作者 / 姚赟 郭曉康
來源 / 盒飯財(cái)經(jīng)（ID：daxiongfan）
2020年伊始最大的“黑天鵝”新冠病毒已駛?cè)肷钏畢^(qū)，在全球蔓延，但盤踞在中國(guó)的兩個(gè)月對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的沖擊，各行各業(yè)的企業(yè)在資金鏈的危機(jī)之下，裁員、降薪、停薪留職等屢見不鮮。
尚德機(jī)構(gòu)全體員工公積金繳存比例從之前的12%下調(diào)到5%，新潮傳媒復(fù)工首日裁員500人，OYO酒店中國(guó)區(qū)裁員80%，華夏幸福裁員千人以上，水滴高管自愿降薪20%，上汽分三個(gè)檔位降薪，攜程高管自愿降薪，員工輪崗輪休……
據(jù)盒飯財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，至少數(shù)十家知名企業(yè)開啟了降薪裁員的大潮，降本增效，準(zhǔn)備迎接后疫情時(shí)期的挑戰(zhàn)。
攜程：高管自愿降薪，員工輪崗輪休
3月9日，攜程集團(tuán)CEO孫潔發(fā)布內(nèi)部信稱，集團(tuán)高層將自愿降薪直至行業(yè)恢復(fù)。
攜程聯(lián)合創(chuàng)始人、董事局主席梁建章和孫潔將帶領(lǐng)集團(tuán)高管作出表率：從本月開始，梁建章和孫潔開始0薪；公司高管層也提出自愿降薪，最低半薪，直至行業(yè)恢復(fù)；其他員工暫緩漲薪；服務(wù)部一線員工可正常調(diào)漲薪資。
孫潔表示，“短暫的韜光養(yǎng)晦是為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的厚積薄發(fā)。相信我們大家同心協(xié)力，很快會(huì)迎來旅游行業(yè)的再度蓬勃增長(zhǎng)?！?/p>
3月12日，有自稱攜程員工爆料稱，被公司強(qiáng)制要求簽署待崗協(xié)議，待崗期間“做三休二”，未安排工作的時(shí)間不計(jì)薪，還有員工表示底薪打六折。
13日早間，有疑似攜程員工在微博上表示，攜程強(qiáng)制員工“上三休二輪休上班”，并且要求員工簽訂協(xié)議，“安排工作的時(shí)間按原工資標(biāo)準(zhǔn)記薪，未安排工作的時(shí)間不記薪?！?
消息一出，輿論中出現(xiàn)一片聲討，認(rèn)為攜程是在變相趕人走。
對(duì)此，攜程在13日下午公開回應(yīng)稱：公司部分業(yè)務(wù)目前處于停滯狀態(tài)，對(duì)于業(yè)務(wù)量減少嚴(yán)重的部門來說，全員全日工作制已不合時(shí)宜，這些部門計(jì)劃采取與實(shí)際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強(qiáng)制執(zhí)行。隨著疫情逐漸好轉(zhuǎn)，業(yè)務(wù)恢復(fù)后將及時(shí)調(diào)整排班，逐漸恢復(fù)到正常狀態(tài)。
攜程還認(rèn)為，根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
事實(shí)上，2003年“非典”時(shí)期，攜程也采取過上述方式，通過輪崗輪休，保持住了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，所以在“非典”過后，相對(duì)其他企業(yè)，攜程的團(tuán)隊(duì)也在市場(chǎng)復(fù)蘇和反彈過程中獲得了更大的成長(zhǎng)。
途家：網(wǎng)傳裁員40%，高管團(tuán)隊(duì)整體有異動(dòng)
日前，有多名網(wǎng)友在脈脈平臺(tái)爆料稱，途家民宿大幅裁員。
