比特幣礦機(jī)第一大制造商比特大陸裁員正在進(jìn)行時。
1月6日，有傳言稱比特大陸人員優(yōu)化在1月6日上午啟動，賠償方案是N+1與期權(quán)，此次人員優(yōu)化的比例大約在1/3。
“我是1月6日被通知裁員的，但是（比特大陸）上周四就已經(jīng)在行動了?！币晃粍偙徊玫舻谋忍卮箨懬皢T工告訴澎湃新聞，據(jù)他聽到的消息，裁員比例或達(dá)50%。
該員工還表示，其收到的被裁員理由是“公司太困難了”。對于賠償方案，他并不滿意，他只收到N+1的賠償方案，而去年的裁員賠償是N+2。
兩位創(chuàng)始人因裁員發(fā)文互懟
1月6日當(dāng)日，比特大陸創(chuàng)始人之一、第一大股東、前董事長詹克團(tuán)繼被罷免職務(wù)后再次發(fā)聲，表示反對裁員。
詹克團(tuán)在微信朋友圈以及微博發(fā)布題為《致員工的一封信：我堅(jiān)決反對裁員》的公開信。他表示：“我堅(jiān)決反對裁員！我們無需裁員！我們不能玩自殺！”
詹克團(tuán)微博發(fā)布的公開信
對于裁員優(yōu)化是為了應(yīng)對五個月后比特幣減半壓力的說法，詹克團(tuán)稱“這真是荒謬的說辭”。他表示，2019年1月才是比特大陸最困難的時候，隨后經(jīng)營指標(biāo)逐月改善。
“過去兩個月，雖然還沒有看到財報，但我相信經(jīng)營指標(biāo)也不會差到哪里去，現(xiàn)在的情況比2019年初要好非常多！”詹克團(tuán)寫道。
對于裁員是“對前董事長大規(guī)模布局AI業(yè)務(wù)的糾偏”說法，詹克團(tuán)表示，在比特大陸約1300人員工中，AI業(yè)務(wù)條線人員不到一半?！耙匀绱司返男F(tuán)隊(duì)支撐起一個如此實(shí)力和規(guī)模的AI業(yè)務(wù)，怎么可能因?yàn)锳I業(yè)務(wù)暫時還沒有盈利就要優(yōu)化呢？”詹克團(tuán)寫道。
對于比特大陸相對于礦機(jī)競爭對手人員數(shù)量相對冗余的說法，詹克團(tuán)表示，比特大陸在礦機(jī)市場上積累的競爭優(yōu)勢之一就是人多、錢多。人和錢是保證技術(shù)領(lǐng)先的必要條件。并且他表示，比特大陸依然有客觀的獲利，即使獲利困難，以公司目前的資金和資產(chǎn)儲備，一年0.7億美元（雇傭員工每年的成本）的支出完全可以承受。
1月6日下午，比特大陸另一位創(chuàng)始人、現(xiàn)任董事長吳忌寒發(fā)布微信朋友圈稱，“不要被人當(dāng)槍使，留下惡名走哪里都不方便。在他最潦倒的時候和他一起創(chuàng)業(yè)的人，也是用過就扔，昏庸固執(zhí)不聽取合理建議，自殺式經(jīng)營造成天量虧損不服阻攔，要能持續(xù)溜須拍馬才能生存。能干而正直的前同事不要當(dāng)炮灰。”
吳忌寒朋友圈截圖。知情者供圖
1月7日，詹克團(tuán)再次發(fā)布朋友圈稱：“在比特幣礦機(jī)領(lǐng)域，我們是技術(shù)極限的探路者，人力成本是追隨者的數(shù)倍，這是很合理的！” 他同時表示，比特幣芯片的功能非常簡單，簡單堆人也無法施展拳腳，需要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人具備在針尖上搭臺唱戲的能力，尤其是技術(shù)洞察力和管理能力。
詹克團(tuán)朋友圈截圖。知情者供圖
持續(xù)的比特大陸內(nèi)斗大戲
比特大陸的兩虎相爭可以追溯到很久之前。
據(jù)澎湃新聞此前報道，作為比特大陸的兩大創(chuàng)始人，詹克團(tuán)和吳忌寒長期以來共同擔(dān)任CEO一職，但據(jù)稱兩人因路線問題產(chǎn)生分歧。吳忌寒主張繼續(xù)發(fā)展數(shù)字貨幣，開發(fā)新礦機(jī)，詹克團(tuán)主張轉(zhuǎn)戰(zhàn)AI。
2019年3月26日，“雙CEO”格局打破，詹克團(tuán)擔(dān)任董事長，吳忌寒“退居二線”。
但僅7個月后的10月28日，吳忌寒通過“閃電戰(zhàn)”強(qiáng)勢回歸。在詹克團(tuán)出差期間，吳忌寒解除了詹克團(tuán)在比特大陸的一切職務(wù)，同時將比特大陸的運(yùn)營主體北京比特大陸科技有限公司法定代表人、執(zhí)行董事由詹克團(tuán)變更為吳忌寒。
11月7日，詹克團(tuán)朋友圈發(fā)文，稱自己在因公出差、毫不知情的情況下“被更換法定代表人”，被曾經(jīng)最信任的“兄弟”背后狠狠捅刀，并表示將拿起法律武器，重回比特大陸。
至此，雙方正式在網(wǎng)絡(luò)上“開戰(zhàn)”。
12月9日，在比特大陸的股東會議上，詹克團(tuán)提出要罷免公司全體董事并選舉其為唯一董事，但遭到包括眾多投資人股東在內(nèi)的其他股東否決。
今年1月4日，據(jù)彭博社報道，詹克團(tuán)已提請法律訴訟，試圖重回比特大陸。報道稱，詹克團(tuán)12月提交傳票，要求開曼群島法院撤銷11月股東大會上的決定，該次股東大會使他喪失了對比特大陸的控制權(quán)，取消其原有的每股10投票權(quán)，改為每股1投票權(quán)。
與此同時，比特大陸開啟了人員優(yōu)化。
有自媒體報道稱，此次優(yōu)化是為了應(yīng)對比特幣減半的趨勢以及對前董事長擴(kuò)張AI業(yè)務(wù)的糾偏之舉。
根據(jù)上述比特大陸前員工的個人預(yù)估，裁員的名單中，AI部分占據(jù)70%-80%，礦機(jī)部分占據(jù)20%-30%。不過他表示：“（裁員原因）可能是排除異己，（公司）喜歡可控的知根知底的人?！?/p>
員工視角：內(nèi)斗弊大于利
對于比特大陸的員工而言，內(nèi)部的權(quán)力斗爭可能并不是好事。
上述比特大陸前員工認(rèn)為，這樣的斗爭非常影響上市和投資人信心，對公司弊大于利，也造成非常大的內(nèi)耗。
“整個公司都不在做事情，人心惶惶，條線混亂，挺不規(guī)范。并且人員一直在經(jīng)歷變動，大家都對雇主品牌產(chǎn)生很大懷疑?！彼f道。
但該員工也表示：“很可惜，不過也祝福比特大陸，希望能盡快平息?！?/p>
