都是一樣的。
最近有朋友跟我說出他自己親身經(jīng)歷，他說自己在一家小公司任職，老板在年初說過的會給每個員工發(fā)放年終獎。當(dāng)時朋友對這個公司不太滿意，早就想換工作了。等到今年發(fā)完年終獎的時候，朋友就遞交了辭職信，可讓朋友感到意外的是，在給了辭職信之后，HR經(jīng)理找到他，居然要他退一半的年終獎回去，還說這是自己的失誤。如果不退回一半年終獎的話，可能會讓他被公司開除，曝光聊天記錄，讓我們看看HR經(jīng)理說的是否有道理呢？
HR經(jīng)理給朋友的解釋很簡單，那就是年終獎是對員工的肯定，但是也分成了2部分，一方面是感謝大家在一年里對公司的付出，就是績效獎金，另一方面是所謂的忠誠獎。很顯然，在公司規(guī)定中，員工辭職了，就沒有所謂的忠誠了，所以需要退回一半的年終獎。
朋友對此很不滿意，從來沒聽說過哪家公司還有所謂的忠誠獎勵，而且在合同里面根本就沒有這一項，不過是HR經(jīng)理的借口罷了，而公司又沒有規(guī)定說年底不能辭職，現(xiàn)在要自己退錢，算什么回事呢？
朋友當(dāng)然不愿意退錢了，后來HR經(jīng)理就拿辭職信來要挾他，說他如果不退回年終獎的話，就在公司離職單上寫他對公司沒有忠誠度，工作不認(rèn)真等等。朋友聽完之后也是愣住了，這完全是二回事，可是面對HR這樣的做法，朋友也沒有多大的辦法，最后只能把錢退回了一半，可心里還是很憋屈。
大家認(rèn)為HR的做法合理嗎？如果你遇到這樣的情況，會不會退回一半年終獎呢？歡迎寫在評論中。
