華為又給員工發(fā)福利了！
近日，有華為員工發(fā)帖稱，武漢研究所現(xiàn)場辦公的人員每人每天補助2000元（從1.23開始算，以湖北發(fā)布疫情終止之日截止），湖北以外其他地區(qū)1000元，海外每天150美元。
▲華為武漢研究所（圖自華為官網(wǎng)）
消息曝光之后，華為內(nèi)部員工表示消息屬實。華為有5類艱苦補助費，現(xiàn)在湖北地區(qū)屬于補助范圍。
網(wǎng)友紛紛表示：“又是別人家的公司”、“只有華為能搞狼性文化，因為真的給肉吃??！”
不過，后來也有其內(nèi)部員工表示：武漢分部的其他員工都是遠程辦公的，只有必須去前線的員工才會有相關(guān)的補貼。
不過，即使如此，很多人還是很羨慕華為這樣的企業(yè)，任正非曾多次說過，他既不懂技術(shù)，也不懂IT，甚至看不懂財務(wù)報表，但是他能做好的是在大家研究好的文件上簽字。
“錢分好了，管理的一大半問題就解決了。”
這是任正非對于管理的看法，當然他也是這樣做的，否則職場上就不會有華為高薪的傳言了。
在我們財會領(lǐng)域，華為也是一處高地，待遇好到讓人沒有話說。
華為財務(wù)待遇更新！
月薪12000起，年終獎是工資4倍！
華為財經(jīng)經(jīng)過30多年的成長，目前業(yè)務(wù)已覆蓋全球170多個國家和地區(qū)，人員規(guī)模超過8000人，承擔著公司財務(wù)戰(zhàn)略制定、經(jīng)營管理驅(qū)動、財務(wù)風險控制、財務(wù)活動執(zhí)行等多個重要角色。業(yè)務(wù)涵蓋賬務(wù)管理、經(jīng)營管理、資金管理、稅務(wù)管理、銷售融資和風險內(nèi)控等多個財經(jīng)專業(yè)領(lǐng)域。華為財經(jīng)面向客戶、服務(wù)業(yè)務(wù)，圍繞價值創(chuàng)造、價值整合，強有力支撐公司業(yè)務(wù)持續(xù)有效增長及安全穩(wěn)健運營。
眾所周知，華為有一座獨立的財經(jīng)大樓，非常的氣派。開放的會議室、食堂、圖書館、咖啡館，讓人不無羨慕。
而更讓人羨慕的是他們的待遇，小編注意到，某個招聘網(wǎng)站關(guān)于華為財經(jīng)的平均工資：財務(wù)平均工資18K，會計平均工資14K，財經(jīng)專員平均工資12K。
這些基礎(chǔ)崗位的工資都這么高，實在是令人羨慕。而現(xiàn)實也確實如此，華為財經(jīng)的首席財務(wù)官彭求恩2017年在華為開放日對應(yīng)屆生說到：
在華為實行差異化起薪，上不封頂。
華為薪酬總和由基本工資、獎金、福利保障、長期激勵以及國際派遣這幾部分構(gòu)成。月薪通常從1.2萬元起，年薪從17萬到24萬不等。根據(jù)職務(wù)以及貢獻，年薪逐層增加可達21萬到29萬，甚至30萬以上。
同時公司還有相應(yīng)的住房等各類配套補貼，解決新人的一些生活實際問題。針對員工的長期培養(yǎng)和發(fā)展，彭先生表示，在華為有著完善的人才培養(yǎng)規(guī)劃。面向新員工主要解決的問題在于文化融入、了解業(yè)務(wù)以及上崗必備的一些技能，因此要強化新員工硬裝實踐、財經(jīng)入崗培訓、部門上崗培訓以及試用期學習實踐。
工資這么高，加班肯定多！這是很多人對華為的刻板印象，但是在小編知乎上看到關(guān)于在華為財經(jīng)工作的分享，其工作人員都透露了，在華為財經(jīng)，壓力不大，加班不多，待遇在公司算中等以上，在行業(yè)上算上游。
單單是從待遇上來看，華為已經(jīng)遠超同行業(yè)水平。
華為財務(wù)更新招聘要求
他們到底有多優(yōu)秀？
它的待遇如此之高，同樣地，要求也高，那么到底什么樣的人才能成為華為財經(jīng)的一員呢？
前幾天，華為財經(jīng)更新了校招的補招信息，大家一起來看一下：
看起來要求籠統(tǒng)，實則要求非常嚴苛。有人說，無論是在國內(nèi)還是在國外，華為財經(jīng)的水平都是頂尖的，其根本原因是華為的財務(wù)融入到業(yè)務(wù)之中。