3月5日，有網(wǎng)友在脈脈平臺(tái)發(fā)帖稱，途家裁員40%，約800人，高管團(tuán)隊(duì)整體有異動(dòng)，業(yè)務(wù)條線也有重大調(diào)整。3月6日，有認(rèn)證為“途家民宿員工”的網(wǎng)友在該帖底下對(duì)“途家民宿裁員”一事進(jìn)行了評(píng)論，稱“公司今日開始與員工談賠償問題”。
3月6日中午，新京報(bào)記者就裁員一事詢問途家民宿相關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)方表示，尚未得到確認(rèn)信息，對(duì)裁員一事未予回應(yīng)。
據(jù)新京報(bào)消息，接近途家民宿的人士表示，途家民宿確實(shí)存在裁員情況，但不能確定此次裁員的比例。據(jù)該人士介紹，今天起，途家民宿HR開始與員工談判，要求員工三天內(nèi)完成工作交接，并給予N+1的賠償；此外，公司并未給出具體的裁員理由，僅口頭表示系公司整體裁員。
接近途家民宿的人士告訴新京報(bào)記者，途家民宿確實(shí)存在裁員情況，但不能確定此次裁員的比例。據(jù)該人士介紹，途家民宿HR開始與員工談判，要求員工三天內(nèi)完成工作交接，并給予N+1的賠償；此外，公司并未給出具體的裁員理由，僅口頭表示系公司整體裁員。
58同城：停薪留職、降薪20%、輪休輪崗
相關(guān)信息顯示，58同城在近期強(qiáng)制包括孕婦在內(nèi)的部分員工待崗，待崗工作期間的月工資僅有1760元，被指變相裁員、規(guī)避“N+1”賠償金。
近日，在脈脈職言區(qū)，多名加V認(rèn)證的58同城員工發(fā)聲稱，58同城開始裁員，單方面強(qiáng)制員工停薪留職2個(gè)月，每個(gè)月只發(fā)基本工資的80%，即1760元。
更是有58同城內(nèi)部員工表示，“實(shí)際上有些部門只發(fā)放全部工資的60%，一周五個(gè)工作日，兩天去公司上班，三天在家辦公，但其中兩天要請(qǐng)事假。”
隨即引發(fā)了廣大網(wǎng)友的圍觀。
面對(duì)這種爭(zhēng)議，58同城回應(yīng)稱：“消息不實(shí)，目前公司的相關(guān)人員安排是正常的業(yè)務(wù)調(diào)整。”
瓜子二手車：階段性薪酬、假期調(diào)整
依賴線下的不止旅游行業(yè)。
據(jù)中國(guó)汽車流通協(xié)會(huì)2月24日對(duì)二手車經(jīng)銷商復(fù)工情況進(jìn)行的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截至2月24日15時(shí)，二手車經(jīng)銷商復(fù)工率為39.1%。疫情之下，經(jīng)銷商門店復(fù)工率低、線下客流量減少，這都給嚴(yán)重依賴線下看車、選車的二手車行業(yè)帶來較大沖擊。也因此，優(yōu)信對(duì)部分員工降薪、停工待崗，瓜子二手車發(fā)內(nèi)部降薪通知、大搜車裁員13%-14%。
2月28日，瓜子二手車母公司車好多集團(tuán)發(fā)內(nèi)部信稱，決定對(duì)集團(tuán)崗位施行階段性薪酬和假期調(diào)整方案，調(diào)整暫定涉及2020年2月、3月兩個(gè)月的薪酬，集團(tuán)VP層：M6及以上全序列降薪50%；集團(tuán)總監(jiān)層：P9M4、P10M5全序列降薪40%集團(tuán)崗位：P序列、M序列降薪30%，補(bǔ)償假期13天。
此外，另有多名瓜子二手車員工在求職平臺(tái)脈脈上爆料稱自己遭遇暴力裁員，并稱公司裁員比例在30%左右。
對(duì)于全員降薪一事，車好多集團(tuán)回應(yīng)澎湃新聞稱，新冠疫情突如其來，用戶買賣車、養(yǎng)車意愿降低，疫情防控使得見面率下滑，業(yè)務(wù)回暖尚需要時(shí)日。公司需要積極地做出調(diào)整，保存實(shí)力，抗擊可能長(zhǎng)期存在的不確定性風(fēng)險(xiǎn)。
優(yōu)信：停工待崗，員工降薪20%—30%，高管降薪40%以上
