開篇先問大家一個(gè)問題，互聯(lián)網(wǎng)公司為何裁員頻率要高于其他行業(yè)？小編先試著回答一下，如果你覺得不對(duì)，可以文末留言回答。
互聯(lián)網(wǎng)裁員最直接的原因是隱性成本相對(duì)于其他行業(yè)高太多，當(dāng)然還有員工的成本，以及風(fēng)口與走向的千變?nèi)f化。這些都是直接導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)裁員高頻率的原因。從如今的市場(chǎng)來看，互聯(lián)網(wǎng)各個(gè)領(lǐng)域，不管是流量紅利還是資本紅利以及人口紅利都已消失殆盡。紅利慢慢并集中開始流向寡頭，互聯(lián)網(wǎng)的每一個(gè)領(lǐng)域只能容納一到兩個(gè)玩家，其余大量的公司被合并收購(gòu)，或者倒閉，職位大量收縮，人員過剩成必然。
在互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)論壇，一位職場(chǎng)人發(fā)帖感慨到。準(zhǔn)備離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了，想當(dāng)初剛畢業(yè)的時(shí)候意氣風(fēng)發(fā)，覺得互聯(lián)網(wǎng)就是未來，那時(shí)候人人都在喊改變世界，多么的有意義?，F(xiàn)在來看，呵呵呵呵呵，雖然各行各業(yè)都有屌絲，看著各家大廠招聘要求挺高的，985211，精英匯聚，時(shí)間長(zhǎng)了就明白了，不過是vip版的屌絲，還是社會(huì)底層，不玩了回家做生意去了。這樣的吐槽也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。
有網(wǎng)友就分析到。說得很真實(shí)，實(shí)際上是二代富士康，90年代富士康重演。90年代企業(yè)稀缺加上大量下崗潮，富士康一度炙手可熱，名企的噱頭也很嚇人，收入也是通過不停加班也相對(duì)不低，當(dāng)時(shí)大家文化水平也都不高，沒這么多本科生，碩士生，進(jìn)城務(wù)工人員能在富士康得到正式員工的稱謂也是像今天bat員工一樣的概念。里面的大量工人沾沾自喜，向們大肆炫耀宣傳，從而引發(fā)了進(jìn)城打工潮，大量農(nóng)民進(jìn)城打工賺錢回家建房，一派欣欣向榮的景象。最后就成了今天我們所知道的務(wù)工人群代表，但我們不知道曾經(jīng)富士康也是吸納社會(huì)精英的地方，大量精英進(jìn)去，自以為技術(shù)能夠保障未來，苦練流水線的技術(shù)終究沒能逃脫被淘汰的命運(yùn)。
也有網(wǎng)友吐槽到。就是流水線工人，但也沒辦法，精英去別的行業(yè)也沒錢，來這當(dāng)工人至少有錢，說不定就混上工頭了。我也后悔了，加班太多了，感覺自己不是個(gè)人。馬云賺錢了，他玩得風(fēng)聲水起，指揮交響樂，拍電影，下面10萬員工像螞蟻一樣干活，洗腦喊口號(hào)。
也有網(wǎng)友認(rèn)為。搬磚不比做生意安穩(wěn)？做生意不會(huì)賠？欠了債怎么還？絕大多數(shù)人都是搬一輩子啊?？禳c(diǎn)走，把位子讓出來，我要做VIP屌絲。
也有網(wǎng)友說到。不是錢不錢的問題，我是感覺農(nóng)民工都沒有程序員累。哪怕是svip，骨子里還是屌絲。這個(gè)行業(yè)活生生從腦力勞動(dòng)變成比拼加班的體力勞動(dòng)，歸功于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)量產(chǎn)，加不學(xué)好，也干不了多久。這個(gè)行業(yè)內(nèi)卷了，換合適的航道比一棵樹吊死強(qiáng)百倍。
看了網(wǎng)友這么多吐槽，筆者最后在總結(jié)幾句。
近年來職場(chǎng)人開始集中對(duì)996以及加班文化的排斥其實(shí)真不是偶然性。當(dāng)絕大多數(shù)白領(lǐng)們開始更加看重個(gè)人生活幸福感的時(shí)候，對(duì)加班文化也就愈發(fā)不能容忍。因?yàn)槿缃窠^大多數(shù)職場(chǎng)人已經(jīng)意識(shí)到，隨著經(jīng)濟(jì)下行，紅利減少，再大的努力付出也收獲不到“產(chǎn)出”。本來國(guó)內(nèi)多數(shù)人不會(huì)為事業(yè)而拼命，當(dāng)外部經(jīng)濟(jì)的刺激因素消失之后，所以大家排斥加班、排斥996這也都是很正常的。再加上互聯(lián)網(wǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制這只加速通貨的春藥，什么狼性文化、加班文化以及內(nèi)部競(jìng)賽機(jī)制、末尾淘汰制等更會(huì)造成大量的裁員。
都以為過完18年寒冬，19年的市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，但是一撥接一波的裁員消息撲面而來，確實(shí)18年還是最好的年景。最后，筆者也要提醒一下各位職場(chǎng)人，互聯(lián)網(wǎng)紅利時(shí)代真的已經(jīng)過了，崗位與人才的需求比較偏向短期性，很多企業(yè)表示不養(yǎng)閑人，所以，對(duì)于職場(chǎng)人而言，鐵飯碗與穩(wěn)定在這個(gè)時(shí)代，越來越稀缺，時(shí)代變了，如果自己還是在原地，那就非常危險(xiǎn)。