華為財經(jīng)的八大部門，各個部門都要融入到業(yè)務(wù)之中。
任正非強調(diào)，財務(wù)人員應(yīng)融入業(yè)務(wù)：“所有不熟悉業(yè)務(wù)的財務(wù)人員必須抽時間去學習業(yè)務(wù)，所有業(yè)務(wù)人員都要知曉財經(jīng)，才能使緯線管理優(yōu)秀起來，緯線的貫通，使我們運行效率會加快。知道為誰服務(wù)，才能真正提供有價值的服務(wù)，也才能深刻解財務(wù)服務(wù)的意義。”
方向一：參與項目管理
企業(yè)規(guī)模越大，財務(wù)人員的分工越細，往往只能專注一小段工作，很難窺探財務(wù)工作全貌?；鶎迂攧?wù)人員要想盡快掌握會計整體，最好的選擇是做項目財務(wù)。一個項目相當于一個小企業(yè)的完整周期，全面且貼近業(yè)務(wù)，經(jīng)歷了這樣的循環(huán)，財務(wù)人員可以為轉(zhuǎn)身成為CFO奠定基礎(chǔ)。
方向二：參與經(jīng)營分析
華為推崇經(jīng)營分析，而不是單純的財務(wù)分析。財務(wù)分析一定要結(jié)合實際，服務(wù)業(yè)務(wù)部門，否則分析報告的作用有限。具體言之，財務(wù)分析要透過財務(wù)數(shù)據(jù)挖掘背后的業(yè)務(wù)原因，指出問題，找出對策，落實責任，到期考核。這么下來，財務(wù)分析自然突破了財務(wù)的范疇，成了一把手工程。
方向三：參與預(yù)算預(yù)測
財務(wù)人員必須不斷與業(yè)務(wù)人員溝通才能得出務(wù)實的結(jié)論。計劃與預(yù)算是什么關(guān)系？“計劃是龍頭，制定計劃的人一定要明白業(yè)務(wù)。地區(qū)部要成立計劃、預(yù)算與核算部，要讓明白業(yè)務(wù)的人來做頭。只有計劃做好了，預(yù)算與核算才有依據(jù)來修正、考核計劃。”計劃是方向，預(yù)算是量化，核算是校驗，三者互相促進，其關(guān)鍵點是做計劃的人要懂業(yè)務(wù)。
財務(wù)對業(yè)務(wù)的支持從事后走向事前，預(yù)測是可以為之的舉措。準確的預(yù)測有助于公司做出正確的決策，可以優(yōu)化公司的資源配置。財務(wù)分析報告在結(jié)尾處往往要對全年經(jīng)營指標進行預(yù)測。預(yù)測準確與否，從某種程度上講也是檢驗財務(wù)分析效果的標尺。
此外，華為內(nèi)部還流傳著財務(wù)要“5懂”：
I 懂項目：了解項目的不同階段，比如不同階段對人力的需求是不一樣的，不能是一個項目10個人從頭干到尾，沒有資源的新增和釋放；
II 懂合同：比如付款條款是如何約定的；
III 懂產(chǎn)品：這是什么產(chǎn)品、有什么特性、施工過程中的先后順序是什么樣的；
IV 懂會計：比如那個時點確認收入，如何把業(yè)務(wù)管理和財務(wù)管理結(jié)合在一起；
V 懂績效：項目經(jīng)常是臨時的，做完就撤了，如何設(shè)計這個項目的組織績效。
以上就是華為財務(wù)的基本要求，可以看出來，華為的財務(wù)必須要融入到業(yè)務(wù)之中，懂業(yè)務(wù)，是華為財務(wù)的核心競爭力。
怎么才能拿到華為的offer？
看到這里，很多人是不是已經(jīng)有些發(fā)憷了？其實大家不需要害怕，小編分享一位已經(jīng)拿到華為財經(jīng)offer的大神分享，他的經(jīng)歷也許能幫助到那些也想進入華為財經(jīng)的小伙伴。
1、網(wǎng)申：大家關(guān)注官網(wǎng)的消息，最近華為財經(jīng)經(jīng)常發(fā)布校招和社招的消息，按照要求來即可。
2、簡歷篩選：學校很重要，但是如果你別的方面非常厲害，也會有特例！
3、性格測試：按照自己的性格來，如實填寫，但是最好在半小時以內(nèi)完成。
4、一面：無領(lǐng)導(dǎo)群面。
三個面試官（兩男一女）+16個人