3月1日，有消息稱，優(yōu)信給部分員工發(fā)通知稱，因公司經(jīng)營(yíng)遇到困難，崗位暫無工作安排，于3月1日安排停工待崗。停工待崗期間，將按照各地政策支付最低生活保障，并負(fù)擔(dān)員工基本社保和住房公積金，從而保障員工基本生活，待公司經(jīng)營(yíng)狀況轉(zhuǎn)好，再安排復(fù)崗事宜。
此前，也有消息稱優(yōu)信內(nèi)部對(duì)底層員工和高管降薪，降薪比例在20%- 40%之間，降薪時(shí)間從今年2月15日至今年5月31日。
對(duì)此，優(yōu)信方面回應(yīng)澎湃新聞稱，優(yōu)信對(duì)部分員工薪金進(jìn)行了暫時(shí)性短期調(diào)整，對(duì)一些崗位采取靈活用工方式，取得了絕大多數(shù)員工支持和理解。優(yōu)信一般員工的降薪幅在20%—30%之間，高管降薪幅度高于40%。降薪時(shí)間到5月份。對(duì)于靈活用工員工，只要疫情特殊時(shí)期稍有好轉(zhuǎn)，我們即安排回崗工作。
此外，優(yōu)信還表示，為了在能力可及的情況下幫助那些因疫情而造成生活困難的員工，優(yōu)信基金會(huì)設(shè)立了兩個(gè)基金：一個(gè)是幫扶基金，一個(gè)是馳援基金。幫扶基金幫扶對(duì)象是家中直系親屬患有重癥疾病或遭遇意外，給生活造成重大影響的員工；馳援基金馳援對(duì)象是疫情期間不幸確診感染新型冠狀病毒的員工。
尚德機(jī)構(gòu)：公積金12%降到5%
疫情期間，在線教育借人們少出門的“東風(fēng)”，踩下了進(jìn)入市場(chǎng)的的油門，對(duì)于在線教育行業(yè)來說，今年的春節(jié)是流量的高峰期。
然而曾被稱為“學(xué)歷教育第一股”的尚德機(jī)構(gòu)卻突然傳來“福利縮水”的消息。據(jù)新浪法問報(bào)道，3月6日，尚德機(jī)構(gòu)下發(fā)內(nèi)部通知，稱本月起將對(duì)公積金繳存比例進(jìn)行調(diào)整，從之前的12%下調(diào)到5%，調(diào)整涉及所有員工。
對(duì)于此事，盒飯財(cái)經(jīng)向尚德機(jī)構(gòu)的員工確認(rèn)，情況屬實(shí)，此次公積金繳存比例調(diào)整涉及所有員工，包括公司的管理人員。這個(gè)月照常，下個(gè)月開始正式調(diào)整。據(jù)悉，目前尚德機(jī)構(gòu)在職員工總數(shù)超8000人，主要工作地為北京。
該員工想不通尚德機(jī)構(gòu)此舉的目的，“疫情對(duì)我們的影響不是很大的，在線教育真的還好。從現(xiàn)在又新開的一些招生項(xiàng)目來看，挺火爆?！?/p>
據(jù)該員工透露，目前尚德機(jī)構(gòu)武漢地區(qū)沒法復(fù)工，所以當(dāng)?shù)乜紤]降薪，北京這邊算是“變相降薪”。
尚德機(jī)構(gòu)面向的用戶為18歲以上的沒有本科學(xué)歷的城市務(wù)工人群，這個(gè)人群希望通過自學(xué)考試的途徑獲得本科學(xué)歷，從而提升薪酬和社會(huì)地位。但是受到疫情的影響這個(gè)人群顯然繼續(xù)在線學(xué)習(xí)的難度在加大，對(duì)于尚德機(jī)構(gòu)而言，業(yè)績(jī)承壓更大，或許降低公積金繳存比例只是降低運(yùn)營(yíng)成本的第一步。
新潮傳媒：復(fù)工首日裁員500人
“2月10日，是新潮傳媒上班第一天。我沉重地宣布自救之路，從減員10%開始，此次減員規(guī)模為500人左右，其中包括20名管理干部。”
新潮員工在復(fù)工之前還在擔(dān)心公司會(huì)如何應(yīng)對(duì)疫情，對(duì)自己的工作做哪些調(diào)整，沒想到開工當(dāng)天這個(gè)問題就與他們無關(guān)了。
