作者 / 卯妮子
來源 / 盒飯財經（ID：daxiongfan）
盡管疫情持續(xù)蔓延，春節(jié)公休假期延遲3天，但社會秩序還是要正常運轉，經濟還需要盡快復蘇。
雖然北上廣深等諸多一線城市和省份把復工時間推遲到了2月9日，上班族們迎來史無前例的17天長假，真正把一個春節(jié)過成了寒假，但還是有不少企業(yè)，選擇線上線下結合辦公，2月3日準時開工。
與以往開工的氣象完全不同，這一天，新冠肺炎的確證病例僅用了短短三天時間，就從1萬上到了2萬，上班族們帶著各式各樣的口罩，出現(xiàn)在了寫字樓里。去年的開工，刷屏的是各家企業(yè)排隊領老板發(fā)的開工利是，紅紅火火的紅包成為朋友圈最亮的一道風景。而今年的開工，格外的不同，沒有花花綠綠的利是，能給員工發(fā)一包口罩的老板，那簡直就是可以過命的親老板！
疫情時期的開工，如此的不同，在釘釘?shù)囊豁楅_工方式調查中，11309人中，48.16%的人選擇了2月3日在家上班，9日去公司上班，只有5.37%的人選擇去公司上班，令人詫異的是，還有29.21%的人選擇沒有上班，等待進一步通知。
非常時期，網上辦公成為了大多數(shù)公司的不二選擇?；ヂ?lián)網的發(fā)展持續(xù)改變著社會分工協(xié)作的方式，WFH（work from home）在一些發(fā)達國家，早已成為一種工作常態(tài)，人們工作的重心已經從“哪里做”轉向了“做什么”。
只要有一臺可以連接世界的互聯(lián)網，世界上的任何一個角落都可以成為辦公場所，因此，WFH被很多跨國公司運用地輕車熟路，遠程協(xié)作辦公的協(xié)作能力也成為了許多一流企業(yè)選拔員工的重要衡量標準，很多企業(yè)甚至鼓勵員工規(guī)劃一段時間用WFH的方式在家進行工作。
然而，以上敘述在大部分國內企業(yè)中，還停留在理論階段。
返工的第一天，和A股同時崩了的還有各種辦公系統(tǒng)以及屏幕后面崩潰的人。
早上8點，領導比鬧鈴都準時地給員工打來了催命電話。
微信群里，領導8點29準時發(fā)出信息“同志們，上班了！”并且配以已經打開了的筆記本電腦畫面，積極的員工們也紛紛曬出了自己在家辦公的畫面響應老板，雖然大家相隔千里，有的是山水田園的環(huán)境，有的是冰天雪地的背景，還有田園牧場隔著屏幕都能聽到母雞下蛋的畫面。
不過，大家為了這一天上班，似乎都洗了頭。
據(jù)說，洗頭是視頻會議禮儀的最高等級之一，往上的等級還有化全妝、開美顏相機，往下的等級有穿睡衣、躺床上，鏈條最底端的是蹲在馬桶上。
都說今年的返工日成為了各種辦公系統(tǒng)的“雙十一”，因為平時很雞肋的辦公系統(tǒng)，一時間成為了香餑餑，加之騰訊會議系統(tǒng)等紛紛推出了疫情期間免費試用的政策，釘釘、騰訊、華為、天翼等辦公系統(tǒng)被上萬公司拿來救命。然而，人和救命稻草也需要一點磨合。
從前只知道雙十一搶購的時候網速會卡，那時的老板都忍不住說一句：什么時候工作這么積極擠爆網絡就好了。
萬萬沒想到有一天老板的話應驗了。
因為大量會議同時進入，辦公系統(tǒng)一時被擠爆，也因為和爹媽配偶子女共享家庭網絡，明顯帶速不夠用，當你擼了全妝和同事們視頻相對時，視頻里同事的臉竟然卡頓到一片朦朧。
不過，雖然在線辦公軟件體驗有點不盡人意，但是如果你在辦公軟件卡頓的時候刷一下手機，買入在線辦公概念股，有望實現(xiàn)返工開門紅！
在大盤史無前例暴跌的時候，在線辦公概念股刷了一波漲停的存在感！好好工作還是有回報的。
除了視頻會議系統(tǒng)被擠爆，遠程協(xié)作辦公遇到的困難還有很多，上不去公司內網緊急啟動VPN，公司辦公系統(tǒng)與個人電腦不兼容……諸多的問題成為了公司的一次大考。
輪崗：就差一張考卷了
除了網上辦公的企業(yè)，很多企業(yè)需要有人在公司現(xiàn)場辦公，處理隨時各類問題。
然而，疾控專家提示，辦公、工作餐、中央空調等都是疫情爆發(fā)的隱患因素。
因此，輪崗成為了很多企業(yè)的選擇。
開工的第一周，很多企業(yè)選擇讓春節(jié)期間沒有離開工作駐地的員工復工，離開駐地的員工及時返回駐地，并自行在家隔離一周觀察，從復工第二周開始，已經隔離過一周的員工復工，而第一周工作的員工在家辦公。通過這樣的方式，極大程度上降低了員工感染的幾率。
所以，采用這樣的方式復工的企業(yè)，只有不到一半的員工返工，也就出現(xiàn)了“食堂吃出了考試的感覺”這一幕。
（好像少了一套試卷）
去別人家公司辦公
春節(jié)本該是屬于餐飲業(yè)的黃金時期，然而一場疫情卻給餐飲行業(yè)澆了一桶冰水，西貝、眉州東坡等著名餐飲連鎖企業(yè)紛紛表示，如果不讓員工失業(yè)，現(xiàn)有資金不足矣扛過三個月。
就在餐飲行業(yè)一籌莫展的時候，阿里巴巴旗下的盒馬為餐飲行業(yè)滯員現(xiàn)象帶來一絲希望。
盒馬宣布聯(lián)合知名餐飲企業(yè)北京心正意誠餐飲有限公司旗下品牌云海肴、新世紀青年飲食有限公司（青年餐廳），合作解決現(xiàn)階段餐飲行業(yè)待崗人員的收入問題，緩解餐飲企業(yè)成本壓力，和商超生活消費行業(yè)人力不足的挑戰(zhàn)。
經過嚴格的體檢以及上崗培訓，餐廳員工在最短的時間內轉型為盒馬生鮮的售貨配送員，整個2月，將有400人到崗，所有員工勞務費由盒馬支付。
可能有員工萬萬沒想到，要么不開工，一開工就去別人家的公司開工了！
盒馬這一雙贏舉措為疫情開工提供了非常好的引導，在這一特殊時期，出現(xiàn)了很多行業(yè)缺員嚴重，而另一些行業(yè)滯員嚴重的現(xiàn)象。在疫情期間，許多企業(yè)盡自己所能捐資捐物承擔起社會責任，但企業(yè)承擔社會責任的方式也需要不斷地創(chuàng)新，盒馬獨特的開工方式就起了個非常好的頭。
中國經濟四十年來的飛速發(fā)展，為所有的工作種類都創(chuàng)造了非常便利的工作環(huán)境和條件，但正是如此，也讓我們對很多突發(fā)事件缺乏足夠的應對能力，且不說戰(zhàn)亂、疫情、地震、暴雨雪等自然災害或是火災等人為隱患，哪怕是停水、停電、斷網，很多公司都缺乏足夠應急方案。
這次“戰(zhàn)疫”，是國家的一次大考，也是企業(yè)的一次大考，千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始見金，經歷過種種劇痛生存下來的企業(yè)，也能成為基業(yè)長青的企業(yè)。
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