16個人分為兩組面對面坐在面試官兩側(cè)，提供紙筆不允許帶自己東西上桌。首先，折名牌，一張A4紙，折起來要能立起來，兩面寫姓名+專業(yè)，45度角擺放，讓面試官和小伙伴都能看到。
然后，是中文一分鐘自我介紹，包括優(yōu)缺點+最近失敗的事情?？戳撕芏嗝嬖嚱?jīng)驗說一定要記住別人說了什么，雖然我們這次自我介紹完直接進入無領(lǐng)導(dǎo)沒有提問環(huán)節(jié)，但是我覺得確實要記住每個人的信息！
接著，就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有同學抽到一帶一路對企業(yè)的影響。我們這組是操作題！桌上放了A4紙、鉛筆、馬克筆和礦泉水，然后兩個小組pk看哪個小組疊的高。真的是出乎意料，面試官還準備了卷尺要量高度……
最后，是兩個小組各派一名代表發(fā)言總結(jié)，小組的優(yōu)點缺點，為什么比對方高（低）這樣。對方那組先發(fā)言，對方那組面試官給了其他人補充發(fā)言機會，然后直接開始challenge，如果只有三個人進入下一輪，你覺得是哪三個人，為什么，還提問被別人淘汰的人你覺得自己應(yīng)該被淘汰嗎？確實很為難人。
另外，面試官真的很厲害！第一個被challenge的人在自我介紹環(huán)節(jié)說自己的缺點是會猶豫，然后就被第一個challenge了……我們這組直接沒有補充機會，直接被挨個challenge。
基本都是問選三個進入下一輪，我在自我介紹環(huán)節(jié)說自己會焦慮，后來面試官challenge我是不是沒有自信。還有challenge：根據(jù)對方小組的發(fā)言，你希望和對方小組哪三個人合作？為什么？
5、二面：業(yè)務(wù)面
群面完被帶回原來候場室，等了蠻長時間才進入下一輪專業(yè)面。自我介紹+各種提問。會問有沒有男朋友，是否獨生女，為什么要做財務(wù)（我專業(yè)不是財務(wù)類的），為什么要來華為做財務(wù)……面試官很nice，全程微笑，會根據(jù)你的情況提問。因為我考過了cpa，所以問了很多專業(yè)問題，但是都忘差不多了所以表現(xiàn)不好。專業(yè)知識防不勝防，平時得多學習！學了不能忘！
6、三面：boss面
純聊天性質(zhì)，問了家庭情況，能不能接受外派，為什么想來華為……聊了很多，內(nèi)容不太記得了，感覺面試一定要表現(xiàn)足夠的誠意和想法，之前聽過一個講座分享，主講人是一家國企的HR，他說把每一場面試當做是一次約會一樣準備！這句話讓我印象深刻，分享給大家~希望大家都能找到滿意的工作！
7、英語能力檢測：有人經(jīng)歷過，也有人沒有經(jīng)歷過。
8、座談會：座談會也是個很重要的環(huán)節(jié)！座談會的現(xiàn)場會介紹崗位，然后自愿填寫自己想去哪個崗位，崗位不同招人需求不同的，目前來看還是賬務(wù)和項目財經(jīng)最多，銷售融資和資金管理都是香餑餑招人不多。會有這種情況，你的第一志愿沒有中，第二志愿沒有被順延，就沒有offer了，但也許你把第一志愿換成其他崗位，是有可能中的，就和高考錄取差不多。
主要感受：
1、一天三面，強度還是很大的，但好處是一天面完，相對節(jié)省時間；
2、華為的面試官和HR都很Nice，除了一面和二面可能會碰到壓力面之外，基本上不會給應(yīng)聘者太大壓力，特別是三面的時候，BOSS都超級NICE，但也不能放松，畢竟三面也有刷人的；
3、面試官都很專業(yè)和認真，從一面、二面到三面，我所接觸到的面試官，全程都把目光集中在我們身上，一邊跟我們交流，一邊做著筆記；
4、華為包了香格里拉的一棟樓，當然是IT和財經(jīng)的一起，等待區(qū)會有各種各樣的糕點茶水，這個還是很貼心的；
5、對人才的要求不拘一格，因為是面向我們學校（C9）的，基本看的是最高學歷，不用擔心本科學歷非211/985的問題了。還有個人的外在形象、衣著打扮等方面也沒什么特別的要求，但穿的稍微正式一點嚴肅一點肯定還是好的。