新潮傳媒創(chuàng)始人兼CEO張繼學(xué)在開工當(dāng)天的員工大會(huì)上，突然宣布了裁員的消息，并對(duì)為何裁員做了解釋，“2019年績(jī)效考核271末尾淘汰10%；業(yè)務(wù)減少，人員就相對(duì)冗余；疫情期間，新潮捐贈(zèng)超過130萬元，盡了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，我們必須思考，如何活下去。”
在解釋過裁員原因之后，張繼學(xué)又強(qiáng)調(diào)“大家不要過度解讀”，又把新潮裁員和其股東百度、京東在去年所做的“調(diào)整”做對(duì)比，得出了“這只是企業(yè)調(diào)整發(fā)展節(jié)奏正常動(dòng)作”的結(jié)論。
在隨后接受紅星新聞采訪時(shí)，張繼學(xué)表示，這只是“減員”不是裁員。
據(jù)新潮傳媒員工小吳透露，除了高管降薪20%外，公司基層員工幾乎全部收到了降薪請(qǐng)?jiān)笗?，“我自愿：降?5%，延緩績(jī)效的兌現(xiàn)；做好本職工作，協(xié)同他人完成任務(wù)……請(qǐng)?jiān)溉耍簒xx ”。
小吳認(rèn)為，此次降薪請(qǐng)?jiān)笗髅嫔险f是自愿，實(shí)則是強(qiáng)制舉措，“眼下公司生存困難可以理解，但直接實(shí)行全員降薪實(shí)讓人覺得心塞，但也沒辦法，總比被裁了好?！?/p>
除了小吳之外，新潮傳媒技術(shù)員工陳洛（化名）也表示，他的薪水也要調(diào)低，目前其正在跟公司商量在家辦公的考核辦法。一位在脈脈上認(rèn)證為新潮傳媒的員工則留言說，“每年年底新潮傳媒都會(huì)宣布融資成功，然后擴(kuò)張，等到第二年就宣布裁員，這已經(jīng)是常規(guī)操作了?！?/p>
新潮手握10億現(xiàn)金仍然要在開工當(dāng)天突然“減員”500人，是績(jī)效還是疫情？或是本來的打算，只是借機(jī)降低成本。
OYO酒店：中國(guó)區(qū)裁員80%
3月4日晚間，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，印度酒店初創(chuàng)公司OYO將在全球范圍內(nèi)裁員約5000人，其中中國(guó)市場(chǎng)約占3000人。
3月5日晚，抖音上出現(xiàn)了一場(chǎng)討薪直播。幾位被裁的員工來到OYO中國(guó)總部所在大廈樓下“討薪”，他們中大部分是被拖欠了績(jī)效收入的各地市場(chǎng)拓展人員。
此后OYO官方回應(yīng)：OYO給所有團(tuán)隊(duì)和部門的工資和獎(jiǎng)金全部按時(shí)按規(guī)支付。我們正在加緊對(duì)過去業(yè)績(jī)的審查，這是我們常規(guī)流程的一部分。但各大媒體、小道消息傳出的“欠薪”傳聞，還是讓人浮想聯(lián)翩。
據(jù)了解，OYO目前在中國(guó)約有10000名左右員工，其中包括約6000名全職員工和約4000名所謂的“自由裁量權(quán)員工”。知情人士透露， OYO計(jì)劃在中國(guó)裁員全職員工約50%，自由裁量權(quán)員工有一部分將被臨時(shí)裁員。
但實(shí)際上，裁員幅度比想象中更加猛烈。有OYO中國(guó)員工在脈脈爆料，員工從12000+已經(jīng)直接裁到了2000+。
這一次，OYO中國(guó)選擇通過大規(guī)模減員來削減成本，但這種方式能否讓這家公司真正度過難關(guān)，依舊是一個(gè)未知數(shù)。
哈啰出行：網(wǎng)傳暴力裁員，部分部門比例達(dá)50%
近日，一位ID認(rèn)證為哈啰出行員工在脈脈爆料稱，自己被哈啰出行裁員，且沒有N+1補(bǔ)償。而另有網(wǎng)友稱哈啰出行換電事業(yè)部裁員比例50%。
另外，在哈啰出行公司圈，多名認(rèn)證為上海鈞正科技與哈啰單車員工的網(wǎng)友發(fā)帖爆料到。裁員名單已經(jīng)擬定好，哈啰出行已經(jīng)開始裁員了。
