在職場(chǎng)中，遲到的事情屢見(jiàn)不鮮，似乎每天都有人會(huì)上班遲到，很多公司為了避免員工遲到，設(shè)置了遲到懲罰的規(guī)定，以避免員工上班遲到。
我的前同事張平，在公司工作幾年，已經(jīng)是公司的老員工了，每天兢兢業(yè)業(yè)，工作業(yè)績(jī)始終名列前茅，每個(gè)月的薪水獎(jiǎng)金加在一起，比領(lǐng)導(dǎo)都多。
因?yàn)槭枪镜睦蠁T工，雖然不是公司的領(lǐng)導(dǎo)層，但是在公司也具有一定的話語(yǔ)權(quán)，深受老板的器重。
前段時(shí)間，公司有一個(gè)主管的位置空缺，為了加強(qiáng)管理，領(lǐng)導(dǎo)從外部聘請(qǐng)了一個(gè)人。都說(shuō)新官上任三把火，新的主管并不了解公司的內(nèi)部情況，在管理上很嚴(yán)苛，凡是遲到的員工，都要罰款500元。
碰巧那天張平早上去見(jiàn)一位重要的客戶，遲到晚來(lái)了一會(huì)，結(jié)果被抓了個(gè)正著，硬是逼著她交了500元的罰款，不管張平怎么解釋，對(duì)方根本就不聽(tīng)，一氣之下就直接回家了。公司領(lǐng)導(dǎo)不知道從哪里聽(tīng)到了這件事情，直接找到主管，將其訓(xùn)斥了一頓。
原本以為這樣就結(jié)束了，沒(méi)想到隔天這個(gè)主管就被開(kāi)除了。原來(lái)，第二天早上，領(lǐng)導(dǎo)在公司開(kāi)例會(huì)，這位主管竟然遲到了10分鐘，領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)他遲到，心里十分不悅，就在會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)了他，結(jié)果兩個(gè)人在會(huì)上吵了起來(lái)，最后領(lǐng)導(dǎo)直接將他開(kāi)除了。
偶爾遲到一次，并不是什么的罪過(guò)，但是如果不重視這個(gè)問(wèn)題，表現(xiàn)的很無(wú)所謂，態(tài)度消極，就要另當(dāng)別論了。尤其是那些上班遲到，卻還屢教不改的人，是最讓領(lǐng)導(dǎo)討厭的。
上班遲到，雖然不是什么大事，但還是會(huì)影響你在領(lǐng)導(dǎo)和同事心中的印象。作為一名職場(chǎng)人，按時(shí)上班是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
經(jīng)常上班遲到，會(huì)讓人覺(jué)得你時(shí)間觀念差，所以，如果不是遇到不可控的情況，盡量做到不遲到。
那要怎么做才能避免上班遲到呢？即使遇到特殊情況，遲到了，又應(yīng)該怎么處理呢？可以嘗試這樣做。
（1）早點(diǎn)出門，給路上多留出一些時(shí)間每天早上的時(shí)間是有限的，從起床開(kāi)始，洗涮、吃早餐等等這些時(shí)間都是可以計(jì)算的，但是在上班途中的時(shí)間卻并不能計(jì)算，每天的路況、天氣都會(huì)影響你在路上的時(shí)間，所以，早一點(diǎn)出門，給路上多留出一些時(shí)間，以避免路上堵車或者是其他情況出現(xiàn)，耽誤你路上的時(shí)間。
建議，最好每天提前15分鐘~30分鐘出門，以保證自己每天上班不遲到。
天有不測(cè)風(fēng)云，如果因?yàn)橐恍┎豢煽氐脑颍⒄`了你的時(shí)間，導(dǎo)致你上班遲到，可以提前給領(lǐng)導(dǎo)打電話說(shuō)明情況，最好不要發(fā)微信或者是短信，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很可能看不到，不如打電話溝通，這樣會(huì)顯得你比較重視和尊重領(lǐng)導(dǎo)。如果不能聯(lián)系到領(lǐng)導(dǎo)，可以打電話給同事，讓同事幫忙請(qǐng)假。
（3）不找理由解釋，用行動(dòng)證明自己遲到的事實(shí)既然已經(jīng)發(fā)生，就不要為自己的找理由解釋，要勇于承擔(dān)，接受懲罰，用自己的行動(dòng)彌補(bǔ)遲到造成的損失。
在工作的時(shí)間，積極主動(dòng)一些，下班的時(shí)候，主動(dòng)留下來(lái)加班，完成工作，保證工作進(jìn)度，相信這樣的行為能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。
上班遲到，反映的是一個(gè)人的工作態(tài)度，那些經(jīng)常上班遲到的人，不僅時(shí)間觀念差，工作的態(tài)度也比較消極，這樣不靠譜的人，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)讓給他擔(dān)當(dāng)重任。所以，要想成為一名職場(chǎng)精英人士，就從上班不遲到做起吧！
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責(zé)任編輯|知非
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