【環(huán)球時報綜合報道】近年來，韓國一些大企業(yè)逐漸盛行用人工智能(AI)對應聘者進行面試，這一趨勢催生了全新的培訓行業(yè)——專門教求職者如何“糊弄”電腦。
路透社13日報道稱，這種以AI為基礎的最新面試方式號稱能做到“無偏見聘用”。只需屏幕前掃一下，程序算法就能對求職者的性格和情緒做出基本分析;隨后通過人機互動，AI能進一步測試出面試者高達37種不同的能力。面對這種“沒感情的面試機器”，不少求職者還未上陣就已心生畏懼。首爾職業(yè)咨詢師樸成中表示，他在去年就舉辦過48場“AI面試”專題講座，吸引許多大學生和畢業(yè)生前來取經。
隨著求職競爭日益激烈，類似培訓課程迅速搶占市場，僅3小時培訓課程收費就高達10萬韓元(約合人民幣596元)。對此，求職者叫苦不迭——工作本就夠難找了，現在還要額外花錢、花時間學習如何和程序算法打交道。韓國《中央日報》表示，AI只懂“數據分析”，卻無法做到“識人”，它也看不到求職者的成長性，AI對求職者的評判應僅作參考。(劉皓然)
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