對(duì)于裁員一事，和訊科技向哈啰出行方面求證，哈啰出行方面表示對(duì)此事不知情。
DaDa英語：強(qiáng)制降薪，不合理裁員
在線少兒英語一對(duì)一品牌DaDa英語正在進(jìn)入內(nèi)部人員動(dòng)蕩期。
據(jù)北京商報(bào)報(bào)道，3月18日，DaDa英語有多名員工向記者反映遭遇不公平降薪、裁員，甚至被公司轉(zhuǎn)走名下會(huì)員，目前北京分公司離職人員統(tǒng)計(jì)超百人。對(duì)此，記者聯(lián)系到DaDa英語的北京地區(qū)負(fù)責(zé)人，但他對(duì)裁員一事未做出正面回應(yīng)，稱薪酬調(diào)整屬于公司正常運(yùn)作，員工不滿可仲裁。
DaDa英語的課程顧問劉老師告訴記者，一般每月15日發(fā)放上月底薪和再上一個(gè)月績(jī)效和提成，公司3月1日突然發(fā)布薪酬新政，底薪從5000元降到3000元，績(jī)效提成同降，取消福利等，并實(shí)行新考核制度，要求員工盡快簽署合同。
“由于我沒簽，只發(fā)到上月底薪，績(jī)效提成沒有。而簽署合同的員工拿到了績(jī)效提成。公司解釋為暫扣，要對(duì)我進(jìn)行質(zhì)檢（查找工作失誤），如有問題會(huì)進(jìn)行處罰。”劉老師表示。
不僅如此，“公司在我拒簽降薪合同和主動(dòng)離職后，把顧問級(jí)別調(diào)成‘小黑屋’，從系統(tǒng)內(nèi)把我名下200余名VIP會(huì)員全部調(diào)離，很多家長(zhǎng)給我反饋，接到了DaDa電話稱我已離職，并多次收到公司警告郵件，這是脅迫員工簽署和變相裁員。”據(jù)劉老師透露，北京分公司離職人員不完全統(tǒng)計(jì)超百人，主要涉及課程顧問（銷售）、班主任等崗位。
據(jù)悉，DaDa英語成立于2013年，目標(biāo)用戶為4-16歲兒童與青少年，采取線上一對(duì)一歐美外教模式。曾頗受資本青睞，從2014年開始的天使輪融資到去年的D輪融資，DaDa累計(jì)融資額已超過25億元。
DaDa英語在2019年1月宣布獲D輪2.55億元融資后，就被指出融資實(shí)際數(shù)額與公布金額不符，上海地區(qū)陷入大面積人員動(dòng)蕩期，其中，上海銷售團(tuán)隊(duì)9成員工被裁撤。
在線少兒英語一對(duì)一賽道一度是教培行業(yè)最大的風(fēng)口，一對(duì)一的好處是教學(xué)模式簡(jiǎn)單，效果可見并易落地；同時(shí)單價(jià)高，招少量學(xué)生就能看見現(xiàn)金流。但從長(zhǎng)期來看還是弊大于利，規(guī)模不經(jīng)濟(jì)是最直觀的認(rèn)知。
在賽伯樂投資集團(tuán)教育產(chǎn)業(yè)基金合伙人程子?jì)肟磥?，DaDa英語多年來堅(jiān)守一對(duì)一賽道，一定有其自身的考量，但不看好無論線上還是線下的一對(duì)一模式。在在線少兒英語一對(duì)一發(fā)展初期，資本認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)教育就是要燒錢，只要能占領(lǐng)用戶心智和市場(chǎng)份額便能贏者通吃，就可以不再燒錢補(bǔ)貼。這也是為何在線教育一直大打營(yíng)銷戰(zhàn)的原因?？砂l(fā)展下來，企業(yè)如果只依靠資本生存，各種問題也會(huì)暴露。
華夏幸福：裁員千人以上
當(dāng)年的一句“活下去”，竟然成了當(dāng)下房產(chǎn)企業(yè)生存的最高綱領(lǐng)。
據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，出于“降費(fèi)增效”考慮，知名房企華夏幸福正在進(jìn)行一輪大范圍裁員。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)板塊和房地產(chǎn)板塊，是這輪裁員的重點(diǎn)。一位入司11年的老員工表示，這是他入職華夏幸福以來，公司最大規(guī)模的一次裁員。
外界評(píng)論認(rèn)為，新冠肺炎疫情影響下的市場(chǎng)降溫對(duì)華夏幸福產(chǎn)生了不小的沖擊，很多業(yè)務(wù)無法開展，加上與中國(guó)平安的業(yè)績(jī)對(duì)賭協(xié)議兌付日期將近，裁員也是為了壓縮成本。
據(jù)21世紀(jì)世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，作為華夏幸福傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)板塊和房地產(chǎn)板塊，成為這輪裁員的重點(diǎn)。有公司內(nèi)部人士表示，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)板塊中，產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)的裁員比例在50%以上，產(chǎn)業(yè)新城集團(tuán)的裁員比例則在30%左右。
此次裁員發(fā)生在3月初。由于尚在疫情期間，有些員工還未到崗復(fù)工，而是從電話中得到自己被裁的通知。因此，不少員工感到十分突然。
但華夏幸福方面否認(rèn)了這種比例。3月17日，公司回應(yīng)稱，每年都會(huì)做人員的優(yōu)勝劣汰，這次調(diào)整主要涉及部分區(qū)域和業(yè)務(wù)板塊，總體被裁的人員并不多。且在一些優(yōu)勢(shì)區(qū)域，公司還在招聘。
華夏幸福董秘林成紅稱，華夏幸福一直有檢視組織架構(gòu)和業(yè)績(jī)導(dǎo)向的傳統(tǒng)，每年都執(zhí)行10%—15%基于業(yè)績(jī)的人員調(diào)整，今年正趕上組織架構(gòu)調(diào)整，涉及部分組織整合而產(chǎn)生了人員流動(dòng)情況，但不涉及大幅裁員。
華夏幸福官網(wǎng)顯示，集團(tuán)現(xiàn)有員工規(guī)模近一萬人，照此計(jì)算，本次裁員人數(shù)約為1000人至1500人。
從員工一方的說法來看，除了普通員工被裁，不少管培生中的常青藤也被裁了。常青藤是華夏幸福自2010年針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生推出的“常青藤發(fā)展計(jì)劃”，以名校優(yōu)秀畢業(yè)生，研究生、博士生為主。連公司的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象都可能要被裁了，可見事態(tài)的嚴(yán)重性。
統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)克而瑞數(shù)據(jù)顯示，華夏幸福2月份的銷售額為21.8億元，同比減少63.73%，環(huán)比減少74.71%。
水滴：高管自愿降薪20%
2月24日，水滴公司復(fù)工首日，水滴公司創(chuàng)始人兼CEO沈鵬在內(nèi)部信中提出，疫情爆發(fā)、遠(yuǎn)程辦公的這段時(shí)間，公司管理團(tuán)隊(duì)發(fā)起多次探討，明確了當(dāng)下決定該公司生死的組織管理方面的指導(dǎo)方向與具體措施。
沈鵬指出，這次新冠疫情勢(shì)必加劇各行各業(yè)的挑戰(zhàn)，未來一段時(shí)間資本市場(chǎng)會(huì)變得更冷，要么我們加速實(shí)現(xiàn)公司盈利，要么在充滿不確定性的情況下艱難地融資，否則只有倒下。
沈鵬說，在當(dāng)前特殊大環(huán)境下，值得每一個(gè)人全力以赴，抱著和水滴公司共命運(yùn)的心態(tài)，快速作出相應(yīng)調(diào)整。所以，春節(jié)期間高管們一致決定，自愿降薪20%。當(dāng)然，今年4月份和10月份，公司仍然會(huì)有績(jī)效優(yōu)秀同事的加薪機(jī)會(huì)。同時(shí)，公司會(huì)從期權(quán)池里拿出以往年度期權(quán)激勵(lì)額度的雙倍額度，作為今年對(duì)排名靠前的優(yōu)秀同事的年度期權(quán)激勵(lì)。
上汽：產(chǎn)銷同比下降超8成，三個(gè)檔位降薪
2018年，汽車行業(yè)進(jìn)入寒冬。2020年，不僅寒意未消，疫情又來，讓本就低迷的汽車行業(yè)雪上加霜。企業(yè)復(fù)工推遲，4S店正常營(yíng)業(yè)時(shí)間推遲，汽車消費(fèi)壓制，疫情之下的2020年，眾車企承壓已是事實(shí)。
但令人始料未及的是，作為國(guó)內(nèi)“最賺錢的汽車集團(tuán)”之一，上汽集團(tuán)竟成為疫情期間第一家降薪的大型整車企業(yè)。
2020年3月5日，一份關(guān)于上汽大通《關(guān)于2020年薪酬及福利調(diào)整說明》的文件在網(wǎng)絡(luò)上流傳。文件中指出，“2020年2月是大通歷史上第一次銷售同比負(fù)增長(zhǎng)，一季度也會(huì)如此，企業(yè)面臨虧損。”
據(jù)悉，調(diào)整后的員工工資主要是在績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例上進(jìn)行了調(diào)整，根據(jù)崗位不同，調(diào)整后的月績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例根據(jù)不同崗位進(jìn)行打折，分為43%、71%、83%三檔。此外，年休假補(bǔ)貼、技術(shù)中心服裝費(fèi)等取消。
事實(shí)上，上汽大通只是上汽集團(tuán)此次降薪的其中一個(gè)板塊，除此之外，上汽匯眾、上汽乘用車、上汽通用泛亞均被稱采取降薪措施，就連利潤(rùn)最好的兩家整車廠上汽大眾、上汽通用或許也難逃降薪的命運(yùn)。
有消息稱，上汽大眾或?qū)⑷∠p薪。底薪方面，管理層降25%，員工降15%，總體降約 40%。有上汽大眾內(nèi)部員工透露：“雖然還沒像大通、匯眾那樣發(fā)文件，但有同事說口頭通知，降薪情況將視級(jí)別而定，目前還在等待降薪通知。”
車企根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整薪酬無可厚非，但與降薪同樣引人關(guān)注的，是上汽集團(tuán)旗下各個(gè)品牌業(yè)務(wù)板塊2月產(chǎn)銷量遭遇“雪崩式”暴跌。根據(jù)上汽集團(tuán)公布的2月份產(chǎn)銷數(shù)據(jù)，該公司銷量同比大幅下降86.9%。最重要的“利潤(rùn)奶?！鄙掀蟊娡缺┑?1%。
去年，上汽大眾讓出了蟬聯(lián)4年的國(guó)內(nèi)乘用車銷量冠軍寶座，帕薩特和途觀的碰撞測(cè)試“掛科”之后沒有及時(shí)修復(fù)形象，影響延續(xù)至今，已經(jīng)千瘡百孔的內(nèi)部問題在疫情的影響下不可控地放大，這或?qū)⒊蔀閲?guó)內(nèi)整車企業(yè)重新洗牌的起點(diǎn)。
據(jù)《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》報(bào)道 ，目前已有部分上汽大眾一線員工對(duì)2月份薪酬表示不滿。有上汽大眾二廠總拼生產(chǎn)線的員工表示：“ 工資到了，卻打了七五折。”
由于并未完全復(fù)工，這些員工對(duì)于薪資下滑已經(jīng)有所準(zhǔn)備，但結(jié)果還是讓他們失望。此次薪資調(diào)整之后，有上汽大眾員工直接提出了辭職。
名創(chuàng)優(yōu)品：不同意降薪就按離職處理
近日，據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示，名創(chuàng)優(yōu)品（廣州）有限責(zé)任公司全資子公司——名創(chuàng)優(yōu)品國(guó)際（廣州）有限公司發(fā)生工商變更，公司具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目申報(bào)新增醫(yī)療器械、設(shè)備、醫(yī)療衛(wèi)生材料及用品提供專業(yè)清洗、消毒和滅菌，消毒用品銷售，許可類醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)，提供醫(yī)療器械貯存配送服務(wù)等。
對(duì)此，名創(chuàng)優(yōu)品表示，此次工商變更主要是為了獲得酒精消毒類、口罩類產(chǎn)品的銷售資質(zhì)，該類產(chǎn)品由名創(chuàng)優(yōu)品的合作供應(yīng)商生產(chǎn)，在名創(chuàng)優(yōu)品線下門店和電商渠道銷售。
實(shí)際上，在近期的經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整之前，以線下門店經(jīng)營(yíng)為主的名創(chuàng)優(yōu)品同樣難逃新冠肺炎疫情影響。此前，有不少員工向媒體反映稱，他們先后接到了來自公司關(guān)于降薪的通知。
2月21日，名創(chuàng)優(yōu)品通過企業(yè)微信發(fā)布倡議書，提出公司在1月、2月和3月工資打折發(fā)放和員工停薪留職兩個(gè)倡議。此外，名創(chuàng)優(yōu)品還對(duì)4月份情況做了預(yù)設(shè)，“若不是很樂觀，公司會(huì)無條件按二三月的政策繼續(xù)執(zhí)行一個(gè)月”。
隨后，名創(chuàng)優(yōu)品員工在各大社交平臺(tái)曝光了公司行為，表示公司宣稱是自愿選擇，但實(shí)際上員工并沒有合理拒絕的余地。
據(jù)媒體此前報(bào)道，倡議書要求員工在2月23日24點(diǎn)前通過鏈接完成確認(rèn)。許多員工發(fā)現(xiàn)，點(diǎn)進(jìn)鏈接后，員工能夠選擇的只有同意。
而名創(chuàng)優(yōu)品多位員工則表示，公司停薪留職通知“非常突然”，如果不同意降薪就按自動(dòng)離職處理，且對(duì)于公司業(yè)績(jī)一月份受疫情影響不大的情況下仍要求降薪，表示不理解。
對(duì)于名創(chuàng)優(yōu)品的困境，其創(chuàng)始人葉國(guó)富說，“現(xiàn)在是實(shí)體零售最壞的時(shí)候，也是實(shí)體零售最好的時(shí)候。新冠疫情引發(fā)全球經(jīng)濟(jì)下行和消費(fèi)受損，實(shí)體零售受到重創(chuàng)，但這也是商場(chǎng)和門店租金最低，布局零售業(yè)發(fā)展最好的時(shí)候。我們以實(shí)際行動(dòng)踐行名創(chuàng)優(yōu)品初心，以充分準(zhǔn)備迎接未來曙光?！?/p>
當(dāng)下的疫情已經(jīng)極大程度挑戰(zhàn)了很多企業(yè)，本身脆弱的企業(yè)開始倒閉，破產(chǎn)，裁員，而在這個(gè)超級(jí)不確定性的時(shí)代，我們也很難保證沒有新的黑天鵝或灰犀牛事件出現(xiàn)。從這個(gè)層面來看，疫情更像是當(dāng)前企業(yè)的試金石。
疫情不是借口，只是催化劑。
經(jīng)過兩個(gè)月的艱難奮戰(zhàn)，中國(guó)疫情正在結(jié)束，各行業(yè)都在有序復(fù)工，疫情結(jié)束后，已經(jīng)危機(jī)四伏的企業(yè)更要直面考驗(yàn)。如果不能避免人才流失的“后遺癥”，人心不定抑或職能部門效力的減弱，對(duì)企業(yè)來說都可能成為慢性蠶食的開始。
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